REGULAMENT DE
ORDINE INTERIOARĂ
UNIVERSITATEA DE MEDICINĂ ŞI FARMACIE DIN CRAIOVA
Craiova, 2020
1. REGULI PRIVIND RESPECTAREA PRINCIPIULUI NEDISCRIMINĂRII ŞI AL
ÎNLATURĂRII ORICĂREI FORME DE ÎNCĂLCARE A DEMNITĂŢII ..............................................3
2.1. Reguli privind protecţia, igiena şi securitatea în muncă .............................................................3
2.2. Reguli privind prevenirea şi stingerea incendiilor .......................................................................5
3.DREPTURILE ȘI OBLIGAȚIILE U.M.F.CRAIOVA ȘI ALE SALARIAȚILOR SĂI ................................7
3.1. Drepturi şi obligaţii ale universităţii .............................................................................................7
3.2. Drepturi şi obligaţii ale salariaţilor. Interdicţii...............................................................................9
3.3. Reguli generale .........................................................................................................................12
4.ORGANIZAREA TIMPULUI DE MUNCA ȘI DE ODIHNĂ .................................................................14
5.PROCEDURA DE SOLUTIONARE A CERERILOR SAU RECLAMAȚIILOR
INDIVIDUALE ALE SALARIAȚILOR ...............................................................................................18
6.ABATERILE DISCIPLINARE ȘI SANCȚIUNILE APLICABILE ..........................................................19
7.REGULI PRIVIND PROCEDURA DISCIPLINARĂ ............................................................................22
8.MODALITĂȚI DE APLICARE A ALTOR DISPOZIȚII LEGALE ȘI CONTRACTUALE SPECIFICE ...23
9.DISPOZIȚII FINALE ...........................................................................................................................23
1. REGULI PRIVIND RESPECTAREA PRINCIPIULUI NEDISCRIMINĂRII ŞI AL ÎNLATURĂRII ORICĂREI FORME DE ÎNCĂLCARE A DEMNITĂŢII
2.1. Reguli privind protecţia, igiena şi securitatea în muncă
Art.2.- În scopul aplicării şi respectării în cadrul UMF a regulilor privind protecţia, igiena şi securitatea în muncă corespunzătoare condiţiilor în care se desfăşoară activitatea UMF, universitatea asigură instruirea tuturor persoanelor încadrate în muncă, prin angajaţii proprii cu atribuţii şi în domeniul protecţiei muncii, care constau în:
a) instructajul introductiv general care se face de către responsabilul compartimentului de protecţia muncii următoarelor persoane:
▪ noilor angajaţi în muncă, angajaţi cu contracte de muncă indiferent de forma acestora;
▪ persoanelor aflate în universitate în perioada de probă în vederea angajării;
b) instructajul la locul de muncă se face după instructajul introductiv general, de către conducătorul direct al locului de muncă şi are ca scop prezentarea riscurilor şi măsurilor de prevenire specifice locului de muncă pentru categoriile de personal enunţate anterior precum şi pentru personalul transferat de la un loc de muncă la altul în cadrul universităţii.
c) instructajul periodic se face de către conducătorul locului de muncă respectiv intervalul dintre două instructaje periodice pentru angajaţi va fi stabilit prin instrucţiuni proprii în funcţie de condiţiile locului de muncă dar nu va fi mai mare de 6 luni. Pentru personalul tehnico–administrativ intervalul dintre două instructaje periodice va fi de cel mult 12 luni. Acest instructaj se va face suplimentar celui programat în următoarele cazuri:
▪ când un angajat a lipsit peste 30 zile lucrătoare;
▪ când au apărut modificări ale normelor de protecţia muncii sau alte instrucţiunilor proprii de securitate a muncii; ▪ la reluarea activităţii după accident de muncă;
▪ la executarea unor lucrări speciale.
Art. 3. În vederea asigurării condiţiilor de protecţie a muncii şi pentru prevenirea accidentelor de muncă, universitatea asigură cadrul necesar privind :
✓ stabilirea pentru salariaţi şi pentru ceilalţi participanţi la procesul de muncă, prin inserarea în Fişa postului a atribuţiilor si răspunderilor ce le revin în domeniul protecţiei muncii, corespunzător funcţiilor exercitate;
✓ elaborarea regulilor proprii pentru aplicarea normelor de protecţie a muncii, corespunzător condiţiilor în care se desfăşoară activitatea la locurile de muncă;
✓ asigurarea şi controlarea cunoaşterii şi aplicării, de către toţi salariaţii şi participanţii la procesul de muncă, a măsurilor tehnice, sanitare şi organizatorice din domeniul protecţiei muncii;
✓ asigurarea de materiale necesare informării si educării salariaţilor şi participanţilor la procesul de muncă: afişe, pliante şi alte asemenea cu privire la protecţia muncii;
✓ informarea fiecărei persoane, anterior angajării în muncă, asupra riscurilor la care aceasta este expusă la locul de muncă, precum şi asupra măsurilor de prevenire necesare;
✓ angajarea numai a persoanelor, care în urma controlului medical de Medicină a muncii şi a verificării aptitudinilor psihoprofesionale, corespund sarcinii de muncă pe care urmează să o execute;
✓ întocmirea unei evidenţe a locurilor de muncă cu condiţii deosebite: vătămătoare, grele, periculoase, precum şi a accidentelor de muncă, bolilor profesionale;
✓ asigurarea funcţionării permanente şi corecte a sistemelor şi dispozitivelor de protecţie, a aparaturii de măsură şi control, precum şi a instalaţiilor de captare reţinere şi neutralizare a substanţelor nocive degajate în timpul desfăşurării procesului didactic;
✓ asigurarea realizării măsurilor stabilite de inspectorii de protecţia muncii cu prilejul controalelor sau al efectuării cercetărilor accidentelor de muncă;
✓ asigurarea accesului la serviciul medical de Medicină a muncii şi a condiţiilor de acordare a primului ajutor în caz de accidente de muncă;
Art. 4. Aplicarea normelor de protecţie şi igienă a muncii precum şi a măsurilor organizatorice întreprinse de universitate va fi asigurată de fiecare persoană încadrată în muncă, pe parcursul întregii perioade de derulare a contractului de muncă prin:
✓ însuşirea şi respectarea normelor de protecţie a muncii şi măsurilor de aplicare a acestora stabilite de universitate;
✓ desfăşurarea activităţii în aşa fel încât să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională atât persoana proprie, cât şi pe celelalte persoane participante la procesul de muncă;
✓ aducerea de îndată la cunoştinţa conducătorului locului de muncă a oricărei defecţiuni tehnice sau altă situaţie care constituie un pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională;
✓ utilizarea echipamentului individual de protecţie din dotare, corespunzător scopului pentru care i-a fost acordat;
✓ acordarea relaţiilor solicitate de organele de control şi de cercetare în domeniul protecţiei muncii.
✓ măsurile privind securitatea şi sănătatea in muncă nu pot să determine, in nici un caz, obligaţii financiare pentru salariaţi.
2.2. Reguli privind prevenirea şi stingerea incendiilor
Art. 5. În scopul aplicării şi respectării regulilor privind prevenirea şi stingerea incendiilor Universitatea de Medicină şi Farmacie Craiova are următoare obligaţii şi răspunderi:
✓ Stabileşte prin dispoziţii scrise responsabilităţile şi modul de organizare privind apărarea împotriva incendiilor în cadrul instituţiei.
✓ Reactualizează dispoziţiile date, ori de câte ori apar modificări de natură să înrăutăţească siguranţa la foc.
✓ Aduce la cunoştinţa salariaţilor, utilizatorilor şi a oricărei persoane implicate, dispoziţiile reactualizate.
✓ Justifică autorităţilor abilitate, că măsurile de apărare împotriva incendiilor asigurate sunt corelate cu natura şi nivelul riscurilor de incendiu, potrivit normelor şi reglementărilor tehnice.
✓ Numeşte prin dispoziţie scrisă, una sau mai multe persoane cu atribuţii privind punerea în aplicare, controlul şi supravegherea măsurilor de apărare împotriva incendiilor, corelat cu natura, complexitatea, volumul şi riscurile de incendiu prezentate de activităţile desfăşurate şi asigură persoanelor respective timpul necesar executării atribuţiilor stabilite;
✓ Asigură înscrierea în fişele posturilor a atribuţiilor şi responsabilităţilor persoanelor desemnate prin dispoziţii scrise să îndeplinească sarcini de prevenire şi stingere a incendiilor, precum şi luarea la cunoştinţă de către acestea a obligaţiilor ce le revin.
✓ Asigură întocmirea documentaţiilor tehnice necesare pentru solicitarea şi obţinerea avizelor şi a autorizaţiilor de prevenire şi stingere a incendiilor, prevăzute de lege.
✓ Asigură elaborarea planurilor de apărare împotriva incendiilor şi verifică, prin specialiştii desemnaţi, modul de cunoaştere şi capacitatea de punere în aplicare a acestora.
✓ Asigură elaborarea instrucţiunilor de apărare împotriva incendiilor şi asigură însuşirea şi respectarea acestora de către salariaţi.
✓ Asigură instruirea salariaţilor proprii şi a colaboratorilor externi, verificând prin persoanele desemnate, modul de cunoaştere şi respectare a regulilor şi măsurilor de prevenire şi stingere a incendiilor specifice activităţilor pe care le desfăşoară.
✓ Stabileşte prin decizie,persoanele care vor executa instruirea introductivă la angajare precum şi instruirea periodică pe locul de muncă. Instruirea introductivă la angajare va avea o durată de minim 8 ore. Instructajele la locul de muncă (ce vor avea o durată de minim 8 ore) vor fi executate, de regulă, de către conducătorii locurilor de muncă . Instructajele periodice vor avea o durată de minim 2 ore lunar şi vor fi executate de către persoanele desemnate prin decizie scrisă (de regulă, tot conducătorii locurilor de muncă respective). Toate categoriile de instructaje prevăzute mai sus se vor executa obligatoriu pentru orice persoană angajată în cadru instituţiei indiferent de natura funcţiei ocupate.
✓ Stabileşte cadrul organizatoric de informare a persoanelor fizice beneficiare ale procesului de educaţie şi învăţământ asupra riscului de incendiu prezentat de activităţile desfăşurate, a măsurilor şi regulilor de prevenire a incendiilor, precum şi asupra modului de comportare şi a posibilităţilor de orientare şi evacuare în caz de incendiu.
✓ Verifică periodic, prin personalul cu atribuţii de prevenire şi stingere a incendiilor, modul de cunoaştere şi de respectare a normelor specifice de prevenire şi stingere a incendiilor.
✓ Asigură prin persoanele desemnate luarea măsurilor necesare pentru determinarea împrejurărilor care au favorizat producerea incendiilor, ţinerea evidenţei acestora şi stabilirea, după caz, a unor măsuri de preîntâmpinare a producerii unor evenimente similare.
✓ Urmăreşte cuprinderea în contractele de închiriere, dare în locaţie, asociere sau concesionare a obligaţiilor şi răspunderilor care revin locatorilor şi locatarilor privind apărarea împotriva incendiilor şi modul de respectare a acestora de către părţile contractante.
✓ Verifică periodic, prin persoane desemnate, modul de respectare a obligaţiilor şi răspunderilor ce îi revin privind apărarea împotriva incendiilor, cuprinse în contractele de închiriere, concesionare sau dare în locaţie şi după caz, dispune măsuri de îndeplinire a cerinţelor şi măsurilor prevăzute în acestea.
Art. 6. Pentru asigurarea respectării regulilor şi măsurilor de p.s.i. fiecare salariat, indiferent de natura angajării are, în procesul muncii, următoarele obligaţii principale:
✓ să cunoască şi să respecte normele generale de p.s.i. din unitatea în care îşi desfăşoară activitatea şi sarcinile de prevenire şi stingere specifice locului de muncă;
✓ să respecte regulile de apărare împotriva incendiilor, aduse la cunoştinţă, sub orice formă, de către angajator sau de persoanele desemnate de acesta;
✓ să îndeplinească la termen toate măsurile stabilite pentru prevenirea şi stingerea incendiilor;
✓ să utilizeze, potrivit instrucţiunilor date de angajator sau de persoanele desemnate de acesta, substanţele periculoase, utilajele, maşinile, aparatura şi echipamentele de lucru;
✓ la terminarea programului să verifice şi să ia toate măsurile pentru înlăturarea cauzelor ce pot provoca incendii;
✓ să nu afecteze sub nici o formă funcţionalitatea căilor de acces şi de evacuare din clădiri;
✓ să comunice, imediat, şefilor ierarhici şi personalului cu atribuţii de prevenire şi stingere a incendiilor orice situaţie pe care este îndreptăţit să o considere un pericol de incendiu, precum şi orice defecţiune sesizată la sistemele de protecţie sau de intervenţie pentru stingerea incendiilor;
✓ să coopereze cu responsabilul p.s.i., atât cât îi permit cunoştinţele şi sarcinile sale, în vederea realizării măsurilor de apărare împotriva incendiilor;
✓ să participe efectiv la stingerea incendiilor şi la înlăturarea consecinţelor acestora precum şi la evacuarea persoanelor şi a bunurilor materiale;
✓ în vederea îmbunătăţirii activităţii de prevenire şi stingere a incendiilor fiecare salariat este obligat ca pe lângă îndatoririle amintite să îndeplinească întocmai sarcinile trasate în acest scop de şeful ierarhic superior.
3. DREPTURILE SI OBLIGAŢIILE U.M.F. din CRAIOVA SI ALE SALARIAŢILOR SĂI
3.1. Drepturi şi obligaţii ale universităţii
Art. 7. În scopul organizării corespunzătoare a muncii si a creării condiţiilor optime pentru desfăşurarea normală a întregii activităţi a UMFCV, precum si pentru întărirea ordinii şi disciplinei în toate sectoarele de activitate, universitatea are, în principal, următoarele drepturi:
✓ să stabilească organizarea şi funcţionarea UMF;
✓ să stabilească atribuţiile corespunzătoare pentru fiecare salariat, în funcţie de natura postului ocupat;
✓ să dea dispoziţii cu caracter obligatoriu pentru fiecare salariat în parte;
✓ să exercite în permanenţă controlul asupra modului de îndeplinire de către fiecare salariat a sarcinilor sale de serviciu prevăzute în fişa postului;
✓ să constate săvârşirea abaterilor disciplinare şi să aplice sancţiunile corespunzătoare potrivit legii.
✓ sa stabilească criteriile de evaluare a activităţii profesionale a salariatului.
Procesul de evaluare a performanţelor profesionale individuale se va realiza pe baza următoarelor criterii,prevăzute la art.5 lit.c) din Legea nr.284/ 2010:
a) cunoştinţe si experienţă;
b) complexitate,creativitate si diversitatea activităţilor;
c) judecata si impactul deciziilor;
d) influenţa,coordonare si supervizare;
e) contacte si comunicare;
f) conditii de muncă;
g) incompatibilităţi si regimuri speciale.
Pentru fiecare criteriu persoana care va realiza procedura de evaluare acordă note de la 1 la 5,media aritmetică a notelor reprezentând, nota finală a evaluarii.
Pe baza acestor criterii se va face evaluarea performanţelor profesionale individuale in perioada 1-31 ianuarie a fiecărui an, pentru anul anterior(1 ianuarie-31 decembrie) prin acordarea unuia din calificativele:
|
-"foarte bine" |
- dacă nota finală este intre 4,51-5,00; |
|
-"bine" |
- dacă nota finală este intre 3,50-4,50; |
|
-“satisfăcător" |
- dacă nota finală este intre 2,01-3,50; |
|
-"nesatisfăcător" |
- dacă nota finală este intre 1,00-2,00. |
Art. 8. Universităţii îi revin, în principal, următoarele obligaţii:
✓ asigurarea conduitei corecte faţă de toţi salariaţii;
✓ respectarea principiului nediscriminării şi înlăturării oricărei forme de încălcare a demnităţii;
garantarea, protecţiei, igienei şi securităţii muncii;
✓ garantarea aplicării tuturor prevederilor legale în materia dreptului muncii şi asigurarea informării salariaţilor despre aceste proceduri;
✓ garantarea asigurării procedurii de soluţionare a cererilor sau reclamaţiilor salariaţilor în conformitate cu prevederile contractului colectiv de muncă şi a legislaţiei în vigoare;
✓ să informeze salariaţii asupra condiţiilor de muncă şi asupra elementelor care privesc desfăşurarea relaţiilor de muncă, precizând norma de muncă, locul de muncă, atribuţiile şi răspunderile fiecăruia; programele individualizate de muncă;
✓ să asigure permanent condiţiile tehnice şi organizatorice avute în vedere la elaborarea normelor de muncă şi condiţiile corespunzătoare de muncă;
✓ să acorde salariaţilor toate drepturile ce decurg din lege, din contractul colectiv de muncă şi din contractele individuale de muncă;
✓ să comunice periodic salariaţilor situaţia economică şi financiară a UMF;
✓ să plătească toate contribuţiile si impozitele aflate în sarcina sa, precum şi să reţină şi să vireze contribuţiile şi impozitele datorate de salariaţi, în condiţiile legii;
✓ să asigure respectarea normelor legale privind durata timpului de lucru şi al celui de odihnă, precum si condiţiile specifice, după caz, privind munca femeilor şi a tinerilor;
✓ să înfiinţeze registrul general de evidenţă a salariaţilor şi să opereze înregistrările prevăzute de lege;
✓ să elibereze, la cerere, toate documentele care atestă calitatea de salariat a solicitantului;
✓ să asigure confidenţialitatea datelor cu caracter personal ale salariaţilor;
✓ să plătească salariile înaintea oricăror alte obligaţii băneşti.
3.2. Drepturi şi obligaţii ale salariaţilor. Interdicţii
Art. 9. Conform Legii nr. 53 / 2003 – Codul muncii, cu modificările si completările ulterioare, salariaţii au în principal, următoarele drepturi:
✓ dreptul la salarizare pentru munca depusă;
✓ dreptul la repausul zilnic şi săptămânal;
✓ dreptul la zilele de sărbătoare legală şi la concediu de odihnă anual;
✓ dreptul la egalitate de şanse si de tratament;
✓ dreptul la demnitate în muncă;
✓ dreptul la securitate şi sănătate în muncă;
dreptul la acces la formarea profesională;
✓ dreptul la informare şi consultare;
✓ dreptul de a lua parte la determinarea şi ameliorarea condiţiilor de muncă şi a mediului în muncă;
✓ dreptul la protecţie în caz de concediere;
✓ dreptul de a participa la acţiuni colective organizate în condiţii legale; ✓ dreptul de a constitui sau de a adera la un sindicat.
Art. 10. Salariaţilor le revin, în principal, următoarele obligaţii:
✓ respectarea strictă a programului de lucru stabilit de conducerea universităţii;
✓ să realizeze norma de muncă sau, după caz, de a îndeplini întocmai şi la timp atribuţiile ce îi revin conform fişei postului şi a dispoziţiilor de serviciu transmise pe cale ierarhică;
✓ să respecte disciplina muncii, a ordinii şi curăţeniei la locul de muncă;
✓ apărarea bunurilor UMFCV indiferent de localizarea acestora;
✓ informarea conducătorului locului de muncă despre orice situaţie perturbatoare sau generatoare de prejudicii;
✓ promovarea raporturilor colegiale şi menţinerea comportării corecte în cadrul relaţiilor de muncă;
✓ anunţarea conducătorului locului de muncă de către salariatul care beneficiază de concediu medical din prima zi de incapacitate de muncă;
✓ să gospodărească cu grijă materiile prime, materialele, combustibilii şi energia, înlăturarea oricărei neglijenţe în păstrarea şi administrarea bunurilor materiale;
✓ să se asigure, atunci când este ultima persoană care părăseşte încăperea, că toate instalaţiile curente din dotare (instalaţii de alimentare cu apă, instalaţii electrice, instalaţii de gaz, etc.) se află în stare de nefuncţionare;
✓ să respecte cu stricteţe normele de protecţie a muncii şi cele privind folosirea echipamentului de protecţie şi de lucru, de prevenire a incendiilor sau a oricăror situaţii care ar putea pune în primejdie clădirile, instalaţiile UMF, ori viaţa, integritatea corporală sau sănătatea unor persoane;
✓ să respecte prevederile cuprinse în Regulamentul de ordine interioară, în
Contractul colectiv de muncă aplicabil precum şi în contractul individual de muncă;
✓ să fie fidel faţă de universitate în executarea atribuţiilor de serviciu;
✓ să respecte secretul de serviciu;
✓ sa răspundă patrimonial, în temeiul normelor şi răspunderii civile contractuale, pentru pagubele materiale produse universităţii din vina şi în legătură cu munca sa.
✓ să aibă o comportare corectă în cadrul relaţiilor de serviciu;
să nu lipseasca nemotivat de la serviciu,să nu întârzie la program şi să nu părăsească locul de muncă înaintea expirării timpului normal de lucru.
Art. 11. De asemenea, salariaţii au următoarele interdicţii:
✓ efectuarea de lucrări care nu au legătură cu sarcinile de muncă specifice;
✓ părăsirea locului de muncă fără aprobarea şefului ierarhic;
✓ pretinderea / primirea de la alţi salariaţi, studenţi sau persoane străine de avantaje pentru exercitarea atribuţiilor de serviciu;
✓ folosirea numelui Universităţii, facultăţii, departamentului, serviciului în scopuri care pot duce la prejudicierea instituţiei;
✓ introducerea în incinta UMF a obiectelor sau produselor prohibite de lege;
✓ săvârşirea de acţiuni care pot pune în pericol imobilele universităţii, salariaţii sau alte persoane, etc.;
✓ comiterea sau incitarea la orice act care tulbură buna desfăşurare a activităţii universităţii;
✓ folosirea în interes personal a bunurilor sau capacităţilor universităţii;
✓ efectuarea de convorbiri telefonice de la posturile telefonice ale universităţii în interes personal;
✓ înstrăinarea oricăror bunuri date în folosinţă sau păstrare;
✓ scoaterea din unitate a bunurilor universităţii cu excepţia celor pentru care există aprobarea conducerii universităţii;
✓ introducerea şi / sau facilitarea introducerii în incinta universităţii a persoanelor străine fără ca acestea să se afle în interes de serviciu;
✓ introducerea în spaţiile universităţii a unor materiale sau produse care ar putea provoca incendii sau explozii, cu excepţia celor utilizate în activitatea curentă;
✓ părăsirea postului de pază sau a locurilor de muncă reglementate de legi speciale;
✓ distrugerea şi / sau deteriorarea materialelor sau a dispozitivelor specifice realizării atribuţiilor de serviciu;
✓ folosirea calităţii de salariat pentru obţinerea de avantaje în scop personal;
✓ introducerea în universitate a unor mărfuri în scopul comercializării acestora;
✓ accesul salariaţilor în incinta universităţii în afara orelor de program fără acordul conducerii;
✓ ieşirea nejustificată din incinta universităţii în timpul orelor de program.
Art. 12. Drepturile şi obligaţiile personalului didactic şi personalului nedidactic se completează cu dispoziţiile Legii nr. 1 / 2011-Legea educatiei nationale, cu prevederile
Codului muncii, cu modificările si completările ulterioare, precum şi cu alte acte normative şi norme interne.
3.3. Reguli generale
Art. 13. Loialitatea faţă de universitate
(1) Fiecare salariat trebuie să-şi pună toate cunoştinţele şi abilităţile profesionale în slujba universităţii şi să facă tot ce îi stă în putinţă pentru a promova interesele acesteia.
(2) Loialitatea şi ataşamentul faţă de obiectivele universităţii vor fi apreciate în mod deosebit şi vor determina – împreună cu performanţele individuale – evaluarea activităţii salariatului.
(3) Salariatul nu trebuie să fie niciodată implicat în mod direct sau indirect în activităţi care ar putea prejudicia universitatea. De asemenea, prin comportamentul său să nu întreprindă nimic care ar putea dăuna – moral sau material – universităţii sau i-ar putea afecta reputaţia.
Art. 14. Resursele materiale
Resursele materiale aflate la dispoziţia angajaţilor reprezintă bunuri ale universităţii şi nu pot fi utilizate în scopuri personale.
Art. 15. Legitimaţia de angajat
Documentul care atestă statutul de angajat al universităţii este legitimaţia de serviciu care trebuie purtată pe toată perioada programului de lucru. Ea trebuie să fie vizată de conducerea universităţii. Pierderea acesteia trebuie anunţată în cel mai scurt timp posibil.
Art. 16. Date personale
Salariaţii au obligaţia să anunţe în termen de 5 (cinci) zile la Biroul PersonalSalarizare – Compartimentul Personal orice modificare privind:
- adresa şi numărul de telefon;
- starea civilă;
- preschimbarea actului de identitate.
Art. 17. Ţinuta vestimentară
(1) Nu există prescripţii speciale cu privire la ţinuta vestimentară în timpul lucrului.
Situaţiile speciale sunt prevăzute în fişa postului.
(2) Totuşi, nu trebuie să se piardă din vedere faptul că universitatea este o instituţie de învăţământ şi, de asemenea, un spaţiu public. Ţinuta vestimentară şi personală trebuie să reflecte acest mediu şi, totodată, poziţia profesională şi ierarhică în cadrul universităţii.
Art. 18. Concediul pentru incapacitate temporară de muncă
(1) În caz de îmbolnăvire, salariaţii au obligaţia să anunţe în termen de 24 ore şeful ierarhic în legătură cu boala survenită, precum şi cu numărul de zile cît vor absenta. Dacă nu se respectă aceste cerinţe, este posibil să nu fie remuneraţi pe perioada incapacităţii de muncă.
(2) La revenirea la locul de muncă se prezentă un certificat medical eliberat pentru perioada cât s-a lipsit. Certificatul trebuie vizat de medicul de familie şi luat în evidenţă de către conducerea universităţii. În mod obligatoriu, până la finele lunii, perioada cît s-a absentat trebuie justificată.
(3) În orice moment universitatea îşi rezervă dreptul de a lua măsurile ce se impun dacă angajatul nu depune certificatele medicale corespunzătoare fapt ce poate constitui abatere disciplinară împotriva căreia pot fi luate măsurile de sancţionare corespunzătoare, inclusiv desfacerea disciplinară a contractului individual de muncă.
Art. 19. Competenţe
(1) Competenţele (limitele în care salariaţii pot lua decizii) sunt cele prevăzute în Fişa postului. Se va aprecia faptul că se asumă răspunderi proprii în limitele competenţelor care au fost delegate. Iniţiativa şi capacitatea salariatului de a lucra independent (fără supraveghere) constituie criterii de care se va ţine seama în evaluarea performanţelor individuale.
(2) Totuşi, salariaţii trebuie să se asigure că nu depăşesc competenţele stabilite pentru postul ocupat. Se pot solicita, dacă este cazul, lămuriri suplimentare.
Art. 20. Relaţiile de colaborare
Se solicită salariaţilor un comportament adecvat, amabil şi colegial cu persoanele cu care au relaţii de colaborare,să le furnizeze toate informaţiile de care este nevoie în limita competenţelor trecute in Fişa postului. Să dea dovadă de solicitudine şi nu creeze stări conflictuale nedorite.
Art. 21. Relaţiile ierarhice
(1) Universitatea încurajează relaţiile ierarhice bazate pe efortul comun orientat către realizarea obiectivelor sale. Şefii de departamente, direcţii, servicii, birouri, compartimente etc. poartă răspunderea pentru buna desfăşurare a activităţii din sectorul pe care îl coordonează.
(2) Salariaţii au obligaţia să îndeplinească la termen şi în condiţii bune toate sarcinile care li se încredinţează şi să respecte deciziile conducerii universităţii sau şefilor ierarhic superiori,care sunt împuterniciţi să acţioneze în numele conducerii universităţii şi să aprecieze performanţele şi rezultatele activităţii salariaţilor.
(3) Disponibilitatea de a răspunde solicitărilor şi de a se asuma responsabilităţi va fi apreciată în mod deosebit la evaluarea performanţelor individuale.
(4) În cazul săvârşirii unor abateri sau al îndeplinirii în mod nesatisfăcător a atribuţiilor, personalul de conducere are obligaţia de a lua măsurile de sancţionare ce se impun, conform legislaţiei în vigoare.
Art. 22. Relaţiile cu presa
Dacă salariaţii sunt contactaţi de ziarişti, aceştia trebuie îndrumaţi către Compartimentul Rectorat. Nu vor fi furnizate reprezentanţilor presei informaţii privind universitatea dacă salariaţii nu au fost abilitaţi în acest sens.
Art. 23. Apeluri telefonice
(1) Telefoanele universităţii vor fi utilizate numai în interesul serviciului.
(2) În cazul când salariaţii sunt apelaţi în interes personal, li se solicită să limiteze durata convorbirii.
(3) Convorbirile telefonice internaţionale sunt permise numai în interesul universităţii. Este nevoie de acceptul prealabil al conducătorului universităţii pentru orice convorbire internaţională.
Art. 24. Menţinerea ordinii
(1) Salariaţii au obligaţia să menţină ordinea şi curăţenia la locul de muncă şi în spaţiile de folosinţă comună.
(2) Echipamentele, aparatura şi mobilierul trebuie să fie într-o perfectă stare de curăţenie. Acelaşi lucru este valabil si pentru mijloacele de transport.
(3) Birourile vor avea în permanenţă un aspect plăcut şi civilizat, atât pe durata programului de lucru, cît şi după terminarea acestuia. Ceştile goale, paharele, ambalajele de orice tip, nu vor fi lăsate la vedere.
(4) Persoanele cu funcţii de conducere au obligaţia de a urmări în mod special modul de îndeplinire a acestor prevederi şi de a lua măsurile ce se impun.
4. ORGANIZAREA TIMPULUI DE MUNCĂ ŞI DE ODIHNĂ
Art. 25. (1) Durata normală a timpului de lucru pentru salariaţii cu normă intreagă este de 8 ore pe zi, 40 de ore pe săptămână. Ora începerii şi ora terminării programului de lucru, se fixează de universitate astfel:
✓ Pentru activitatea didactică cu studenţii programul personalului implicat se desfăşoară între orele 800 – 2000, conform orarului didactic şi statului de funcţiuni.
✓ Pentru personalul didactic auxiliar din cadrul Rectoratului, secretariatelor şi Bibliotecii şi din Administraţie, programul este, de regulă, între orele 8,00 – 16,00.
✓ Pentru personalul de îngrijire care îşi desfăşoară activitatea în două schimburi, programul este astfel:
- schimbul I, 7,00– 15,00
- schimbul II, 12,00 – 20,00
- Pentru personalul bibliotecii care îşi desfăşoară activitatea în două schimburi, programul este astfel:
- schimbul I, 8,00 – 16,00; - schimbul II, 12,00 – 20,00.
✓ Pentru personalul de la cantină, programul este între orele 8,00 – 16,00.
(2) Programul de lucru şi modul de repartizare a acestuia pe zile sunt aduse la cunoştinţa salariaţilor prin afişare la sediul universităţii.
(3) La începutul şi sfârşitul programului de lucru, salariaţii sunt obligaţi să semneze în condica de prezenţă care va fi verificată zilnic de către conducătorul locului de muncă din care face parte. Pe baza acestor evidenţe se întocmeşte foaia colectivă de prezenţă (pontaj) care va fi înaintată în vederea întocmirii statelor de plată a salariilor.
(4) Salariatul care, prin atribuţiile de serviciu, răspunde de întocmirea foii colective de prezenţă (pontajului) răspunde, în condiţiile legii, de realitatea şi exactitate datelor consemnate în aceasta.
(5) În cazuri excepţionale datorate de existenţa unor lucrări urgente, la solicitarea universităţii se pot efectua ore suplimentare de cel mult 8 ore pe săptămână. Compensarea orelor suplimentare se face cu timp liber corespunzător in următoarele 60 de zile calendaristice după efectuarea acestora sau prin plata cu spor la salariu ce nu poate fi mai mic de 75% din salariul de baza, potrivit legislaţiei in vigoare.
(6) Compartimentul Salarizare are obligaţia de a ţine evidenţa orelor de muncă prestate de fiecare salariat si de a supune controlului inspecţiei muncii această evidenţă ori de câte ori este solicitat.
(7) Munca suplimentară nu poate fi efectuată fără acordul salariatului, cu excepţia cazurilor de fortă majoră sau pentru lucrări urgente.
(8) Timpul de odihnă se acordă sub forma repausului săptămânal ce se acordă două zile consecutiv, de regulă sâmbătă şi duminică.
(9) În situaţia în care activitatea la locul de muncă nu poate fi întreruptă în zilele de sâmbătă şi duminică, repausul săptămânal poate fi acordat şi în alte zile ale săptămânii sau cumulat pe o perioadă mai mare.
Art. 26. Sărbători legale
Zilele de sărbători legale şi religioase în care nu se lucrează se vor acorda în funcţie de legislaţia în vigoare.
Art. 27. Concediu plătit pentru evenimente familiale deosebite
(1) Pentru evenimente familiale deosebite, salariaţii au dreptul la zile de concediu plătite după cum urmează:
▪ căsătoria salariatului – 5 zile;
▪ naşterea sau căsătoria unui copil – 3 zile;
▪ decesul soţului / soţiei sau al unei rude de până la gradul II (părinţi, copii şi fraţi) – 3 zile;
▪ alt eveniment, prevăzut de legislația în vigoare la momentul solicitarii lui.
(2) Concediul plătit prevăzut mai sus se acordă la cererea salariatului, de conducerea universităţii şi nu se include în durata concediului de odihnă.
Art. 28. Concediul fără plată
(1) Salariaţii din universitate au dreptul la concedii fără plată, a căror durată însumată nu poate depăşi 90 de zile lucrătoare anual, pentru rezolvarea următoarelor situaţii personale:
▪ susţinerea examenului de bacalaureat, a examenului de admitere în instituţiile de învăţământ superior, a examenelor de an universitar, cât şi a examenului de diplomă, pentru salariaţii care urmează o formă de învăţământ superior;
▪ susţinerea examenului de admitere la doctorat, a examenelor de doctorat sau a tezei de doctorat, în cazul salariaţilor care nu beneficiază de burse de doctorat.
(2) Salariaţii au dreptul la concediu fără plată în cazul unui tratament medical efectuat în străinătate pe durata recomandată de medic, dacă cel în cauză nu are dreptul, potrivit legii, la indemnizaţia pentru incapacitate temporară de muncă, precum şi pentru însoţirea soţului sau, după caz, a soţiei ori a unei rude apropiate - copil, frate, soră, părinte, pe timpul cât aceştia se află la tratament în străinătate -, în ambele situaţii cu avizul obligatoriu al Ministerului Sănătăţii.
(3) Concedii fără plată pot şi acordate şi pentru interese personale, altele decât cele prevăzute la punctele 1 şi 2 cu acordul universităţii pentru o perioadă ce nu poate depăşi 12 luni.
(4) Pentru cadrele didactice se aplică şi prevederile art. 304 din Legea nr. 1/2011, Legea educaţiei naţionale, publicată în Monitorul Oficial nr. 18 din 10/01/2011:
✓ personalul didactic titular pe un post didactic din învăţământ, care din proprie iniţiativă solicită să se specializeze sau să participe la cercetare ştiinţifică în ţară sau în străinătate, are dreptul la concedii fără plată. Durata totală a acestora nu poate depăşi 3 ani într-un interval de 7 ani. Aprobările în aceste situaţii sunt de competenţa conducerii universităţii, sau după caz, a consiliului de administraţie, dacă se face dovada activităţii respective.
✓ personalul didactic titular pe un post didactic din învăţământ poate beneficia de concediu fără plată pe timp de un an universitar, o dată la 10 ani, cu aprobarea conducerii universităţii, cu rezervarea catedrei pe perioada respectivă.
✓ perioada de rezervare a postului didactic se consideră vechime in învăţământ.
Art. 29. Concediul de odihnă anual
(1) Pentru personalul nedidactic, concediul de odihnă se acordă în funcţie de vechimea în muncă, proporţional cu timpul efectiv lucrat, astfel:
|
Vechimea în muncă |
Durata concediului de odihnă |
|
➢ până la 5 ani |
21 zile lucrătoare |
|
➢ între 5 şi 15 ani |
24 zile lucrătoare |
|
➢ peste 15 ani |
28 zile lucrătoare |
(2) Compensarea în bani a concediului de odihnă neefectuat este permisă numai în cazul încetării contractului individual de muncă.
(3) Pentru personalul didactic şi didactic auxiliar
a) Pentru cadrele didactice, concediul anual cu plată se acordă conform art. 304
(13) din Legea nr. 1/ 2011, Legea educaţiei naţionale, şi are o durată de cel putin 40 de zile lucrătoare cu aprobarea Senatului UMFCV. In cazuri bine justificate, conducerea universităţii poate întrerupe concediul legal,persoanele in cauză urmând a fi remunerate pentru munca depusă.
b) Pentru personalul didactic auxiliar, concediul de odihnă are durata stabilită în funcţie de vechimea in muncă, la care se adaugă un supliment de 3 zile lucrătoare, aprobat anual de Senatul UMFCV, în funcţie de calitatea activităţii desfăşurate. Acest supliment se efectuează în afara perioadelor de activitate didactică.
Art. 30. (1) Efectuarea concediilor de odihnă se realizează anual, în baza unei programări colective sau individuale, stabilite de universitate cu consultarea reprezentanţilor salariaţilor ori cu consultarea sindicatului, pentru programări colective, ori cu consultarea salariatului,pentru programări individuale.
(2) Programarea concediilor de odihnă se va face la sfârşitul fiecărui an calendaristic pentru anul următor.
(3) In cazul in care programarea concediilor se face fracţionat, conducerea universităţii va stabili programarea astfel încât fiecare salariat să efectueze intr-un an calendaristic cel puţin 10 zile lucrătoare de concediu neintrerupt.
(4) Salariatul este obligat sa efectueze in natura concediul de odihna in perioada in care a fost programat, cu excepţia situaţiilor expres prevăzute de lege sau atunci când, din motive obiective, concediul nu poate fi efectuat.
(5) Concediul de odihnă poate fi intrerupt, la cererea salariatului, pentru motive obiective.
(6) Angajatorul poate rechema salariatul din concediul de odihnă in caz de forţă majoră sau pentru interese urgente care impun prezenţa salariatului la locul de muncă. In acest caz se vor suporta toate cheltuielile necesare revenirii salariatului la locul de muncă.
(7) Salariaţii au dreptul sa beneficieze, la cerere, de concedii pentru formare profesională, care se pot acorda cu sau fară plată.
(8) Conducerea universităţii poate respinge solicitarea salariatului numai dacă absenţa salariatului ar prejudicia desfăşurarea activităţii.
Art. 31. Sporul de vechime se acordă astfel:
|
Între 3 şi 5 ani |
5 % |
|
Între 5 şi 10 ani |
10 % |
|
Între 10 şi 15 ani |
15 % |
|
Între 15 şi 20 ani |
20 % |
|
Peste 20 ani |
25 % |
5. PROCEDURA DE SOLUŢIONARE A CERERILOR SAU RECLAMAŢIILOR INDIVIDUALE ALE SALARIAŢILOR
Art. 32. (1) Salariaţii pot adresa universităţii, în nume propriu, cereri sau reclamaţii individuale privind încălcarea drepturilor lor prevăzute în contractul individual de muncă sau contractul colectiv de muncă.
(2) Pentru soluţionarea temeinică şi legală a cererilor sau reclamaţiilor individuale ale salariaţilor universitatea dispune numirea unei comisii printr-o decizie a Rectorului UMFCV, care să cerceteze şi să analizeze detaliat toate aspectele sesizate.
(3) În termen de 30 de zile de la înregistrarea cererii sau reclamaţiei individuale a salariatului la registratura universităţii, pe baza raportului comisiei, universitatea comunică în scris răspunsul către petiţionar.
(4) Semnarea răspunsului se face de către Rectorul UMFCV. În răspuns se indică, în mod obligatoriu, temeiul legal al soluţiei adoptate.
(5) Orice persoană,din universitate sau din afara universităţii, poate sesiza Comisiei de etică universitară abateri savârşite de membrii ai comunităţii universitare.
(6) Comisia de etică universitară păstrează confidenţială identitatea autorului sesizării.
(7) In urma sesizării, comisia de etică universitară declanşează procedurile stabilite de Codul de etică si deontologie universitară,respectiv de Legea 206/2004,cu modificările si completările ulterioare.Comisia răspunde autorului sesizării in termen de 30 de zile de la primirea sesizării si ii comunică acestuia rezultatul procedurilor, după incheierea acestora.
(8) Petiţiile anonime sau cele în care nu sunt trecute datele de identificare ale salariatului, nu se iau în considerare.
6.ABATERILE DISCIPLINARE SI SANCŢIUNILE APLICABILE
Art. 33. (1) Abaterea disciplinară reprezintă o faptă în legătură cu munca şi care constă într-o acţiune săvârşită cu vinovăţie de către salariat prin care acesta a încălcat normele legale, regulamentul intern, contractul individual de muncă sau contractul colectiv de muncă aplicabil.
(2) Constituie abateri grave de la buna conduită in cercetarea ştiinţifică şi activitatea universitară:
a) plagierea rezultatelor sau publicaţiilor altor autori;
b) confecţionarea de rezultate sau înlocuirea rezultatelor cu date fictive;
c) introducerea de informaţii false in solicitările de granturi sau de finanţare. (3) Universitatea dispune de prerogativa disciplinară având dreptul – conform legii
– de a aplica sancţiuni disciplinare salariaţilor ori de câte ori constată că aceştia au săvârşit o abatere disciplinară.
(4) Sancţiunile disciplinare aplicate de către universitate în cazul săvârşirii unor abateri disciplinare sunt:
✓ avertismentul scris;
✓ retrogradarea din funcţie, cu acordarea salariului corespunzător funcţiei în care s-a dispus retrogradarea, pe o durată ce nu poate depăşi 60 de zile;
✓ reducerea salariului de bază cu 5 – 10% pe o perioadă de 1 – 3 luni;
✓ reducerea salariului de bază şi/sau, după caz, şi a indemnizaţiei de conducere cu 5 – 10% pe o perioadă de 1 – 3 luni;
✓ desfacerea disciplinară a contractului individual de muncă;
✓ Pentru personalul didactic şi personalul didactic auxiliar se aplică şi prevederile art.
318, lit.c) si d) din Legea nr. 1/2011,Legea educaţiei naţionale publicată în Monitorul Oficial nr. 18 din 10/01/2011.
(5) Pentru aceeaşi abatere nu se poate aplica decât o singură sancţiune, amenzile disciplinare fiind interzise.
(6) Sancţiunea disciplinară se radiază de drept în termen de 12 luni de la aplicare,dacă salariatului nu i se mai aplică o nouă sancţiune disciplinară în acest termen.Radierea sancţiunilor disciplinare se constată prin decizie a conducerii universităţii emisă in forma scrisă.
(7) Cu excepţia cazului aplicării avertismentului scris, sub sancţiunea nulităţii absolute, nici o măsură disciplinară nu poate fi dispusă înainte de efectuarea cercetării disciplinare prealabile.
(8) Sancţiunile stabilite de comisia de etică şi deontologie universitară sunt puse in aplicare de către decan sau rector, după caz,in termen de 30 zile de la stabilirea sancţiunilor.
(9) Sancţiunile sunt următoarele:
a) Avertismentul scris constă într-o prevenire în scris a salariatului prin care i se pune în vedere faptul că
în cazul săvârşirii de noi abateri îi va fi aplicată altă sancţiune mai gravă.
Sancţiunea se aplică salariatului care a săvârşit cu intenţie sau din culpă o faptă care nu a produs prejudicii grave sau ar fi putut aduce prejudicii unităţii.
b) Retrogradarea din funcţie
reprezintă sancţiunea aplicată de către universitate salariatului care nefiind la prima abatere săvârşeşte cu intenţie o faptă / fapte ce prejudiciază ordinea şi activitatea unităţii având grad ridicat de periculozitate.
c) Reducerea salariului de bază sau, după caz a indemnizaţiei de conducere, cu 5-10% pe o perioadă de 1-3 luni
se aplică de către universitate pentru săvârşirea de către un salariat a unor abateri
grave, repetarea abaterilor pentru care a mai fost sancţionat cu retrogradarea sau producerea de prejudicii materiale.
Fiind plasată la pragul sancţiunii maxime de desfacere disciplinară a contractului individual de muncă, aplicarea acesteia se face cu considerarea faptului că este posibilă încă îndreptarea atitudinii persoanei care a fost sancţionată.
d) Desfacerea disciplinară a contractului individual de muncă
reprezintă sancţiunea maximă ce poate fi aplicată de către universitate atât pentru săvârşirea unei singure abateri deosebit de grave cât şi pentru încălcarea repetată a obligaţiilor salariatului de natură a perturba grav ordinea şi activitatea universităţii;
(10) La constatarea abaterii grave sau a abaterilor repetate de la regulile de disciplină a muncii ori de la cele stabilite prin contractul individual de muncă, contractul colectiv de muncă aplicabil sau regulamentul de ordine interioară, universitatea dispune concedierea salariatului pentru motive care ţin de persoana salariatului, în condiţiile legii.
(11) În cursul cercetării disciplinare prealabile salariatul are dreptul de a formula şi susţine apărări în favoarea sa şi să ofere toate probele şi motivaţiile pe care le consideră necesare, precum şi dreptul să fie asistat la cererea sa de către un reprezentant al sindicatului al cărui membru este.
(12) Natura abaterilor pentru care se aplică sancţiunile prevăzute de Regulamentul de ordine interioară se stabileşte de către universitate în raport cu gravitatea abaterii disciplinare săvârşite de către salariat avându-se în vedere:
✓ împrejurările în care s-a săvârşit fapta;
✓ gradul de vinovăţie al salariatului;
✓ consecinţele abaterii disciplinare;
✓ comportarea generală a salariatului în relaţiile de muncă; ✓ sancţiunile aplicate anterior.
(13) Următoarele abateri sunt considerate grave şi duc la desfacerea disciplinară a contractului individual de muncă:
✓ furtul sau intenţia dovedită de furt al oricărui bun din patrimoniul universităţii;
✓ frauda constând în obţinerea unor bunuri în dauna universităţii (inclusiv primirea şi păstrarea în beneficiul personal a unor sume cuvenite universităţii);
✓ încălcarea regulilor de confidenţialitate în folosul propriu sau al unor terţi;
✓ deteriorarea intenţionată a unor bunuri aparţinând universităţii;
✓ utilizarea resurselor universităţii în scop neautorizat;
✓ orice faptă susceptibilă a pune în pericol viaţa şi sănătatea altor persoane sau integritatea bunurilor universităţii;
✓ neglijenţa, dacă prin aceasta s-au adus prejudicii materiale sau morale importante sau a fost periclitată viaţa altor persoane;
✓ refuzul de a îndeplini sarcini rezonabile şi justificate de la şefii ierarhici;
✓ absenţe repetate; ✓ concurenţa neloială;
✓ defăimarea cu rea credinţă a universităţii, dacă astfel s-au adus prejudicii morale sau materiale;
✓ sustragerea de documente sau înstrăinarea de fişiere fără autorizaţie;
✓ manifestări violente, brutale sau obscene;
✓ violarea secretului corespondenţei, inclusiv pentru poşta electronică;
✓ falsul în acte contabile, documente justificative primare pe baza cărora se fac înregistrări în contabilitate.
(14) Cazurile de mai sus nu sunt exhaustive. Nu se pot enumera toate situaţiile ce ar putea duce la desfacerea disciplinară a contractului individual de muncă fără luarea de măsuri prealabile. Fiecare caz trebuie analizat şi investigat cu imparţialitate.
7. REGULI PRIVIND PROCEDURA DISCIPLINARĂ
Art. 34. (1) La stabilirea sancţiunii disciplinare se va tine seama de împrejurările în care a fost săvârşită abaterea, gradul de vinovăţie, urmările acesteia, comportarea anterioară a persoanei vinovate şi eventualele sancţiuni disciplinare suferite anterior de către aceasta.
(2) Pentru stabilirea împrejurărilor în care a fost săvârşită abaterea în cadrul cercetării disciplinare prealabile, salariatul va fi convocat în scris de către persoana împuternicită de către universitate să realizeze cercetarea, menţionându-se obiectul, data, ora şi locul întrevederii.
(3) Neprezentarea nejustificată a salariatului la convocarea universităţii, dă dreptul acesteia din urmă să dispună sancţionarea, fără efectuarea cercetării disciplinare prealabile.
(4) În cadrul procedurii cercetării disciplinare prealabile, salariatul poate să-şi formuleze şi să susţină toate apărările în favoarea sa şi totodată să prezinte persoanei împuternicite să realizeze cercetarea toate probele si motivaţiile pe care le consideră necesare.
(5) Sancţiunea disciplinară trebuie stabilită de angajator printr-o decizie emisă în formă scrisă, în termen de 30 de zile de la data luării la cunoştinţă despre săvârşirea abaterii disciplinare, dar nu mai târziu de 6 luni de la data săvârşirii faptei.
(6) Decizia emisă de angajator cuprinde în mod obligatoriu:
✓ descrierea faptei care constituie abatere disciplinară;
✓ precizarea prevederilor din regulamentul intern, contractul individual de muncă sau contractul colectiv de muncă care au fost încălcate de salariat;
✓ motivele pentru care au fost înlăturate apărările formulate de salariat în timpul cercetării disciplinare prealabile sau motivele pentru care nu a fost efectuată cercetarea;
✓ temeiul de drept în baza căruia sancţiunea disciplinară se aplică;
✓ instanţa competentă la care sancţiunea poate fi contestată.
(7) Decizia de sancţionare se comunică salariatului în cel mult 5 zile de la data emiterii şi produce efecte de la data comunicării.
(8) Dreptul persoanei sancţionate disciplinar de a se adresa instanţelor judecătoreşti este garantat.
8.Modalităţi de aplicare a altor dispoziţii legale şi contractuale specifice
Art. 35. Pentru asigurarea aplicării tuturor dispoziţiilor legale în domeniul relaţiilor de muncă la nivelul unităţii funcţionează următoarele principii:
✓ permanenta informare a conducerii despre apariţiile sau modificările cadrului legal în domeniul relaţiilor de muncă;
✓ imediata informare, sub semnătură de luare la cunoştinţă, a salariaţilor despre noile reglementări în domeniul relaţiilor de muncă şi mai ales a sancţiunilor specifice;
✓ imediata aplicare a normelor legale ce implică modificări ale regimului relaţiilor de muncă la nivelul universităţii;
✓ însuşirea şi aplicarea tuturor normelor legale incidente faţă de specificul activităţii universităţii.
9. DISPOZIŢII FINALE
Art. 36. Studenţii au obligaţia să respecte Regulamentul privind activitatea profesională a studenţilor si Regulamentul de organizare si funcţionare al universității. Studenţii sunt responsabili pentru întregul lor comportament atât pe teritoriul universităţii cât şi în afara acesteia.
Art. 37. (1) Conducerile facultăţilor, şefii de departamente, şefii de servicii, birouri, compartimente, şi colective au obligaţia de a prelucra prevederile prezentului Regulament de Ordine Interioară cu toţi angajaţii din subordine.
(2) Pentru un angajat care la data prelucrării Regulamentului de ordine interioară lipseşte, aducerea la cunoştinţă se va face în prima zi de la reluarea activităţii de către conducătorul locului de muncă.
(3) Pentru noii angajaţi prelucrarea Regulamentului de ordine interioară se va face în prima zi de activitate în cadrul universităţii, de către şeful locului de muncă.
(4) Orice modificare a prezentului Regulament de Ordine Interioară se aduce la aduce la cunoştinţa salariaţilor, prin afişarea la sediul instituţiei a noilor modificări.
Art. 38. Prezentul Regulament de ordine interioară a fost modificat în conformitate cu prevederile Legii nr.1/2011 - Legea educaţiei naţionale, ale Codului muncii, cu modificările si completările ulterioare.
Art. 39. Regulamentul intră în vigoare începând cu aprobarea lui în ședința Senatului UMFCV din data de 19.03.2020 şi se publică pe pagina de internet a Universităţii.