contractul de finanţare a unui proiect de cercetare-dezvoltare, finanţat parţial sau total din fonduri publice, referitoare la titlurile de proprietate industrială şi drepturile de autor, aparţin acesteia şi personalului care a executat contractul, iar în cazul proiectelor în parteneriat naţional sau internaţional, rezultatele cercetărilor comune sunt folosite în conformitate cu prevederile acordului ferm de colaborare.

Art. 17 (1) UMFCV eliberează diplome de licenţă și master, diplome de licenţă, diplome de master, diplome de absolvire, diplome de studii academice postuniversitare, diplome de studii postuniversitare de specializare, diplome de doctor în ştiinţe, certificate şi atestate, precum şi suplimentele acestora, acolo unde este cazul, în conformitate cu legislaţia în vigoare. 

(2) UMFCV conferă diplome, titluri ştiinţifice şi onorifice în conformitate cu legislaţia în vigoare şi reglementările proprii.

 

  Capitolul III - Autonomia universitară şi libertatea academică 

 

Art. 18 Universitatea de Medicină şi Farmacie din Craiova funcţionează pe baza autonomiei universitare, înţeleasă ca modalitate specifică de autoconducere în acord cu principiile înscrise în Magna Charta Universitatum, în cadrul legal stabilit de Constituţie,

LIS şi propriile reglementări.

 Art. 19 (1) Autonomia universitară constă în dreptul Universităţii de a se conduce, de a-şi exercita libertăţile academice fără nici un fel de ingerinţe ideologice, politice sau religioase, de a-şi asuma un ansamblu de competenţe, obligaţii şi responsabilităţi în concordanţă cu opţiunile şi orientările strategice naţionale ale dezvoltării învăţământului superior, cu progresul ştiinţei şi tehnicii, al civilizaţiei şi culturii româneşti şi universale. 

     (2) Autonomia universitară se exercită în condiţiile asumării răspunderii publice si in limitele legislației naționale in vigoare.

Art. 20 (1) Autonomia Universităţii se materializează în: autonomia organizării structurilor didactice şi ştiinţifice; autonomia financiară şi administrativă; autonomia funcţională; autonomia didactică; autonomia ştiinţifică; autonomia jurisdicţională.

(2)                Reglementarea competenţelor Universităţii, facultăţilor, departamentelor şi şcolilor doctorale se face de către Senat, pe baza legislaţiei existente, a prezentei Carte şi prin decizii proprii.

(3)                În virtutea autonomiei universitare, autoritatea în UMFCV nu poate fi exercitată de nici un reprezentant al statului sau al oricărei instituţii guvernamentale sau neguvernamentale, decât cu aprobarea autorităţii universitare reprezentată de Senat.

 

 Autonomia didactică şi ştiinţifică 

Art. 21 Autonomia didactică şi ştiinţifică a Universităţii constă în: 

a)            conceperea, organizarea, desfăşurarea şi perfecţionarea permanentă a

procesului educaţional în acord cu standardele naţionale şi internaţionale; 

b)            alegerea formelor şi modalităţilor cele mai adecvate desfăşurării activităţilor academice şi ştiinţifice, pe baza experienţei acumulate şi a potenţialului uman şi material de care dispune; 

c)            conferirea de titluri didactice, academice şi ştiinţifice; 

d)            acordarea de distincţii şi premii ca semn de apreciere a activităţilor cu rezultate

deosebite desfăşurate de persoane, colective sau instituţii;

e)            organizarea, în condiţiile legii, de facultăţi, programe de studii, departamente,

programe de studii postuniversitare şi şcoli doctorale; 

f)             organizarea de unităţi de cercetare-dezvoltare (institute, centre, laboratoare) sau

alte entităţi de prestări servicii şi activităţi de transfer de cunoaştere şi tehnologie;

g)            evaluarea, pe bază de standarde adoptate de Senat, a activităţii didactice şi de cercetare ştiinţifică şi adoptarea de măsuri adecvate în vederea îndeplinirii acestor standarde; 

h)            editarea, publicarea şi distribuirea de manuale, cursuri, lucrări de cercetare, reviste sau alte materiale care sprijină învăţământul şi cercetarea ştiinţifică, respectiv diseminarea rezultatelor membrilor comunităţii universitare.  

 

Modalitățile în care se derulează acțiunile de cooperare internațională ale Universității, încheierea de contracte și participarea la organizațiile europene și internaționale

 

Art. 22 (1) Autonomia didactică şi ştiinţifică se manifestă şi în stabilirea de contacte şi alegerea de parteneri, colaboratori şi asociaţi: universităţi, instituţii de cercetaredezvoltare, agenţi economici, societăţi comerciale etc., sau persoane compatibile ca prestigiu, nivel de pregătire şi competenţe în vederea desfăşurării în comun de activităţi, contracte academice, ştiinţifice, de consultanţă, realizării de produse biologice, medicale sau biotehnologii noi etc., atât pe plan naţional cât şi internaţional, condiţiile şi modalităţile în care se derulează aceste acţiuni de cooperare naţională şi internaţională fiind adoptate şi implementate de către Consiliul de Administraţie al UMFCV cu minimum 30 de zile înainte de începerea exerciţiului financiar anual.

(2)          Toate modalităţile de cooperare menţionate anterior se stabilesc prin: acorduri interinstituţionale, convenţii-cadru de colaborare, memorandumuri de înţelegere, protocoale de cooperare, acorduri bilaterale sau contracte pentru execuția de proiecte de cercetare și de formare profesională.

(3)          UMFCV dezvoltă relațiile de colaborare cu organismele europene și internaționale prin aderarea la nivel instituţional sau la nivelul cadrelor didactice (prin adeziuni, declarații de aderare sau completarea de formulare tip) la organizațiile internaționale de învățământ şi cercetare sau la documentele programatice ale acestora: „CIDMEF - Conférence Internationale des Doyens et des Facultés de Médecine d'Expression Française”, „AEU - Association of European Institutions of higher Education”, „AMEE – Association for Medical Education in Europe”, „AMSE - Association of Medical Schools in Europe”, „AUF - Agence Universitaire de la Francophonie” etc.

(4)          UMFCV încurajează aderarea cât mai multor cadre didactice la societăţile şi asociaţiile ştiinţifice şi profesionale naţionale şi internaţionale, inclusiv ocuparea unor poziţii de conducere în cadrul acestor societăţi, prin acordarea de puncte în cadrul fişelor de evaluare periodică a cadrelor didactice. 

 

               Autonomia organizatorică şi funcţională 

Art. 23 (1) Autonomia organizatorică şi funcţională a UMFCV se concretizează prin:

a)            dreptul de a-şi stabili, modifica şi îmbunătăţi structurile proprii, inclusiv pe cele de

conducere, conform legii; 

b)            elaborarea de coduri, regulamente şi metodologii proprii, cu respectarea

legislaţiei în vigoare;

c)            stabilirea şi aplicarea principiilor şi standardelor proprii de evaluare a rezultatelor muncii, în vederea aprecierii, promovării şi recompensării membrilor comunităţii

universitare; 

d)            selecţia cadrelor didactice, cercetătorilor, studenţilor şi a personalului didactic

auxiliar şi nedidactic; 

e)            alegerea organismelor de conducere în conformitate cu legislaţia în vigoare şi voinţa liber exprimată a comunităţii universitare; elaborarea statelor de funcţiuni şi organigramelor în raport cu resursele umane şi financiare de care dispune, cu prevederile planurilor de învăţământ şi ale legislaţiei în vigoare;

g) dreptul de a reglementa şi evalua conduita membrilor comunităţii universitare; 

j)   dreptul de a iniţia şi realiza, cu aprobarea Senatului, orice altă activitate conformă

cu legislaţia în vigoare şi cu acordurile internaţionale; 

k)  de a organiza manifestări şi activităţi ştiinţifice, culturale şi sportive.

(2) Corpul profesoral este organizat în facultăţi, departamente şi şcoli doctorale, în conformitate cu statele de funcţiuni propuse de conducerea Departamentelor, avizate de

Consiliile facultăţilor şi aprobate de către Senat. 

Autonomia administrativă şi financiară 

Art. 24 Autonomia administrativă şi financiară a UMFCV se materializează prin dreptul: 

a)            de a-şi organiza structuri şi servicii administrative şi financiare proprii; 

b)            de a utiliza şi gestiona, conform priorităţilor şi deciziilor proprii, bugetul şi

resursele financiare de care dispune; 

c)            de a realiza venituri proprii, prin activităţile de cercetare ştiinţifică şi alte prestaţii; 

d)            de a stabili taxe, în conformitate cu prevederile legale;

e)            de a accepta donaţii, bunuri de orice fel transmise prin dispoziţii testamentare,

precum şi de a beneficia de sponsorizări, cu aprobarea Senatului;

f)             de a acorda burse şi a efectua plata acestora;  

g)            de a administra spaţiile disponibile şi întregul patrimoniu, conform necesităţilor proprii; 

h)            de a orienta investiţiile şi dotările; 

i)             de-a organiza licitaţii publice în condiţii de deplină transparenţă şi respectând

legislaţia în vigoare:

j)             de a efectua operaţiuni financiar-bancare cu orice parteneri, în funcţie de propriile

necesităţi; 

k)            de a organiza unităţi productive şi de servicii de sănătate care completează

veniturile extrabugetare, cu condiţia respectării prevederilor prezentei Carte. 

Modul în care se realizează gestiunea şi protecţia resurselor universităţii

Art. 25 UMFCV gestionează toate veniturile instituţiei în vederea realizării misiunii şi obiectivelor asumate, conform legii.

Art. 26 (1) Resursele de finanţare ale UMFCV sunt venituri proprii, compuse din fondurile alocate de la bugetul de stat şi veniturile extrabugetare. 

(2) Finanţarea Universităţii de la bugetul de stat se face pe bază de contract încheiat cu ministerul de resort. Contractul este de două tipuri:

(a)          Contract instituţional pentru finanţarea de bază, pentru fondul de burse şi protecţie socială a studenţilor, pentru fondul de dezvoltare instituţională, precum şi pentru finanţarea de obiective de investiţii;

(b)          Contract complementar pentru finanţarea reparaţiilor capitale, a dotărilor şi a altor cheltuieli de investiţii, precum şi pentru subvenţii pentru cazare şi masă.

(3)          Finanţarea de bază de la bugetul de stat se asigură pe baza costului mediu per student echivalent, per domeniu, per ciclu de studiu şi per limbă de predare. Finanțarea de bază este multianuală, asigurându-se pe toată durata unui ciclu de studii. Finanţarea complementară de la buget se realizează prin subvenţii pentru cazare şi masă, fonduri alocate pe bază de priorităţi si norme specifice pentru dotări şi alte cheltuieli de investiţii şi reparaţii capitale şi fonduri alocate pe baze competiţionale, pentru cercetarea ştiinţifică universitară.

(4)          Pe baza unor criterii şi standarde de calitate, stabilite de CNFIS şi aprobate de ME, Universitatea poate beneficia de finanţare suplimentară, care se acordă din fonduri publice ale ministerului de resort, pentru a stimula excelenţa Universităţii şi a programelor de studii.

(5)          Finanţarea cercetării ştiinţifice universitare se face conform legislaţiei specifice domeniului cercetării-dezvoltării.

(6)          Fondurile rămase la sfârşitul anului din execuţia bugetului prevăzut în contractul instituţional şi complementar, precum şi fondurile aferente cercetării ştiinţifice universitare şi veniturile extrabugetare rămân la dispoziţia Universităţii şi se cuprind în bugetul de venituri şi cheltuieli al Universităţii pentru anul următor, fără vărsăminte la bugetul de stat.

(7)          Fondurile alocate de la bugetul de stat UMFCV, ca finanţare de bază, se distribuie facultăţilor şi departamentelor autonome, conform unui algoritm aprobat de Senat, ţinând seama de numărul de studenţi şi de costurile medii anuale ale şcolarizării. Acest algoritm va ţine cont de performanţele departamentelor, alocarea resurselor făcându-se prioritar către departamentele cele mai performante.

(8)          Veniturile extrabugetare realizate de facultăţi, departamente şi unităţi de cercetare-dezvoltare sau alte entităţi de prestări servicii sau transfer de cunoaştere şi tehnologic sunt folosite de către acestea, cu excepţia unei cote-părţi de maxim 25-30% de cheltuieli indirecte, aprobată de Senat, la propunerea CA, sumele urmând a fi folosite pentru dezvoltarea generală a instituţiei, cu respectarea prevederilor legale. 

(9)          Veniturile sunt folosite pentru asigurarea drepturilor salariale ale angajaţilor, stimularea personalului, realizarea investiţiilor, dotărilor, reparaţiilor capitale şi curente, modernizării şi reabilitării spaţiilor de învăţământ, cercetare şi producţie, susţinerea cercetării interne, a mobilităţilor interne şi externe, întreţinerea echipamentelor şi clădirilor, abonamente, realizarea unor servicii pentru buna desfăşurare a proceselor didactice şi administrative, achiziţionarea materialelor didactice, microproducţie şi întreţinere, acordarea burselor etc.

 Art. 27 Senatul poate aproba, în baza contractelor de colaborare cu unităţile sanitare publice, utilizarea în interes reciproc, a unor cote din veniturile proprii, pentru asigurarea unor condiţii optime de activitate, privind infrastructura, echipamentele medicale şi accesul la informaţie medicală.

Art. 28 Execuţia bugetară anuală a UMFCV este publică. 

Art. 29 Consiliul de Administraţie se preocupă de atragerea de contribuţii pentru fondurile Universităţii, participă la programe comune şi la alte operaţiuni productive, comerciale şi financiar-bancare, în condiţiile respectării prevederile legale în vigoare.

 

               Autonomia jurisdicţională 

Art. 30 (1) Autonomia jurisdicţională a Universităţii constă în dreptul său de a decide prin organismele de conducere proprii asupra modului de elaborare şi aplicare a

Cartei Universităţii, precum şi în legătură cu toate problemele ce ţin de competenţa sa, în condiţiile legii. 

(2) Prerogativele decurgând din autonomia jurisdicţională nu pot fi delegate (parţial sau total) unor organisme din afara Universităţii, indiferent de natura acestora. 

Art. 31 Respectarea competenţelor este garantată. 

Art. 32 În toate direcţiile de la art. 19 (1), autonomia UMFCV se realizează prin competenţele specifice, stabilite prin regulamente ale Senatului, Consiliului de Administraţie, Rectorului, Prorectorilor, ale Consiliilor facultăţilor, Decanilor, Prodecanilor, ale Comisiilor Senatului şi Facultăţilor şi ale Preşedinţilor acestora, ale Directorilor de departament, ale Direcţiilor şi Serviciilor administrative şi ale celorlalte unităţi care deservesc Universitatea.

 Art. 33 (1) Libertatea academică presupune asigurarea libertăţii de exprimare liberă a opiniilor ştiinţifice şi profesionale în procesul didactic, a libertăţii cercetării în ceea ce priveşte stabilirea temelor, alegerea metodelor, procedeelor şi valorificarea rezultatelor.

(2)                Libertatea academică asigură studenţilor dreptul la libera alegere a cursurilor opţionale şi facultative, în conformitate cu planurile de învăţământ şi normele legale. 

(3)                Senatul universitar, Consiliul de administraţie şi Consiliile facultăţilor pot stabili teme de cercetare pentru departamente şi pentru personalul didactic, în funcţie de nevoile comunităţii universitare şi de oportunităţile conturate. 

     Art. 34 (1) Răspunderea publică implică obligaţia UMFCV sub următoarele aspecte: 

a)        respectarea legislaţiei în vigoare, a Cartei proprii, a politicilor naţionale şi europene în domeniul învăţământului superior; 

b)        aplicarea reglementărilor în vigoare referitoare la asigurarea şi evaluarea calităţii

în învăţământul superior; 

c)         respectarea politicilor de echitate şi etică universitară cuprinse în Codul de etică şi deontologie profesională universitară, aprobat de Senat, parte integrantă a prezentei

Carte; 

d)        asigurarea eficienţei manageriale, prin utilizarea optimă a resurselor şi eficienţa

cheltuirii fondurilor publice, conform contractului instituţional; 

e)        asigurarea transparenţei tuturor deciziilor şi activităţilor sale, conform legislaţiei

în vigoare; 

f)          respectarea libertăţii academice a personalului didactic, didactic auxiliar şi de

cercetare, precum şi a drepturilor şi libertăţilor studenţilor;

g)        participarea fiecărui membru al comunităţii academice, prin propria activitate, la

creşterea prestigiului instituţiei;

 (2) Nerespectarea obligaţiilor cuprinse în conceptul de răspundere publică este semnalată Consiliului National de Etică a Management Universitar, care propune Ministerului Educației aplicarea măsurilor prevăzute la art. 174 alin. (5) din Legea Învățământului Superior nr. 199/2023. 

 

              Capitolul IV - Principii de organizare şi funcţionare a instituţiei  

 

Art. 35 (1) Universitatea de Medicină şi Farmacie din Craiova promovează principiile democraţiei şi supremaţiei legii, autonomiei universitare şi libertăţii academice, drepturilor fundamentale ale omului.

(2) Comunitatea universitară este informată periodic asupra hotărârilor Senatului şi Consiliului de Administraţie, precum şi asupra principalelor activităţi şi evenimente importante din viaţa Universităţii. 

Art. 36 (1) Universitatea este deschisă cetăţenilor români sau străini, fără discriminări. 

(2)          Admiterea în universitate se face pe bază de competiţie deschisă tuturor celor care întrunesc condiţiile prevăzute de legislaţia în vigoare şi de regulamentele UMFCV aprobate de Senat.

(3)          Menţinerea celor admişi în comunitatea universitară este condiţionată de respectarea regulamentelor Universităţii. 

Art. 37 (1) UMFCV funcţionează pe bază de planuri strategice de dezvoltare instituţională, realizate pentru o perioadă de 4 ani, aprobate şi monitorizate de Senat. 

(2) Pe baza planului strategic şi a modificărilor adoptate de Senat se elaborează “Planul operaţional anual” al UMFCV şi al structurilor academice din structură.

(3). Evaluarea implementării planului strategic instituţional se face anual, Rectorul prezentând Senatului un raport de etapă şi supunând dezbaterii şi aprobării acestuia eventualele propuneri de modificare făcute de către Consiliul de Administraţie. 

Art. 38 Activitatea formativă din Universitate se desfăşoară pe baza planurilor de învăţământ elaborate de Consiliile facultăţilor şi aprobate de Senat, după avizarea de către Comisiile curriculare şi de calitate a educaţiei din facultăţi. 

Art. 39 Activitatea didactică este inseparabilă de cercetarea ştiinţifică. Criteriul fundamental de evaluare a activităţii profesionale a cadrelor didactice are, alături de componenta didactică, şi o componentă ştiinţifică obligatorie. La selecţia şi promovarea personalului didactic universitar din Universitate se iau în considerare şi criteriile privind experienţa profesională medicală dovedită, acolo unde este cazul.

Art. 40 (1) Organismele şi persoanele cu funcţii de conducere se aleg în conformitate cu legislaţia în vigoare şi reglementările proprii. 

     (2) Organismul de conducere suprem este Senatul UMFCV.              (3) În organele academice de conducere, studenţii sunt reprezentaţi conform legii. 

(4)                Hotărârile organelor academice de conducere se iau cu votul majorităţii membrilor care o compun.

(5)                Votul studenţilor este deliberativ în toate problemele care îi privesc în mod nemijlocit. 

Art. 41 Cu aprobarea Senatului, în cadrul UMFCV se pot constitui şi pot funcţiona asociaţii, fundaţii, uniuni ale diverselor categorii de personal şi ale studenţilor, în condiţiile în care regulamentele de funcţionare ale acestora sunt compatibile cu prevederile

Constituţiei, legislaţiei în vigoare şi ale prezentei Carte.

Art. 42 (1) Spaţiul universitar al UMFCV nu poate fi utilizat pentru activităţile partidelor politice sau pentru oricare altă activitate cu caracter politic.

(2)          Comunitatea universitară se situează, în ansamblul ei, în afara activităţilor şi confruntărilor politice. Procesul de învăţământ şi cercetare, specific Universităţii,  este incompatibil cu orice formă de manifestare şi prozelitism politic. 

(3)          Apartenenţa la comunitatea academică nu îngrădeşte activităţile politice ale membrilor săi, ca persoane particulare, în afara spaţiului universitar dar obligă la respectarea condiţiilor de incompatibilitate legale. 

Art. 43 Universitatea promovează cooperarea cu alte universităţi din ţară şi străinătate, care desfăşoară activităţi formative şi de cercetare ştiinţifică similare sau complementare. Ea încurajează schimbul de studenţi şi de cadre didactice, în condiţii de recunoaştere reciprocă a competenţelor. 

Art. 44 Studenţii sunt parteneri ai corpului profesoral în procesul de formare a specialiştilor cu pregătire superioară. Opinia studenţilor, exprimată de reprezentanţii lor autorizaţi, ori prin sondaje validate, precum şi prin evaluările curente ale activităţii didactice prevăzute de regulamentele UMFCV constituie modalităţi importante de autocontrol, feed-back şi îmbunătăţire a activităţii academice. 

Art. 45 Promovarea şi reprezentarea corectă a intereselor Universităţii şi apărarea prestigiului acesteia constituie îndatoriri fundamentale pentru toţi membrii comunităţii universitare. 

Art. 46 (1) Activitatea didactică şi ştiinţifică a cadrelor didactice şi cercetătorilor va fi evaluată periodic.

(2)          Rezultatele activităţii didactice şi ştiinţifice din facultăţi, departamente şi discipline se fac publice prin rapoarte anuale de autoevaluare. 

(3)          Senatul va aprecia periodic activitatea structurilor universitare: facultăţi, departamente, comisii, colective, potrivit standardelor fixate de Ministerul Educaţiei şi agenţiile desemnate de acesta şi de Comisia Ştiinţifică şi de Evaluare şi Asigurare a Calităţii din UMFCV. 

(4)          Senatul va analiza şi aviza, atât în faza de autorizare, cât şi după încheierea primului ciclu de activitate, în vederea acreditării, formele de învăţământ şi programele de studii nou înfiinţate.

Art. 47 (1) Senatul UMFCV poate conferi titluri onorifice. Senatul U.M.F. este abilitat să acorde titlurile de "Doctor Honoris Causa", „Membru de Onoare al Senatului” sau "Profesor Asociat Vizitator". Aceste titluri se pot acorda unor persoane cu contribuţii deosebite în domeniul ştiinţei, tehnicii, culturii, spiritualităţii sau unor personalităţi marcante ale vieţii ştiinţifice sau publice care au merite deosebite faţă de UMFCV, în concordanţă cu Regulamentul de acordare a titlurilor onorifice. 

(2)                Senatul UMFCV poate conferi şi titlul onorific de „Profesor emerit”, pentru excelenţă didactică şi de cercetare, cadrelor didactice care au atins vârsta de pensionare.

(3)                Foștii rectori ai Universității sunt de drept Membri de Onoare ai Senatului, după pensionare.

(4)                Senatul, în baza criteriilor de performanţă profesională şi a situaţiei financiare poate aproba continuarea activităţii unor cadre didactice sau de cercetare după pensionare, în baza unui contract pe perioadă determinată de un an, cu posibilitatea de prelungire anuală conform Cartei universitare, fără limită de vârstă, în conformitate cu prevederile legale. 

Art. 48 Cadrele didactice pot exercita în afara Universităţii activităţi didactice, ştiinţifice, de cercetare şi profesionale, în condiţiile legii, fără a fi afectată desfăşurarea normală a activităţii de bază, în baza unei cereri în acest sens. 

Art. 49 (1) UMFCV promovează parteneriatul cu alte instituţii de învăţământ superior din ţară şi din străinătate în scopul comun de afirmare a identităţii naţionale şi a creaţiei româneşti, respectiv de dezvoltare a cooperării academice internaţionale.

(2) UMFCV participă la competiţiile europene de proiecte de cercetare şi de educaţie şi la realizarea, în parteneriat internaţional, a acestora. De asemenea, UMFCV colaborează la realizarea proiectelor finanţate din fondurile structurale ale Uniunii Europene pentru formarea resurselor umane prin modalităţi specifice, cum sunt cursurile şi aplicaţiile susţinute de profesori de la universităţi din UE sau mobilităţile studenţilor, studenţilor-doctoranzi şi personalului didactic în universităţi europene.

 

Capitolul V - Structura Universităţii de Medicină şi Farmacie din Craiova

 

Art. 50 UMFCV cuprinde: facultăţi, departamente, discipline, şcoli doctorale, clinici universitare, alte structuri şi entităţi funcţionale pentru cercetarea ştiinţifică, orientare şi formare profesională, prestări servicii şi transfer tehnologic etc. 

Universitatea include, de asemenea, structuri funcţionale pentru asigurarea serviciilor administrative, a resurselor umane, financiar - contabile, achiziţii, tehnico - administrative şi sociale. 

 Art. 51 UMFCV are în structura sa următoarele facultăţi şi programe de studii, organizate cu respectarea reglementărilor generale şi sectoriale din Uniunea Europeană: Facultatea de Medicină cu programele de studii Medicină şi Medicină în limba engleză, Facultatea de Medicină Dentară cu programele de studii Medicină dentară, Medicină dentară în limba engleză şi Tehnică dentară, Facultatea de Farmacie cu programele de studii Farmacie şi Cosmetica medicala si tehnologia produsului cosmetic şi Facultatea de Moașe și Asistenţă medicală cu programele de studii Asistenţă medicală generală, Balneofiziokinetoterapie şi recuperare, Radiologie şi Imagistică si Nutriție si dietetica.

Art. 52 UMFCV oferă posibilitatea dezvoltării academice avansate postlicenţă, prin masterate complementare, studii doctorale şi programe postdoctorale, precum şi formarea şi dezvoltarea profesională prin rezidenţiat, cursuri de perfecţionare, de specializare, studii complementare în vederea obţinerii de atestate şi de educaţie medicală şi farmaceutică continuă.

Art. 53 Pregătirea în rezidențiat se face prin intermediul unei Direcții pentru pregătirea rezidenților care  organizează activitatea  de avizare  a unităţilor de pregătire şi asigură coordonarea pregătirii  de rezidențiat, şi condusă de un Prorector.

Art. 54 Universitatea poate înfiinţa, pe perioadă determinată şi pe proiecte, unităţi de cercetare-dezvoltare distincte sub raportul bugetului de venituri şi cheltuieli, care au autonomie şi statut propriu, aprobate de Senatul universitar.

Art. 55 (1) Facultatea – reprezintă unitatea funcţională şi are în componenţă unul sau mai multe programe de studii universitare înrudite.

(2)          Facultăţile se individualizează prin: condiţii de admitere şi absolvire; programe de studii.

(3)          Facultatea elaborează şi gestionează programele de studii.

(4)          Facultatea poate include: minimum un departament, şcoli doctorale, şcoli postuniversitare şi extensii universitare care sunt responsabile de organizarea programelor de studii pe tipuri şi cicluri de studii universitare. 

(5)          Facultatea cuprinde: personal didactic şi studenţi, cercetători ştiinţifici, personal didactic auxiliar şi nedidactic. (6) Activitatea didactică în cadrul facultăţii se desfăşoară pe ani de studii, serii de predare şi grupe de studenţi.

(7)          Facultatea beneficiază de autonomie didactică, ştiinţifică, administrativă şi financiară.  

(8)          Facultatea este condusă de Consiliul facultăţii, prezidat de Decan, şi îşi elaborează propriul regulament de funcţionare, parte a Regulamentului de organizare şi funcţionare al universităţii (ROF) prin care îşi asigură buna desfăşurarea a programelor de studii, a cercetării ştiinţifice şi a vieţii academice.

(9)          Facultatea se înfiinţează, se organizează sau se desfiinţează la propunerea şi cu aprobarea Senatului universitar, hotărâre care va transmisă Ministerului Educaţiei şi Cercetării în vederea actualizării Hotărârii anuale a Guvernului privitoare la structura instituţiilor de învăţământ superior.

  Art. 56 (1) Departamentul este unitatea academică funcţională care asigură generarea, transmiterea şi valorificarea cunoştinţelor în una sau mai multe discipline de studii. 

(2)                Departamentul poate avea în componenţă centre sau laboratoare de cercetare, ateliere şi laboratoare de practică medicală pe simulatoare, şcoli postuniversitare, extensii universitare sau laboratoare/centre/clinici de asistenţă sanitară.

(3)                Departamentele sunt subordonate facultăţilor. 

(4)                Departamentul este condus de Consiliul departamentului, prezidat de Directorul de departament. 

(5)                Competenţele şi obiectivele specifice care motivează funcţionarea departamentului sunt precizate pe larg în Regulament privind organizarea şi funcţionarea universităţii (ROF) aprobat de Senat. 

(6)                Departamentul se înfiinţează, se organizează, se divizează, se comasează sau se desfiinţează prin hotărâre a Senatului, la propunerea Consiliului Facultăţii în care funcţionează.

Art. 57 (1) Unitatea (institutul, centrul, laboratorul) de cercetare-dezvoltare este o structură care are ca obiectiv principal activitatea de cercetare ştiinţifică şi este organizată la propunerea justificată şi documentată a departamentelor, a facultăţilor sau a Senatului.

(2)          Unităţile de cercetare-dezvoltare pot funcţiona cu finanţare din bugetul UMFCV pe perioadă determinată, pe baza proiectelor de cercetare câștigate sau cu finanțare extrabugetară prin prestări servicii, servicii de consultanță sau transfer tehnologic și de cunoaștere.

(3)          În Universitate pot exista atât unităţi de cercetare-dezvoltare proprii, cât şi unităţi de cercetare-dezvoltare constituite în cooperare cu alte instituţii, conform legislaţiei în vigoare.

(4)          În unitățile de cercetare-dezvoltare îşi pot desfăşura activitatea programe postdoctorale de cercetare avansată, programe postuniversitare de formare și dezvoltare profesională continuă, programe postuniversitare de perfecționare de studii aprofundate, masterate, şcoli doctorale cu respectarea reglementărilor legale. 

(5)          Unitatea de cercetare funcţionează pe baza unui Regulament propriu, aprobat de structura de conducere tutelară corespunzătoare din UMFCV şi avizat de Senatul UMFCV. 

Art. 58 Centrul de Consiliere şi Orientare în Carieră – CCOC este o structură funcționala subordonata Prorectorului cu Managementul Academic.

 Centrul de Consiliere şi Orientare în Carieră se organizează şi funcţionează în conformitate cu Regulamentele aprobate de Senat.

Art. 59 (1) Universitatea poate oferi servicii plătite unor terţi prin înfiinţarea unor unități de cercetare-dezvoltare cu buget de venituri-cheltuieli propriu, structuri de consultanţă, transfer tehnologic, producţie şi prestări de servicii, inclusiv de asistenţă sanitară de specialitate. Pentru serviciile medicale de specialitate oferite pacienţilor, UMFCV poate încheia contract de furnizare de servicii cu Casa Naţională de Asigurări de Sănătate, respectiv cu alte instituții publice sau private. Acestea pot funcţiona numai în regim de autofinanţare, cu respectarea obligaţiilor faţă de Universitate.

(2) Aprobarea înfiinţării unor astfel de unităţi este de competenţa Senatului. 

Art. 60 (1) Conducerea UMFCV organizează periodic evaluarea internă a departamentelor în conformitate cu Ghidul propus de către Comisia Ştiinţifică şi de Evaluare şi Asigurarea Calităţii şi aprobat de Senat.

 (2) În funcţie de rezultatele evaluării, la propunerea Rectorului, Senatul poate dispune reorganizarea sau desfiinţarea departamentelor sau structurilor neperformante fără afectarea pregătirii studenţilor.

Art. 61 Înfiinţarea de noi facultăţi, programe de studii, departamente, discipline, programe de studii cu predare în limbi străine şi alte forme de învăţământ se aprobă de către Senat, şi după caz, conform legislaţiei, de către ME. 

 

               Capitolul VI - Organizarea studiilor 

      

Art. 62 (1) Accesul la oricare din programele de studii organizate de UMFCV se face numai pe bază de concurs de admitere organizat în conformitate cu Regulamentele de organizare a admiterii la programele de studii. 

(2)                Regulamentele de admitere se elaborează conform cu metodologia-cadru privind organizarea admiterii emisă de ME. 

(3)                Condiţiile de admitere, inclusiv cifrele de şcolarizare, se fac publice în fiecare an, de către Universitate, cu cel puţin 6 luni înainte de susţinerea concursului de admitere.

(4)                UMFCV, în conformitate cu prevederile legale în vigoare, poate percepe de la candidaţi taxe de înscriere pentru organizarea şi desfăşurarea admiterii, în cuantumurile aprobate de Senat. 

(5)                UMFCV restituie, în cel mult două zile lucrătoare de la depunerea cererii şi necondiţionat, fără perceperea unor taxe, dosarele candidaţilor declaraţi respinşi sau ale celor care renunţă la locul obţinut prin admitere, după afişarea rezultatelor finale.

(6)                Persoana admisă la un program de studii universitare de licenţă, master sau doctorat are calitatea de student al UMFCV, respectiv student-doctorand, pe întreaga perioadă a prezenţei sale în cadrul programului respectiv, mai puţin pe perioadele de întrerupere a studiilor.

Art. 63 (1) De regulă, anul universitar începe în prima zi lucratoare a lunii octombrie si se finalizeaza la 30 septembrie in anul calendaristic următor. Anual se organizează festivități de absolvire.

(2)                Anul universitar include două semestre; un semestru are, de regulă, o durată de 14 săptămâni de activităţi didactice urmate, de regulă, de minim 3 săptămâni de examene. 

(3)                Structura anului universitar şi calendarul activităţilor educaţionale specifice semestrelor academice se aprobă de către Senatul universitar cu cel puţin 3 luni înainte de începerea anului universitar.

 Art. 64 (1) Procesul educaţional medical superior şi postuniversitar se desfăşoară în spaţiile proprii ale UMFCV şi în unităţi sanitare publice sau private, în institute, în centre de diagnostic şi tratament, în secţii clinice cu paturi, în laboratoare şi în cabinete. 

 (2) Conform legislaţiei în vigoare, UMFCV încheie anual contracte de colaborare cu spitalele publice sau private, pentru desfăşurarea activităţilor de învăţământ medicofarmaceutic, universitar si postuniversitar.

 Art. 65 În UMFCV învăţământul se desfăşoară cu respectarea reglementărilor generale şi sectoriale din Uniunea Europeană şi anume:

a)        6 ani de studii, pentru minimum de 5.500 de ore de activitate teoretică şi practică

medicală pentru domeniul Medicină şi Medicină Dentară;

b)        5 ani pentru programul de studii Farmacie;

c)         4 ani pentru minimum 4.600 de ore de pregătire pentru programul de studii Asistenţă Medicală Generală;

d)        3 ani pentru alte programe de studii de licenţă din domeniul sănătate;

                           Art. 66 Fiecare an universitar are câte 60 de credite de studii transferabile în

ECTS/SECT, ceea ce conduce la un cumul total la sfârşitul studiilor de 360 credite ECTS la programele de studii Medicină şi Medicină Dentară, 300 credite ECTS la programul de studii Farmacie, 240 credite ECTS la programele de studii Asistenţă Medicală Generală, respectiv 180 credite ECTS pentru programele de studii cu durata de 3 ani.

 Art. 67 Conform recomandărilor generale şi sectoriale din UE, transpuse în legislaţia naţională, în cadrul programelor de studii Medicină, Medicină Dentară şi

Farmacie sunt cumulate ciclurile I şi II din învăţământul superior tip Bologna. 

 Art. 68 În UMFCV programele de studii universitare de licenţă se organizează numai în regim cu frecvenţă.

 Art. 69 (1) UMFCV organizează studii de masterat cu durata de 1-2 ani cu un echivalent de 60-120 credite ECTS.

 (2) Conform reglementărilor europene şi prevederilor LIS, la programele de învăţământ organizate în UMFCV cu o durată de 5 şi 6 ani, la învăţământ cu frecvenţă, diplomele obţinute sunt echivalente diplomei de master.

 Art. 70 (1) UMFCV este acreditată ca Instituţie Organizatoare de Studii Universitare de Doctorat (IOSUD); 

(2)                Cu aprobarea Senatului şi a conducerilor Şcolilor doctorale, UMFCV poate constitui consorţii cu alte instituţii de învăţământ superior sau cercetare ştiinţifică, cu spitalele sau secţiile clinicile din sistemul de sănătate, în vederea derulării unor studii doctorale;

(3)                Durata doctoratului pentru absolvenţii învăţământului superior medical şi farmaceutic este de 4 ani, totalizând 240 de credite ECTS, incluzând 60 de credite ECTS pentru studiile avansate din cadrul școlii doctorale;

(4)                IOSUD este condusă de Consiliul pentru studiile universitare de doctorat, respectiv de directorul acestui Consiliu. Funcția de director al Consiliului pentru studiile universitare de doctorat este asimilată funcției de Prorector. Procedura de numire a directorului Consiliului pentru studiile universitare de doctorat este stabilită de Regulamentul de organizare şi desfăşurare a studiilor universitare de doctorat.

(5)                Studiile universitare de doctorat se organizează cu finanțare de la bugetul de stat, în regim cu taxă sau din alte surse legal constituite şi se desfăşoară în cadrul şcolii doctorale, pe baza LIS, a Codului studiilor universitare de doctorat, aprobat prin Hotărâre a Guvernului, precum şi pe baza propriului Regulament de organizare şi desfășurare a programelor de studii universitare de doctorat, la nivelul IOSUD și a Regulamentului școlii doctorale, Anexe la prezenta Cartă.  

(6)                Studiile universitare de doctorat au durata de 4 ani la domeniile Medicină, Medicină dentară şi Farmacie. În situații speciale, durata programului de studii universitare de doctorat poate fi prelungită cu 1-2 ani, cu aprobarea Senatului universitar, la propunerea conducătorului de doctorat și în limita fondurilor disponibile. Studiile universitare de doctorat se pot întrerupe din motive temeinice, în condițiile stabilite prin regulamentul propriu de organizare și desfășurare a studiilor universitare de doctorat. Durata acestor studii se prelungește, în consecință, cu perioadele cumulate ale întreruperilor aprobate. 

(7)                Programul de studii universitare de doctorat se desfășoară în cadrul unei școli doctorale, sub coordonarea unui conducător de doctorat și cuprinde: 

-                un program de pregătire bazat pe studii universitare avansate, în cadrul școlii doctorale; 

-                un program individual de cercetare științifică. 

(8)     Durata programului de pregătire bazat pe studii universitare avansate este de 12 luni şi totalizează 60 de credite. In conformitate cu regulamentul propriu de organizare și desfășurare a studiilor universitare de doctorat și în condițiile legii, școala doctorală poate recunoaște parcurgerea unor stagii anterioare de doctorat și a unor stagii de cercetare științifică, desfășurate în țară sau în străinătate, în universități sau în centre de cercetare de prestigiu, precum și recunoașterea unor cursuri parcurse în cadrul programelor de studii universitare de master de cercetare.

(9)     Studiile universitare de doctorat se pot organiza şi în cotutelă, caz în care studentul-doctorand îşi desfăşoară activitatea sub îndrumarea concomitentă a unui conducător de doctorat din România  şi a unui conducător de doctorat dintr-o altă  ţară sau sub îndrumarea concomitentă a 2 conducători de doctorat din instituţii diferite din România, pe baza unui acord scris între instituţiile organizatoare implicate. Doctoratul în cotutelă poate fi organizat  şi în cazul în care conducătorii de doctorat sunt din aceeaşi IOSUD, dar au specializări/domenii diferite de studiu.

(10)  Cererea de organizare a doctoratului în cotutelă internă sau externă poate fi avizată favorabil numai dacă în prealabil există semnat un acord de între UMFCV şi instituţia din care provine conducătorul de doctorat cooptat.

(11)  Acordul de cotutelă va conţine referiri la modul de îndrumare şi evaluare a doctorandului de către conducătorii de doctorat, utilizarea Regulamentului Şcolii Doctorale din UMFCV în reglementarea activităţii doctorale sau a unui alt regulament, obligativitatea nominalizării în comisia de doctorat a unui membru aparţinând instituţiei de la care provine conducătorul de doctorat cooptat, posibilitatea includerii În comisia de îndrumare a doctorandului a unui cercetător sau cadru didactic din instituţia din care provine conducătorul de doctorat cooptat,  obligaţia prezenţei conducătorului de doctorat cooptat la susţinerea publică a tezei de doctorat coordonate în cotutelă, menţiuni privind recunoaşterea studiilor doctorale în ţara din care provine conducătorul de doctorat, modalitatea de finanţare a cercetării doctorale, clarificarea aspectelor care ţin de drepturile de autor, condiţiile în care cotutela poate fi întreruptă, denumirea proiectului de cercetare propus, aspectele legate de dreptul la muncă al doctorandului şi salarizarea acestuia. 

(12)  Numărul studenților-doctoranzi care pot fi îndrumați simultan de către un conducător de doctorat  este maxim 8. Prin exceptie, pot fi indrumati  până la maxim 12  studenţi-doctoranzi / conducător numai cu aprobarea senatului universitar şi nu pentru mai mult de 20% din conducătorii de doctorat dintr-o scoală doctorală.

(13)  Pot fi conducători de doctorat persoanele care au obținut dreptul de conducere de doctorat înaintea intrării în vigoare a Legii nr. 199/2023 (LIS), precum și persoanele care au obținut atestatul de abilitare, având cel puțin funcția de conferenţiar universitar, respectiv de cercetător științific gradul II. De asemenea, în condițiile prevăzute în Legea nr. 199/2023, pot deveni conducători de doctorat în cadrul IOSUD UMF Craiova specialiștii care au dobândit dreptul legal de a conduce doctorate în instituții de învățământ superior sau de cercetare - dezvoltare din străinătate.

 Art. 71 Programele de studii de masterat şi doctorat se desfăşoară conform Regulamentelor de organizare şi funcţionare specifice, aprobat de Senat.

 Art. 72 (1) În cadrul învăţământului postuniversitar, UMFCV organizează pregătirea prin rezidenţiat pentru absolvenţii licenţiaţi ai programelor de studii medicină, medicină dentară şi farmacie care asigură pregătirea necesară obţinerii uneia dintre specialităţile cuprinse în Nomenclatorul specialităţilor medicale, medico-dentare şi farmaceutice pentru reţeaua de asistenţă medicală.  

(2)                Admiterea la rezidenţiat a cadrelor didactice din învăţământul superior din domeniul sănătate se face în aceleaşi condiţii ca pentru orice absolvent al învăţământului superior din domeniul sănătate.

(3)                Medicii rezidenţi care ocupă prin concurs posturi didactice de asistent universitar în instituţii de învăţământ superior din domeniul sănătate continuă formarea în rezidenţiat.

(4)                Organizarea şi finanţarea rezidenţiatului se reglementează prin acte normative specifice elaborate de ministerele şi structurile implicate legal în acest proces educaţional.

 Art. 73 (1) Studenţii admişi în programele de studii ale UMFCV sunt înregistraţi în

Registrul matricol al acesteia, componentă a Registrului Matricol Unic al Universităţilor din România ale carui date vor fi parte integrata din RUNIDAS.

(2)                UMFCV semnează cu fiecare persoană înmatriculată la un program de studii un contract de studii.

(3)                Prevederile contractului se pot modifica numai cu acordul părţilor şi niciodată nu se modifică în timpul anului universitar.

 Art. 74 (1) Pe parcursul unui program de studii, progresul academic al studenţilor este apreciat prin examene sumative şi prin evaluare continuă, formativă. 

(2)                UMFCV dispune de o Metodologie de examinare a studenţilor aprobată de Senatul universitar. 

(3)                Rezultatele unui examen sau ale unei evaluări pot fi anulate de Decanul facultăţii, atunci când se dovedeşte că acestea au fost obţinute în mod fraudulos sau prin încălcarea prevederilor Codului de etică şi deontologie profesională.

 Art. 75 (1) Finalizarea studiilor în UMFCV se face diferenţiat în funcţie de programul de studii urmat, în principiu pe bază de examene scrise, probe practice şi lucrări de licenţă/diplomă, cu susţinere publică.

               (2) Diplomele acordate în caz de reuşită sunt: 

a)        pentru ciclul de studii universitare de licenţă la Medicină, Medicină Dentară şi

Farmacie se obţine Diploma de Licenţă şi Master în domeniul respectiv; 

b)        pentru ciclul de studii universitare de licenţă la Asistenţă medicală generală, Balneo-fiziokinetoterapie şi recuperare, Tehnică dentară, Radiologie, Nutriție si dietetica, Cosmetica medicala si tehnologia produsului cosmetic se obţine Diploma de licenţă.

c)         pentru ciclul de studii universitare de master se obţine Diploma de master; 

d)        după susţinerea publică a tezei de doctorat comisia de doctorat poate propune

acordarea titlului de Doctor în ştiinţe; 

e)        pentru programele de studii postuniversitare de formare continuă se eliberează

certificat de absolvire.

 

               Capitolul VII - Competenţe decizionale 

 

Art. 76 (1) UMFCV funcţionează pe baza reglementărilor proprii, stabilite şi aprobate de Senat sau de către organele de conducere ale componentelor structurale (facultăţi, departamente), în acord cu Constituţia României, LIS şi prevederile prezentei Carte. (2) În baza autonomiei şi libertăţii academice, în interiorul comunităţii universitare, prin structurile şi funcţiile de conducere alese democratic, se iau o serie de decizii în vedere atingerii misiunii şi obiectivelor instituţionale.

(3) Deciziile aprobate în conformitate cu prevederile Cartei pot fi cu aplicare necondiţionată imediată sau constituie propuneri către organismele extracomunitare prevăzute de lege şi se aplică numai după aprobarea acestora.

Art. 77 În domeniul activităţii didactice şi ştiinţifice în interiorul comunităţii universitare se iau decizii privind:

a)        definirea şi redefinirea misiunilor Universităţii;

b)        planurile şi programele de învăţământ;

c)         cifrele de şcolarizare;

d)        înfiinţarea sau desfiinţarea de facultăţi, departamente, programe de studii de licenţă, programe de studii de masterat, şcoli doctorale, programe postdoctorale, forme de pregătire continuă şi servicii funcţionale;

e)        programele de cercetare şi repartizarea resurselor pentru realizarea acestora;

f)          organizarea de manifestări ştiinţifice cu caracter naţional şi internaţional;

g)        măsurile ce decurg din activităţile de evaluare periodică;

h)        conferirea şi retragerea titlurilor didactice;

i)          acordarea titlurilor ştiinţifice de doctor şi a titlurilor onorifice;

j)          reglementarea conduitei cadrelor didactice, cercetătorilor, studenţilor şi

personalului administrativ.

Art. 78 În domeniul selecţiei şi promovării personalului, comunităţii universitare îi revin următoarele prerogative:

a)        stabilirea criteriilor de selectare şi promovare a membrilor comunităţii, în conformitate cu legislaţia în vigoare. Consiliile facultăţilor stabilesc criteriile şi condiţiile de înscriere la al doilea program de studii a absolvenţilor cu diplomă de licenţă, care, potrivit legii, au acest drept;

b)        organizarea concursurilor;

c)         acordarea de burse, recompense, concedii de studii şi cercetare etc.

Art. 79 Pentru realizarea misiunii şi obiectivelor stabilite, comunitatea universitară ia decizii în legătură cu :

a)        structurile proprii de organizare: facultăţi, departamente, alte unităţi specifice;

b)        acordurile de colaborare în domeniile didactic şi ştiinţific cu alte instituţii din ţară

şi străinătate;

c)         asigurarea condiţiilor materiale pentru desfăşurarea normală a vieţii şi activităţii

membrilor comunităţii;

d)        utilizarea resurselor financiare în conformitate cu propriile priorităţi;

e)        luarea măsurilor necesare pentru realizarea de venituri prin activităţi specifice (cercetare, consultanţă, prestări servicii de sănătate, expertize etc.).

Modul în care se exercită dreptul de proprietate al universităţii asupra bunurilor existente în patrimoniu

 

Art. 80 (1) Comunitatea academică asigură dezvoltarea patrimoniului prin folosirea mijloacelor financiare atribuite, atrase sau obţinute.

(2)                Patrimoniul, constituit din clădiri, terenuri, dotări materiale şi nemateriale este intangibil.

(3)                Toate elementele de activ patrimonial sunt înregistrate în actele contabile ale UMF Craiova şi sunt reevaluate periodic conform legii.

(4)                Drepturile de proprietate asupra bunurilor imobile, precum şi alte drepturi reale ale UMF din Craiova, se supun procedurii publicităţii imobiliare prevăzute de legislaţia specială în materie.

(5)                Administrarea patrimoniului se face, în condiţiile legii, de către Consiliul de Administraţie, conform procedurilor specifice.

(6)                Donaţiile şi bunurile de orice fel transmise prin dispoziţii testamentare care fac obiectul unor condiţii sau al unor contracte vor fi supuse aprobării Senatului.

(7)                La constituirea societăţilor comerciale, a fundaţiilor sau a asociaţiilor, Universitatea poate contribui exclusiv cu bani, brevete de invenţie şi alte drepturi de proprietate industrială.

(8)                Universitatea poate acorda prin contract dreptul de administrare şi folosinţă asupra bunurilor patrimoniale societăţilor comerciale sau asociaţiilor în care are calitatea de asociat sau acţionar ori fundaţiilor în care are calitatea de fondator, cu aprobarea Senatului. Dreptul de folosinţă şi administrare asupra bunurilor proprietate publică nu poate constitui aport al Universităţii la capitalul social al unei societăţi comerciale, fundaţii sau asociaţii.

Art. 81 (1) În situaţiile de litigiu cu alte organisme, instituţii sau întreprinderi,

Universitatea recurge la mijloacele legale de acţiune.

 (2) În cazul unor decizii care contravin principiilor autonomiei universitare, Senatul Universităţii se adresează pentru soluţionare, prin Rector, organelor competente, potrivit legii.

Art. 82 Prezenta Cartă stabileşte competenţele decizionale specifice ale organismelor de conducere.

Art. 83 Hotărârile Senatului, iar la nivelul facultăţilor şi departamentelor, ale consiliilor acestora, se iau cu majoritatea simplă de voturi (jumătate plus unu din totalul celor prezenţi), cu condiţia ca numărul celor prezenţi să reprezinte cel puţin 2/3 din totalul membrilor organismelor respective.

 

 

               Capitolul VIII – Structuri şi funcţii de conducere în UMFCV

 

Art. 84 UMFCV funcţionează pe principiul separării funcţiilor/structurilor academice de cele administrative.

Art. 85 (1) În UMFCV structurile academice, în ordine ierarhică, sunt: Senatul universitar - reprezentat de Preşedinte, Consiliul de administraţie - reprezentat de Rector, Consiliul facultăţii - reprezentat de Decan, Consiliul departamentului reprezentat de Directorul de departament. 

(2)          În UMFCV funcţiile de conducere sunt: Rectorul, Prorectorii, Directorul general administrativ şi Directorul general administrativ adjunct la nivelul Universității; Decanul și Prodecanii, la nivelul facultății; Directorul de departament.

(3)          Funcția de Director al Consiliului pentru studiile universitare de doctorat este asimilată funcției de Prorector, iar cea de Director al școlii doctorale este asimilată funcției de Director de departament. 

(4)          Desemnarea Directorului Consiliului pentru studiile universitare de doctorat se face prin concurs public.

(5)          Calitatea de membru al Consiliului pentru studiile universitare de doctorat se obţine prin vot universal, direct, secret şi egal şi prin numire.

(6)          Membrii Consiliului şcolii doctorale se aleg prin votul universal, direct, secret şi egal al conducătorilor de doctorat din şcoala doctorală. 

(7)          Directorul şcolii doctorale se desemnează prin numire de către Consiliul pentru studiile universitare de doctorat. 

(8)          Durata mandatului tuturor persoanelor din structurile şi funcţiile de conducere este de 5 ani. 

(9)          Durata mandatului pentru studenţi este egală cu durata studiilor universitare pe perioada de funcţionare structurilor de conducere respective, indiferent dacă studiile se continuă de la un ciclu la altul. 

(10)       Mandatul unei structuri de conducere începe în ziua următoare celei a expirării mandatului vechii structuri de conducere.

(11)       Mandatul funcţiilor de conducere: 

a)    mandatul Rectorului începe la data confirmării de către Ministrul Educaţiei

Nationale şi încetează la data confirmării noului Rector; 

b)    mandatul Prorectorilor începe la data validării de către Senat a numirii lor de

către Rector şi încetează la data încheierii mandatului Rectorului care i-a numit; 

c)    mandatul Decanului începe la data validării numirii sale de către Senat şi

încetează la data validării noului Decan; 

d)    mandatul Prodecanilor începe la data validării lor de către Senat şi încetează la

data încheierii mandatului Decanului care i-a numit; 

e)    mandatul Directorului de departament începe la data emiterii deciziei de numire

de către Rector şi încetează la data numirii noului Director de departament.

f)     Structurile şi funcţiile de conducere, cu excepţia rectorului, se confirmă de către

Senat;

g)    mandatul funcţiilor de conducere şi mandatul de membru în structurile de

conducere încetează înainte de termen în următoarele situaţii: încetarea relaţiilor de muncă cu Universitatea, în caz de incompatibilitate conform Legii nr. 199/2023, în caz de demisie din funcţie, în caz de revocare, în cazul preluării unei funcţii de conducere în altă Universitate sau în cazul în care persoana lipseşte din Universitate pe o durată continuă care depăşeşte 12 luni.

h)    Persoanele care ocupă o funcţie de conducere pot fi revocate din funcţie astfel: 

-               Directorul de departament poate fi revocat din funcţia de conducere de către Consiliul facultăţii, la propunerea Decanului sau la iniţiativa Consiliului departamentului. 

-               Decanul poate fi revocat din funcţie de către Senatul universitar, la propunerea Rectorului sau la iniţiativa a 2/3 din membrii Consiliului Facultăţii. 

-               Revocarea Prodecanilor se face de către Consiliul Facultăţii, la propunerea Decanului sau Rectorului, fundamentată în scris.

-               Prorectorii pot fi demişi de Senat, pe baza referatului justificativ întocmit de Consiliul de Administraţie, la propunerea Rectorului.

i)      Personale care deţin un mandat în structurile de conducere pot fi revocate astfel: - la iniţiativa a cel puțin o treime din numărul membrilor structurii de conducere din care face parte persoana respectivă (senat, consiliul facultății sau departamentului/școlii doctorale). 

j)      Situațiile în care se pot revoca din funcție persoanele cu funcții de conducere, cu

excepția rectorului, precum și cele din structurile de conducere, sunt:

-               încălcarea codului de etică și deontologie universitară;

-               absenţe nemotivate la mai mult de trei ședințe pe parcursul unui mandat al structurii de conducere din care fac parte; - neîndeplinirea atribuțiilor care le revin în funcțiile respective. k) Procedura de revocare din funcție se desfășoară astfel:

-               solicitarea de revocare se depune în scris la senatul universitar sau la consiliul de facultate/departament de cel puțin 1/3 din membrii structurii respective sau direct de către rector sau decan, după caz;

-               revocarea persoanelor desemnate prin alegeri sau concurs se confirmă cu majoritate simplă, prin votul secret al membrilor Senatului, Consiliului facultății/ departamentului, după caz, dacă se întruneşte cvorumul de cel puțin 2/3 din numărul total al membrilor structurii de conducere respective;

-               audierea persoanei respective este obligatorie;

-               revocarea persoanelor desemnate prin numire se face direct de către rector sau decan, după caz. 

 Art. 86 (1) Reprezentativitatea, în conformitate cu articolul 132, alin. (1) al Legii nr. 199/2023, se aplică astfel: 

a)            Senatul este alcătuit din 30 de cadre didactice şi 10 reprezentanţi ai studenţilor. Alocarea în Senat a numărului de locuri pentru fiecare Facultate se face proporţional, în funcţie de numărul cadrelor didactice titulare din statele de funcţii în Facultăţile din Universitate. Norma de reprezentare în Senat pentru mandatul 2024-2029 este stabilită la data de 1 octombrie 2023, pe baza statelor de funcţii pentru anul universitar 2023-2024 şi de numărul de studenţi înmatriculaţi la programele de studii de la fiecare facultate, aplicându-se rotunjire. 

b)            La Facultatea de Medicină, Consiliul Facultăţii este alcătuit din 27 cadre

didactice şi 9 reprezentanţi ai studenţilor. 

c)            La Facultatea de Medicină dentară, Consiliul Facultăţii este alcătuit din 12 cadre

didactice şi 4 reprezentanţi ai studenţilor. 

d)            La Facultatea de Farmacie, Consiliul Facultăţii este alcătuit din 9 cadre didactice

şi 3 reprezentanţi ai studenţilor. 

e)            La Facultatea de Moaşe şi Asistenţă Medicală, Consiliul Facultăţii este alcătuit

din 9 cadre didactice şi 3 reprezentanţi ai studenţilor.

f)             Norma de reprezentare nu se modifică pe durata mandatului.

(2)          Orice persoană are dreptul de a se recuza din candidatura pentru orice funcţie sau pentru orice structură de conducere, în orice moment al procesului electoral.

(3)          Cadrele didactice titulare ale departamentului, constituite în corpul electoral, îşi aleg propriile structuri de conducere (Consiliul Departamentului), îşi aleg Directorul de departament şi pot propune candidaţi pentru Consiliul Facultăţii.

(4)          Cadrele didactice titulare ale Facultăţii, constituite în corpul electoral, îşi aleg propriile structuri de conducere (Consiliul Facultăţii) şi pot propune candidaţi pentru Senatul Universităţii.

(5)          Procesul de stabilire şi de alegere a structurilor şi funcţiilor de conducere la nivelul universităţii, al facultăţilor şi departamentelor respectă principiul reprezentativităţii pe facultăţi, departamente, programe de studii/linii de predare, după caz, şi este descris în amănunt în Regulamentul de alegere a structurilor şi funcţiilor de conducere ale UMFCV.

 

Senatul UMFCV

Art. 87 (1) Senatul, forul suprem de decizie şi de validare, este autoritatea cea mai înaltă în Universitate şi reprezintă comunitatea universitară.

(2)          Regulamentele, hotărârile, deciziile de validare sau invalidare adoptate de Senat sunt obligatorii pentru toţi membrii comunităţii universitare, a persoanelor şi organismelor de conducere din UMFCV. 

(3)          Structurile permanente ale Senatului se constituie în funcţie de problemele specifice de activitate şi sunt enumerate la Art. 11.

(4)          Conducerea fiecărei comisii este asigurată de un preşedinte, membru al Senatului, propus de Preşedintele Senatului şi aprobat de Senat prin vot deschis cu majoritate simplă.

(5)          Pentru probleme care nu intră în domeniile de competenţă ale comisiilor permanente sau ale Consiliului de Administraţie, Senatul poate constitui comisii speciale, cu caracter temporar. Aceste comisii se pot constitui la propunerea fundamentată a oricărui membru al Senatului.

Art. 88 Principalele probleme supuse dezbaterii Senatului se referă la: strategia de dezvoltare instituţională, Carta Universităţii, regulamentele şi metodologiile de organizare şi funcţionare, structura academică, unitățile de cercetare-dezvoltare, proiectul de buget şi execuţia bugetară, patrimoniul instituţiei, validarea de concursuri pentru ocuparea posturilor didactice şi de cercetare, avizări de conducători de doctorat sau orice alte probleme care derivă sau se corelează cu cele menţionate.

Art. 89 (1) Toți membrii senatului universitar, fără excepție, vor fi stabiliți prin votul universal, direct și secret al tuturor cadrelor didactice și cercetătorilor titulari, respectiv al tuturor studenților, la interval de 5 ani.

(2)          Din numărul total de membri ai Senatului Universităţii, cel puţin 25% sunt reprezentanţi ai studenţilor. 

(3)          Criteriile de reprezentativitate a studenţilor in Senat sunt: reprezentarea studenţilor din fiecare Facultate şi numărul acestora. 

(4)          Studenţii îşi aleg reprezentanţii în Senatul Universităţii, conform Legii 199/2023, art. 132, alin. 3. 

(5)          Calitatea de Senator se obţine în urma alegerii persoanei respective prin votul universal, direct şi secret al cadrelor didactice şi cercetătorilor din universitate, şi de către studenţi, în cazul reprezentaţilor acestora.

(6)          În vederea desfăşurării alegerilor la nivel de Universitate, se desemnează un

Biroul Electoral al Universităţii (BEU) şi câte un Birou Electoral pentru fiecare Facultate (BEF). 

(7)          BEF sunt desemnate de Consiliile Facultăţilor, iar BEU de către Senatul

Universităţii.

(8)          Din BEU şi din BEF nu pot face parte candidaţi la un mandat în Consiliul Facultăţii, în Senatul Universităţii sau candidaţi pentru funcţia de Rector.

(9)          Constituirea, organizarea şi funcţionarea BEU şi BEF sunt detaliate în Regulamentului de alegere a structurilor şi funcţiilor de conducere ale UMFCV.

 

Art. 90 În conformitate cu LIS, atribuţiile Senatului, sunt, în principal, următoarele: 1) garantează libertatea şi autonomia universitară;

2)            elaboreaza şi adoptă, după dezbaterea publică cu comunitatea academică, Carta universitară precum şi regulamentele, codurile şi metodologiile elaborate în baza prevederilor Cartei, precum şi orice modificare a acestora;

3)            încheie contractul de management cu rectorul;

4)            aprobă Planul strategic de dezvoltare instituţională şi Planul operaţional anual propus de rector; 

5)            validează alegerile şi concursurile publice pentru structurile şi funcţiile de conducere academică şi administrativă;

6)            controlează activitatea rectorului şi a consiliului de administrație prin comisiile specializate;

7)            elaborează şi aprobă după dezbatere Codul de asigurare a calităţii şi Codul de etică şi deontologie profesională universitară;

8)            adoptă Codul universitar al drepturilor şi obligaţiilor studentului;

9)            aprobă la propunerea rectorului şi cu respectarea legislaţiei, structura, organizarea şi funcţionarea UMFCV;

10)         propune înfiinţarea de noi facultăţi şi programe universitare asigurând îndeplinirea prevederilor legale de acreditare;

11)         aprobă înfiinţarea, divizarea, concentrarea sau desfiinţarea de departamente, unităţi de cercetare, prestări de servicii sau unităţi de producţie pe baza propunerilor

Consiliilor facultăţilor avizate de Consiliul de Administraţie;

12)         stabileşte structura noilor facultăţi a căror înfiinţare a fost aprobată de ME.

13)         avizează şi supune aprobării forurilor tutelare structura organizatorică şi durata pentru cursurile de perfecţionare, de specializare, studii complementare în vederea obţinerii de atestate şi de educaţie medicală şi farmaceutică; 

14)         aprobă decernarea de diplome de merit, diplome de onoare, diplome de excelenţă, diplome jubiliare etc., pe baza propunerilor Consiliilor de facultate sau Consiliului de Administraţie;

15)         aprobă planurile de învățământ ale facultăţilor şi şcolilor doctorale; 

16)         propune ministerului tutelar numărul de locuri la toate formele de învăţământ finanţate de la bugetul de stat şi cu taxă, la propunerea facultăţilor; 

17)         aprobă alcătuirea formaţiilor de studiu din cadrul facultăţilor, programelor de studii, serii de predare şi grupe de studenţi, cu respectarea standardelor de calitate;  18) stabileşte regulamentele de organizare a admiterii şi de finalizare a studiilor, la toate ciclurile de învăţământ, cu respectarea metodologiilor cadru dispuse de MEC;

19)         stabileşte criteriile specifice de acordare a burselor de merit, de studiu sau de ajutor social;

20)         validează îndeplinirea procedurii de alegere a consiliilor facultăţilor, departamentelor şi a consiliilor acestora; 

21)         hotărăşte asupra menţinerii în funcţie sau revocării rectorului în condiţiile legii;

22)         aprobă metodologia de concurs şi rezultatele concursurilor pentru ocuparea posturilor didactice şi de cercetare şi evaluează periodic resursa umană;

23)         acordă titlurile onorifice de  Doctor Honoris Causa şi cel de profesor emerit, pe baza propunerilor consiliilor facultăţilor;

24)         aprobă, prin vot nominal deschis, continuarea activităţii unui cadru didactic sau de cercetare după pensionare, conform criteriilor de performanţă adoptate de Senat; 

25)         acordă recompense şi sancţiuni membrilor comunităţii universitare; 

26)         aprobă strategia de cercetare-dezvoltare şi inovare a UMFCV şi planul anual de cercetare ştiinţifică, elaborate de Comisia ştiinţifică, care asigură şi implementarea acestora; 

27)         aprobă înfiinţarea de unităţi de cercetare științifică în subordinea universităţii

28)         aprobă propunerile Consiliului de Administraţie privind proporţiile de alocare a veniturilor nete obţinute din activitatea de cercetare, expertize si servicii, pentru dezvoltarea bazei materiale proprii de cercetare şi pentru premierea personalului care a efectuat activitatea; 

29)         stabileşte profilul taxelor percepute de Universitate, cuantumul acestora şi scutirea de taxe pe baza recomandărilor Consiliului de Administraţie;

30)         aprobă organigrama administrativă; 

31)         validează raportul anual al Rectorului privind starea Universităţii;

32)         validează constituirea Comisiei de etică şi deontologie universitară şi ştiinţifică, şi decide, pe baza recomandărilor acesteia, în cazurile de litigii privind activitatea angajaţilor Universităţii;

33)         numeşte directorul Departamentului pentru pregătirea rezidenţilor şi formare continuă, redactorul şef al revistei “Current Health Science Journal / Craiova Medicală”,

Directorul Editurii Medicale Universitare, de regulă pentru o perioadă de 4 ani;

34)         stabileşte emblema, sigiliul, drapelul şi ţinuta de ceremonie ale UMFCV;

35)         audiază şi avizează candidaţii pentru participare la concursul pentru desemnarea rectorului pe bază de concurs public şi validează candidaturile pentru alegerea rectorului prin vot universal direct şi secret, în funcţie de rezultatul referendumului pentru stabilirea modalităţii de desemnare a rectorului;

36)         anual, aprobă structura anului universitar şi calendarul activităţilor educaţionale specifice semestrelor academice de studiu, la toate formele de învăţământ;

37)         aprobă metodologia de cuantificare în ore convenţionale a activităţilor cuprinse în norma didactică, prevăzute la art. 211, alin. (2), lit. c)—j) din LIS, în funcţie de programul de studii, astfel încât unei ore fizice de activităţi să îi corespundă minimum 0,5 ore convenţionale;

38)         Senatul poate aproba reducerea normei didactice, cu cel mult 30%, pentru personalul care exercită o funcţie de conducere în cadrul Universităţii sau o funcţie de îndrumare şi control în cadrul Ministerului Educaţiei şi Cercetării;

39)         aprobă statele de funcţii ale personalului didactic şi ale celorlalte categorii de personal din Universitate;

40)         aprobă Metodologia de examinare a studenţilor la disciplinele din planurile de învăţământ;

41)         aprobă componenţa nominală a comisiilor de concurs pentru ocuparea

posturilor didactice şi de cercetare vacante, avizate de consiliile facultăţilor;

42)         analizează respectarea procedurilor stabilite prin metodologia proprie de concurs pentru ocuparea posturilor didactice şi de cercetare vacante şi aprobă raportul asupra concursurilor desfăşurate;

43)         în raport cu necesităţile academice proprii, Senatul universitar poate aproba, pe o durată determinată, invitarea unor cadre didactice universitare şi a altor specialişti cu valoare recunoscută în domeniu, din ţară sau din străinătate, în calitate de cadre didactice universitare asociate invitate. În cazul specialiştilor fără grad didactic universitar recunoscut în ţară, Senatul universitar aprobă, prin evaluare, gradul didactic corespunzător performanţei, în conformitate cu standardele naţionale;

44)         aprobă regimul privind salariul şi obligaţiile profesorilor şi conferenţiarilor titulari sau directorilor de granturi care beneficiază de an sabatic, în condiţiile legii;

45)         recomandă  cadrul didactic cu gradul cel mai mare de predare pentru ocuparea funcției de șef de secție în secțiile clinice universitare unde își desfășoară activitatea disciplinele din planul de învățământ al facultăților; 

46)         poate revoca din funcţiile şi din structurile de conducere orice persoană, cu excepţia rectorului, în condiţiile şi prin procedurile prevăzute în Carta universitară. 47) aproba proiectul de buget la propunerea rectorului; 48) aproba executia bugetara.

Art. 91 În prima şedinţă după constituire, Senatul universitar îşi alege, prin vot secret, un Preşedinte care conduce şedinţele Senatului universitar şi reprezintă Senatul universitar în raporturile cu Rectorul. În caz de indisponibilitate a preşedintelui senatului, se va asigura interimatul conform procedurii interne stabilite. 

Preşedintele Senatului universitar are următoarele atribuţii:

(1)          convoacă Senatul în şedinţe ordinare şi extraordinare;

(2)          negociază şi semnează contractul de management al Rectorului cu Senatul;

(3)          conduce lucrările şedinţelor Senatului şi asigură respectarea ordinii de zi;

(4)          coordonează şi participă la elaborarea regulamentului de organizare şi funcţionare a Senatului;

(5)          face propuneri nominale Senatului pentru alegerea unui Secretar al Senatului;

(6)          coordonează organizarea internă a Senatului pe comisii de specialitate şi asigură funcţionarea acestora;

(7)          coordonează şi participă la elaborarea programului anual de activitate al Senatului şi a planului şedinţelor ordinare ale Senatului;

(8)          coordonează elaborarea de către Senat a documentelor programatice ale Universităţii: Carta universitară, Codul de etică şi deontologie profesională universitară,

Regulament privind organizarea şi funcţionarea Universităţii, Codul de asigurare a calităţii;

(9)          coordonează elaborarea de către Senat a metodologiei de avizare, de selecţie şi de recrutare a Rectorului prin concurs public, dacă este cazul;

(10)       acordă luările de cuvânt, moderează discuţiile, sintetizează problemele supuse dezbaterii şi supune votului adoptarea hotărârilor, după caz;

(11)       prezintă Senatului universitar un raport anual privind activitatea Senatului şi modul de îndeplinire a hotărârilor Senatului;

(12)       semnează documentele elaborate de Senatul universitar şi hotărârile Senatului.

Art. 92 Organizarea şi funcţionarea Senatului sunt detaliate în Regulamentul de organizare şi funcţionare a structurilor şi funcţiilor de conducere ale Universităţii, anexă la prezenta Cartă.

 

               Consiliul de administraţie

Art. 93 Consiliul de administraţie este organismul de conducere operativă a UMFCV. 

Art. 94 (1) În structura CA intră Rectorul, Prorectorii, Decanii, Directorul general administrativ, Directorul general administrativ adjunct şi un reprezentant al studenţilor.  (2) Activităţile şi şedinţele de lucru ale CA sunt conduse de Rector.

(3)          În cazul absenţei din instituţie a Rectorului, acesta delegă temporar responsabilităţile unui membru al CA.

(4)          La şedinţele CA, Rectorul poate invita şi alte persoane din conducerea academică şi administrativă, sindicate legal constituite în Universitate sau orice altă persoană din instituţie sau din afara acesteia, funcţie de problemele dezbătute.

Art. 95 CA are următoarele atribuţii şi competenţe:

1)            stabilește în termeni operaționali bugetul instituțional;

2)            avizează execuția bugetară și bilanțul anual şi le propune spre aprobare Senatului;

3)            avizează programul anual de achiziţii publice şi investiţii, care este supus aprobării Senatului;

4)            analizează oportunitatea constituirii de consorţii, în baza unui contract de parteneriat, precum şi a înfiinţării de către Universitate de societăţi comerciale, fundaţii sau asociaţii, în mod individual sau prin asociere, în condiţiile legii şi face propuneri în acest sens Senatului; 5) aprobă componenţa comisiilor de negociere, evaluare şi atribuire a contractelor de achiziţii publice;

6)            aprobă propunerile de scoatere la concurs a posturilor didactice și de cercetare vacante avizate de consiliile facultăţilor;

7)            avizează propunerile de programe noi de studii și formulează propuneri către senatul universitar de terminare a acelor programe de studii care nu se mai încadrează în misiunea universității sau care sunt ineficiente academic și financiar;

8)            aprobă operațiunile financiare care depășesc plafoanele stabilite de senatul universitar;

9)            propune Senatului universitar strategii ale UMFCV pe termen lung și mediu și politici pe domenii de interes ale universității;

10)         cooperează cu prorectoratele, conducerile facultăţilor, departamentelor şi unităţilor de cercetare pentru realizarea obiectivelor instituţionale; 

11)         asigură legătura dintre UMFCV şi MEC, administraţia centrală şi locală, precum şi cu instituţiile publice şi private;

12)         analizează şi decide asupra cooperării cu alte universități, agenţi economici si cu alte instituţii interne şi internaţionale; 

13)         discută propunerile făcute de Comisia de etică şi deontologie universitară şi ştiinţifică, hotărăşte asupra acestora iar cazurile deosebite le înaintează spre soluţionare Senatului. Se consideră cazuri deosebite cele în care s-au încălcat cu un grad sporit de pericol LEN, Carta şi regulamentele Universităţii;

14)         aprobă, cu mandatul Senatului, acordurile de cooperare internaţională;

15)         aprobă, cu mandatul Senatului, înfiinţarea de unităţi de cercetare sau de prestări servicii, cu autofinanţare; 

16)         aprobă acordarea treptelor de salarizare şi a gradaţiilor de merit; 

17)         propune Senatului atribuirea de nume unor săli şi amfiteatre, în memoria

marilor personalităţi ale vieţii academice şi ştiinţifice ale Universităţii; 

18)         poate propune Senatului decernarea de diplome de merit, diplome de onoare, diplome de excelenţă, diplome jubiliare etc.;

19)         avizează regulamentele de organizare şi funcţionare (ROF) şi regulamentul de ordine interioară (ROI) ale Universităţii;

20)         aprobă comisiile pentru concursul de admitere la ciclul de studii universitare de licenţă, de master şi de doctorat;

21)         aprobă, în condiţiile legii, durata concediului fără plată al personalului didactic titular, care din proprie iniţiativă solicită să se specializeze sau să participe la cercetare ştiinţifică în ţară sau în străinătate;

22)         coordonează activitatea de asigurare a condiţiilor materiale şi financiare care să permită realizarea unui raport optim între activităţile teoretice şi practice ale studenţilor, menit să sprijine integrarea profesională a absolvenţilor;

23)         efectuează analize asupra calităţii managementului economic şi administrativ şi propune senatului măsuri de îmbunătăţire;

24)         aplică sancţiunile legale în cazul abaterilor de la Regulamentul de Ordine Interioară (ROI) al Universităţii, regulamentele privind activitatea profesională a studenţilor şi celorlalte acte normative aprobate de Senat;

25)         stabilește modul de folosire a unor însemne si simboluri proprii si decide asupra utilizării lor, în conformitate cu reglementările legale si cu hotărârile proprii; 

26)         informează întreaga comunitate academică cu privire la hotărârile Senatului şi la propriile decizii;

27)         exercită toate celelalte atribuții care îi revin din hotărârile legale si din cele ale Senatului.

28)         propune, in cadrul proiectului de buget, nivelul cheltuielilor de protocol  aferente   activităților curente.

Art. 96 Deciziile şi hotărârile în CA se adoptă cu majoritate absolută şi se comunică părţilor interesate în termen de până la 7 zile lucrătoare şi se publică pe site-ul instituției.

 Art. 97 (1) Funcţiile de conducere de Rector, Prorector, Decan, Prodecan, Director de departament sau de Unitate de cercetare-dezvoltare, proiectare, microproducţie nu se cumulează.

(2)                În cazul vacantării unui loc în structurile de conducere sau se vacantează o funcţie de conducere, se procedează la alegeri parţiale sau se organizează concurs public, în termen de maximum 3 luni de la data vacantării.

(3)                Hotărârile Senatului, ale consiliilor facultăţilor şi ale departamentelor se iau cu votul majorităţii membrilor prezenţi, dacă numărul celor prezenţi reprezintă cel puţin două treimi din numărul total al membrilor. Membrii acestor structuri de conducere au drept de vot deliberativ egal.

(4)                Unităţile de cercetare-dezvoltare sunt conduse de directori ai unităţilor respective, potrivit dispoziţiilor aprobate de Senat.

(5)                UMFCV poate dezvolta, cu avizul Senatului, structuri consultative formate din reprezentanţi ai serviciilor şi instituţiilor de sănătate, ai mediului economic şi personalităţi din mediul academic, cultural şi profesional extern.

 Art. 98 (1) După împlinirea vârstei de pensionare, ocuparea oricărei funcţii de conducere în UMFCV se face în conformitate cu prevederile legale în vigoare.

(2)                Membrilor comunităţii universitare care exercită o funcţie de conducere sau de demnitate publică li se va rezerva postul din sistemul educaţional.

(3)                Persoanele care ocupă o funcţie de conducere sau de demnitate publică nu pot exercita funcţia de Rector pe perioada îndeplinirii mandatului.

(4)                Funcţia de Rector este incompatibilă cu deţinerea de funcţii de conducere în cadrul unui partid politic, pe perioada exercitării mandatului.

(5)                Funcţiile de conducere sau de demnitate publică se pot cumula cu funcţiile didactice şi/sau de cercetare.

(6)                Este interzisă ocuparea concomitentă de către soţi, afini şi rude până la gradul al III-lea inclusiv a funcţiilor prin care unul sau una se află faţă de celălalt sau cealaltă întro poziţie directă de conducere, control, autoritate sau evaluare instituţională la orice nivel în aceeași universitate.

      

               Rectorul

 Art. 99 (1) Rectorul este coordonatorul şi integratorul tuturor activităţilor academice şi administrative din UMFCV, ordonatorul de credite al instituţiei şi reprezintă legal universitatea în relaţiile cu terţii.

(2)        Rectorul reprezintă Universitatea în raporturile cu ME, în Consiliul Naţional al Rectorilor şi în Asociaţia Rectorilor din Universităţile de Medicină şi Farmacie din România, precum şi în organismele internaţionale la care UMFCV este afiliată.

(3)        Rectorul conduce activitatea Consiliului de administraţie. 

Art. 100 (1) Rectorul acţionează astfel încât să se respecte şi să se aplice corect şi egal pentru toţi membrii comunităţii prevederile constituţionale şi legislative naţionale, prevederile Cartei şi regulamentelor Universităţii, precum şi deciziile luate de Senat. 

 (2) Rectorul este responsabil de activitatea sa în faţa Senatului, cu care încheie după confirmarea de către ME, un contract de management cuprinzând criteriile şi indicatorii de performanţă managerială, drepturile şi obligaţiile părţilor contractuale. Art. 101 (1) Rectorul se alege la 5 ani prin una dintre următoarele modalităţi: 

a)            prin votul universal, direct şi secret al tuturor cadrelor didactice şi de cercetare titulare din cadrul Universităţii şi al reprezentanţilor studenţilor din Senatul universitar şi din Consiliile facultăţilor; 

b)            pe baza unui concurs public, în baza unei metodologii aprobate de Senatul

universitar nou-ales, conformă cu prevederile din Legea Învatamantului Superior nr. 199 /

2023. Membrii comisiei de recrutare şi selecţie a rectorului sunt desemnaţi de Senatul universitar nou-ales şi trebuie să conţină minimum 12 membri, dintre care cel puțin un reprezentant al studenților sau un absolvent al universității desemnat de către studenții din Senatul universitar si un reprezentant al  sindicatului reprezentativ ca si observator. 

(2)          Modalitatea de desemnare a rectorului, dintre cele prevăzute la alin. (1), se stabileşte prin Referendum la nivel de Universitate, cu minimum 3 luni înainte de fiecare desemnare a rectorului, prin votul universal, direct şi secret al tuturor cadrelor didactice şi de cercetare titulare din Universitate şi al reprezentanţilor studenţilor din Senatul universitar şi din Consiliile facultăţilor. 

(3)          Pentru ocuparea funcţiei de Rector pot candida personalităţi academice sau ştiinţifice din ţară şi din străinătate, care au gradul didactic de conferenţiar sau profesor universitar sau echivalente, conform Legii nr. 199/2023, art. 200, în funcţie de rezultatul referendumului pentru alegerea modalităţii de desemnare a Rectorului. Pentru mandatul 2024-2029, modalitatea de desemnare a rectorului este pe bază de alegeri generale, prin vot universal, direct, secret şi egal.

(4)          Metodologia şi calendarul alegerilor se stabilesc prin hotărârea Senatului Universităţii şi se fac publice cu cel puţin 30 de zile înainte de data alegerilor. 

(5)          Rectorul desemnat este confirmat prin ordin al Ministerului Educaţiei, conform legii. Dupa emiterea ordinului de confirmare, rectorul poate semna acte oficiale, înscrisuri, acte financiare/contabile si acte de studii.

(6)          Mandatul Rectorului începe la data emiterii ordinului de confirmare al Ministrului Educaţiei şi încetează la data emiterii ordinului de confirmare a noului Rector.

(7)          Durata mandatului de Rector este de 5 ani. 

(8)          O persoană nu poate fi Rector la aceeaşi instituţie de învăţământ superior pentru mai mult de două mandate.

(9)          Rectorul confirmat încheie anual un contract instituțional cu Ministrul Educației.        Art. 102 (1) Rectorul acţionează pentru aplicarea prevederilor LIS, a Cartei

Universităţii, a regulamentelor, codurilor şi metodologiilor UMFCV şi a deciziilor adoptate de Senat. 

(2)             Rectorul semnează un contract de management cu Senatul UMFCV şi răspunde de activitatea sa în faţa acestuia.

(3)             Rectorul poate delega oricare din competenţele sale Prorectorilor.

(4)             În perioada în care lipseşte din Universitate, din motive întemeiate, Rectorul desemnează, în scris, ca înlocuitor, unul dintre Prorectori.

Art. 103 Rectorul are următoarele atribuţii şi competenţe: 

(1)          este ordonatorul de credite al UMFCV şi exercită toate atribuţiile ce-i revin prin lege, în această calitate; 

(2)          realizează managementul și conducerea operativă a universității, pe baza contractului de management; 

(3)          negociază și semnează contractul instituțional cu ME; 

(4)          încheie contractul de management cu Senatul universitar;

(5)          numeşte prorectorii şi organizează concursul public pentru selectarea decanilor; 

(6)          propune spre aprobare Senatului structura și reglementările de funcționare ale universității; 

(7)          propune spre aprobare Senatului proiectul de buget și raportul privind execuția bugetară; 

(8)          prezintă şi supune validării Senatului, cel mai tarziu in prima zi lucratoare a din luna aprilie a fiecărui an, un raport privind starea universităţii, care, după validarea de către Senat, este făcut public pe site-ul Universităţii şi este transmis tuturor părţilor interesate; 

(9)          conduce Consiliul de administrație;

(10)       semnează actele de dispoziţie şi de administrare a Universităţii; 

(11)       semnează din partea Universităţii contractul colectiv de muncă şi desemnează membrii comisiei paritare; 

(12)       numeşte şi eliberează din funcţie personalul Universităţii, la propunerea decanatelor şi administraţiei; 

(13)       aprobă înmatriculările şi exmatriculările studenţilor; 

(14)       repartizează competenţele şi dreptul de semnătură pentru prorectori; 

(15)       prezidează comisia de concurs pentru ocuparea postului de director general administrativ si director general administrativ adjunct;

(16)       propune Senatului spre aprobare planul strategic de dezvoltare instituţională şi planurile operaţionale; 

(17)       poate iniţia propuneri de modificare sau completare a codurilor, metodologiilor şi regulamentelor privind organizarea şi funcţionarea Universităţii; 

(18)       poate convoca Senatul universitar ; 

(19)       poate decide schimbarea conducătorului de doctorat, la cererea motivată a doctorandului şi cu avizul conducerii şcolii doctorale; 

(20)       aprobă înscrierile pentru concursurile organizate în Universitate pentru ocuparea posturilor didactice şi de cercetare vacante; 

(21)       numeşte, prin decizie, comisiile de concurs pentru ocuparea posturilor vacante, comisiile de admitere şi comisiile de finalizare a studiilor, aprobate de Senatul universitar; 

(22)       emite decizii pentru numirea pe post şi acordarea titlurilor universitare în urma aprobării de către Senatul universitar a rezultatului concursurilor de ocupare a posturilor vacante; 

(23)       aprobă fişa individuală a postului pentru personalul didactic, de cercetare şi administrativ; 

(24)       dispune eliminarea din cămine a studenţilor, în condiţiile Cartei universitare şi ale Regulamentului de funcţionare a căminelor studenţeşti; 

(25)       aprobă întreruperea şi reluarea studiilor; 

(26)       semnează actele de studii ale absolvenţilor Universităţii; 

(27)       emite decizii de acordare a gradaţiilor de merit şi altor sporuri şi majorări salariale, în conformitate cu legislaţia în vigoare; 

(28)       urmăreşte modul de derulare a contractelor de asociere, de arendare, de închiriere, de comodat şi a convenţiilor de orice tip, în care Universitatea este participantă; 

(29)       întreprinde măsurile necesare pentru dezvoltarea şi protejarea patrimoniului funciar şi de valori imobiliare al Universităţii; 

(30)       monitorizează, coordonează şi controlează construirea de noi spaţii de învăţământ şi cercetare şi modernizarea celor existente, potrivit planurilor strategice şi operaţionale; 

(31)       îndeplineşte alte atribuţii stabilite de Senatul universitar, în conformitate cu contractul de management, Carta universitară şi legislaţia în vigoare.

Art. 104 (1) În cazul în care Rectorul se află în imposibilitatea de a exercita atribuţiile mai mult de o lună, Senatul desemnează ca Rector interimar unul dintre Prorectori, pe o perioadă care nu poate depăşi 3 luni.

(2)          Rectorul poate fi revocat de Ministrul Educaţiei, în baza propunerii Consiliului National de etică şi management universitar, cu consultarea Senatului universitar. În termen de maximum 5 zile lucrătoare de la data revocării, Senatul desemnează unul dintre Prorectori pentru a reprezenta UMFCV şi pentru a fi ordonator de credite până la confirmarea unui nou Rector. În termen de 3 luni de la revocarea din funcţie a Rectorului, Senatul finalizează desemnarea unui nou Rector, cu respectarea prevederilor prezentei

Carte şi trimite propunerea spre confirmare către ME.

(3)          Rectorul poate demisiona din funcţie prin înaintarea unui referat scris către Senat.

(4)          Rectorul poate fi demis din funcţie de către Senat prin iniţiativa a 2/3 din membrii Senatului, în următoarele situaţii:

-    nerespectarea obligaţiilor asumate prin contractul de management încheiat cu

Senatul;

-    nerealizarea indicatorilor de performanţă stabiliţi prin contractul de management; - încălcarea prevederilor prezentei Carte.

 

               Prorectorii 

Art. 105 (1) Prorectorii îndeplinesc acele funcţii care le sunt delegate de către

Rector şi CA prin ordin scris sau care sunt decise de către Senat. 

(2) Prorectorii sunt desemnaţi de Rector, după consultarea Senatului, în termen de 30 de zile de la confirmarea sa prin ordin al Ministrului Educaţiei. (3) Prorectorii sunt validaţi de Senatul Universităţii. 

(4)          Numărul Prorectorilor este de 4: Prorector cu managementul academic; Prorector cu învăţământul postuniversitar şi rezidenţiat; Prorector cu activitățile studenţilor; Prorector cu relatii internationale si parteneriate academice.

(5)          Fiecărui prorectorat îi sunt delegate 3 cadre didactice care, împreună cu prorectorul, constituie echipa operativă de lucru. Cele trei cadre didactice pot face parte din Senat sau din comisiile de specialitate ale Senatului.

Art. 106 Prorectorii îndeplinesc acele funcţii care le sunt delegate de către Rector prin ordin scris sau care sunt decise de către Senat, la începutul mandatului, pentru domeniile de activitate pe care aceştia le coordonează şi sunt înscrise în fişa postului.

 Principalele atribuţii ale prorectorilor sunt următoarele:

(1)          coordonează activitatea departamentelor academice şi administrative subordonate direct Universităţii, a comisiei pentru evaluarea şi asigurarea calităţii şi a comisiei ştiinţifice;

(2)          coordonează elaborarea regulamentelor specifice activităţilor de învăţământ şi cercetare, precum şi a regulamentelor de organizare şi funcţionare a direcţiilor

administrative ale Universităţii;

(3)          coordonează planificarea şi organizarea manifestărilor ştiinţifice din Universitate; (4) coordonează elaborarea şi implementarea strategiei cercetării ştiinţifice din

Universitate;

(5)          organizează şi coordonează acţiunile menite să contribuie la promovarea imaginii Universităţii în mediile economice şi sociale naţionale şi în lumea ştiinţifică internaţională şi organizează participarea Universităţii la târguri şi expoziţii ştiinţifice, târguri şi expoziţii de carte şi de oferte educaţionale, saloane de inventică etc.;

(6)          în conformitate cu planurile strategice şi operaţionale, coordonează şi controlează activitatea de realizare a programelor privind dezvoltarea şi modernizarea bazei materiale pentru: învăţământ şi instruirea practică a studenţilor; cercetare ştiinţifică, servicii de sănătate; asigurarea condiţiilor sociale pentru studenţi şi personalul angajat;

(7)          prezintă în Consiliul de Administraţie informări şi propuneri în legătură cu activităţile pe care le coordonează; îndeplinesc atribuţiile şi dispoziţiile stabilite de Consiliul de Administraţie sau de către Rector, pentru rezolvarea operativă a problemelor curente ale Universităţii;

(8)          promovează dezvoltarea parteneriatelor regionale, naţionale şi internaţionale cu instituţii de învăţământ, cercetare şi cu agenţi economici, precum şi crearea de reţele tehnico-ştiinţifice integrate, asociate la platformele tehnologice europene;

(9)          promovează creşterea vizibilităţii şi impactului activităţii didactice şi ştiinţifice din Universitate, prin publicaţii în edituri şi reviste recunoscute pe plan naţional şi internaţional dar şi prin contabilizarea acestor publicaţii ştiinţifice, atât în baza de date instituţională, cât şi în portalurile dedicate aflate în administrarea organismelor subordonate ME;

(10)       realizează legătura cu facultăţile şi celelalte structuri de conducere academică, privind activităţile din domeniile pe care le coordonează.

Art. 107 (1) Prorectorii pot demisiona din posturile deţinute prin înaintarea unui referat scris către Senat.

(2)          La propunerea CA, justificată în scris, Prorectorii pot fi suspendaţi din funcţie, prin vot secret, de către majoritatea simplă a membrilor Senatului.

(3)          În cazul vacantării unui post de Prorector, în maxim 30 de zile, Rectorul propune Senatului un înlocuitor. 

 

                Direcţia generală administrativă

Art. 108 (1) Direcţia generală administrativă (DGA) integrează direcţia financiară şi direcţiile administrative ale UMFCV, în contextul separării conducerii academice de managementul administrativ.

(2)          DGA este organizată pe direcţii care sunt incluse într-o organigramă proiectată de Directorul general administrativ, avizată de CA şi aprobată de Senatul universităţii.

(3)          DGA este subordonată Senatului UMFCV şi este condusă de un Director general administrativ.

Art. 109 (1) Directorul general administrativ (DGA) face parte din personalul de conducere, îndrumare şi control al UMFCV.

(2)                DGA este responsabil de buna funcţionare administrativă şi financiar-contabilă a Universităţii.

(3)                Competenţele DGA se exercită în următoarele domenii: investiţii, finanţe, buget, gestionarea patrimoniului, funcţionarea direcţiilor administrative, managementul administrativ al Bibliotecii Universităţii şi campusului universitar. 

(4)                Responsabilităţile DGA sunt precizate în fişa postului, aprobată de Senatul universităţii. 

(5)                DGA funcţionează sub autoritatea Senatului. 

(6)                DGA este membru de drept al CA.

(7)                Postul de Director general administrativ se ocupă prin concurs, organizat de Consiliul de Administrație al UMFCV. Președintele comisiei de concurs este Rectorul Universităţii. Din comisie face parte, în mod obligatoriu, un reprezentant al Ministerului Educaţiei şi Cercetării. Validarea concursului se face de către senatul universitar, iar numirea pe post, de către Rector. 

(8)                Menținerea în funcție a Directorului general administrativ, cu ocazia alegerii unui nou Rector, se face pe baza acordului scris al acestuia de susținere executivă a planului managerial al noului Rector. 

(9)                Rectorul poate suspenda din funcţie, din motive justificate, DGA, cu aprobarea Senatului (vot deschis, majoritate simplă din cvorum).

(10)             Direcţia generală administrativă are un Directorul general administrativ adjunct (DGAA) care face parte de drept din CA si are  atributii precizate in fisa postului.

(11)             Postul de director general adjunct administrativ se ocupă prin concurs organizat de consiliul de administrație al instituției de învățământ superior. Președintele comisiei de concurs este rectorul instituției. Din comisie face parte, în mod obligatoriu, un reprezentant al Ministerului Educației. Validarea concursului se face de către senatul universitar, iar numirea pe post se realizează de către rector. 

 

               Consiliul facultăţii şi Decanul

Art. 110 (1) Consiliul facultăţii (CF) organizează şi conduce întreaga activitate din facultate, fiind un for decizional, deliberativ şi reprezentativ. 

               (2) Conducerea operativă a facultăţii este asigurată de către Decan.

Art. 111 (1) Organizarea şi monitorizarea alegerilor pentru Consiliile Facultăţilor sunt de competenţa birourilor electorale ale Facultăţilor, respectiv a Universităţii.

(2)          Consiliul Facultăţii este ales de către toate cadrele didactice titulare din Facultate prin vot direct, secret şi egal.

(3)          Decanul, prodecanii şi directorii de departament fac parte de drept din Consiliul Facultăţii.

(4)          Din numărul total de membri ai Consiliului Facultăţii, cel puţin 25% sunt reprezentanţi ai studenţilor. (5) Studenţii îşi aleg reprezentanţii în Consiliul Facultăţii, conform Legii nr.

199/2023, art. 207, alin. (5), lit. a). (6) Consiliul Facultăţii este validat de Senat în prima şedinţă de lucru.

(7)          În caz de vacantare a unui loc în Consiliul Facultăţii, el este ocupat de drept de către primul candidat de pe lista celor care nu au obţinut un mandat în Consiliu la alegeri, din acelaşi departament, în ordinea descrescătoare a numărului de voturi.

(8)          În cazul în care nu se ocupă locul în condiţiile aliniatului precedent se va proceda la alegeri parţiale. După stabilirea noului membru al Consiliului, Decanul îl prezintă în şedinţa următoare a Consiliului Facultăţii.

Art. 112 Consiliul Facultății are următoarele atribuții:

1)            aprobă, la propunerea decanului, structura, organizarea și funcționarea facultății;

2)            întocmeşte Planul strategic de  dezvoltare a facultăţii şi Planurile operaţionale anuale şi urmăreşte implementarea lor, precum şi planurile de cercetare științifică gestionate de facultate;

3)            aprobă şcolarizarea la programele de studii existente şi propune înfiinţarea altora noi;

4)            propune Senatului înfiinţarea, divizarea, comasarea sau desfiinţarea departamentelor;

5)            stabileşte comisiile permanente ale Consiliului şi aprobă regulamentele de organizare şi funcţionare ale acestora;

6)            controlează activitatea Decanului și aprobă rapoartele anuale ale cestuia privind starea generală a facultății, asigurarea calității și respectarea eticii universitare la nivelul facultății;

7)            analizează şi avizează rapoartele şi documentaţia în vederea evaluării academice şi acreditării programelor de studii; 

8)            stabileşte criteriile, standardele, metodologia şi calendarul evaluării periodice a corpului profesoral şi a personalului de cercetare;

9)            evaluează periodic activitatea didactică şi de cercetare din cadrul facultăţii şi stabileşte măsurile care se impun;

10)         propune şi/sau acordă recompense şi sancţiuni pentru personalul din facultate;  11) organizează concursurile pentru ocuparea posturilor didactice şi aprobă comisiile de concurs; 

12)         aprobă încadrarea personalului didactic asociat; 

13)         propune Senatului conferirea titlului de profesor emerit, pentru excelenţă didactică şi cercetare cadrelor didactice din facultate care au ajuns la vârsta pensionării, dar şi a celorlalte titluri onorifice; 

14)         verifică şi avizează planurile de învăţământ şi statele de funcţii pentru personalul didactic şi de cercetare elaborate de către departamente şi şcolile doctorale şi le înaintează Consiliului de Administraţie;

15)         aprobă comisiile de admitere la doctorat, propune comisiile pentru susţinerea tezelor de doctorat şi avizează acordarea titlului de doctor în ştiinţe medicale; 16) validează îndeplinirea procedurii de alegere a directorilor de departament; 

17)         propune cifrele de şcolarizare; 

18)         propune numărul seriilor de predare, al grupelor şi subgrupelor, precum şi structura anului universitar; 

19)         propune condițiile specifice de admitere la toate nivelurile de studii si organizează, după caz, concursurile de admitere; 

20)         aprobă modul de examinare a studenţilor şi organizarea sesiunilor de examene;

21)         aprobă reexaminările şi prelungirile de sesiune, precum şi comisiile de reexaminare propuse de decan;

22)         aprobă comisiile de examen numite de Decan pentru cazurile când titularul de disciplină lipseşte;

23)         avizează propunerile privind exmatricularea studenţilor;

24)         face propuneri privind acordarea burselor de diferite categorii pentru studenţii facultăţii;

25)         avizează componenţa comisiilor pentru examenele de finalizare a studiilor; 

26)         stabileşte criteriile specifice pentru transferul interuniversitar al studenţilor şi avizează cererile de transfer interuniversitar ale studenţilor şi aprobă transferul studenţilor între diferitele programe de studii din universitate; 

27)         avizează cererile de recunoaştere sau echivalare a studiilor, certificatelor şi diplomelor de studii; 

28)         organizează manifestări ştiinţifice; 

29)         stabileşte, cu aprobarea Consiliului de administraţie, acorduri de colaborare cu instituţii din ţară sau din străinătate; 

30)         audiază şi avizează candidaţii pentru participare la concursul pentru selectarea

Decanului; 31) desemnează şefii de clinici şi înaintează Senatului documentaţia pentru confirmare; 

32)         stabileşte instrucţiunile de protecţia muncii, securitatea la incendiu şi apărare civilă ce trebuie aplicate în spaţiile şi laboratoarele facultăţii; 

33)         poate face propuneri de revocare din funcţie a Decanului, Prodecanilor şi

Directorilor de departament, în condiţiile stabilite de normele legale şi de prevederile prezentei Carte;

34)         poate revoca din structura sa orice persoană, în condiţiile prevăzute în Carta universitară;

35)         îndeplinește alte atribuții, stabilite prin Carta universitară sau aprobate de Senat și în conformitate cu legislația în vigoare.

Art. 113 (1) Decanul reprezintă facultatea şi răspunde de managementul şi conducerea operativă a facultăţii;

(2)                Decanul este preşedintele CF, membru de drept în CA Universităţii.

(3)                Decanul este responsabil în faţa Consiliului facultăţii, a Rectorului şi a Senatului universitar.

(4)                Decanul este selectat prin concurs public organizat de Rectorul UMFCV şi validat de Senatul universitar.

(5)                La concurs pot participa persoane din cadrul universității sau din orice facultate de profil din țară ori din străinătate care, pe baza audierii în plenul Consiliului facultății, au primit avizul acestuia de participare la concurs. Consiliul facultății are obligația de a aviza minimum 2 candidați.

(6)                Mandatul decanilor este de 5 ani. Mandatul poate fi înnoit în urma unui nou concurs.

               Art. 114 Decanul are următoarele atribuţii: 

(1)          propune Consiliului facultăţii structura, organizarea şi funcţionarea facultăţii;

(2)          conduce şedinţele Consiliului facultăţii şi aplică hotărârile Rectorului, Consiliului de Administraţie, Senatului universitar şi Consiliului facultăţii;

(3)          prezintă anual Consiliului facultăţii, cel târziu până la 10 martie, un raport privind starea facultăţii; (4) periodic, prezintă Consiliului facultăţii rapoarte privind activitatea sa şi a

Prodecanilor;

(5)          propune spre avizare, Consiliului facultăţii, proiectele planurilor de învăţământ şi statelor de funcţii, precum şi cifrele de şcolarizare;

(6)          propune Consiliului facultăţii spre aprobare strategia de dezvoltare a facultăţii şi planurile operaţionale anuale;

(7)          asigură coerenţa acţiunilor privitoare la dezvoltarea strategică a facultăţii;

(8)          împreună cu directorii de departamente, răspunde de selecţia, angajarea, perfecţionarea profesională, motivarea, evaluarea periodică şi încetarea relaţiilor contractuale de muncă ale personalului facultăţii;

(9)          se preocupă de buna valorificare a fondurilor bugetare şi atragerea de surse de finanţare extrabugetare;

(10)       aprobă propunerile departamentelor de scoatere la concurs a posturilor vacante, avizate de Consiliul departamentului şi de Consiliul facultăţii şi le înaintează Consiliului de administraţie;

(11)       aprobă componenţa nominală a comisiilor de concurs pentru posturile vacante, propuse de Consiliul departamentului şi avizate de Consiliul facultăţii şi le înaintează Senatului universitar;

(12)       poate fi preşedinte al comisiilor de concurs pentru ocuparea posturilor vacante din structura facultăţii;

(13)       verifică prin sondaj desfăşurarea activităţii didactice din facultate şi aprobă pontajele întocmite de departamentele din structura facultăţii;

(14)       avizează propunerile directorilor de departament cu privire la evaluarea performanţelor profesionale individuale ale cadrelor didactice şi le înaintează rectoratului;

(15)       aprobă programarea examenelor şi verificărilor, precum şi modificările ulterioare ale acestor programări;

(16)       avizează propunerile de cadre didactice care urmează să desfăşoare activităţi de plata cu ora şi le înaintează, spre aprobare, Senatului universitar;

(17)       cu cel puţin o lună înainte de începerea anului universitar, transmite departamentelor facultăţii, precum şi decanatelor facultăţilor care au discipline în planul de învăţământ al facultăţii în cauză, note de comandă, avizate de conducerea Universităţii, cu sarcinile didactice ce le revin, în vederea întocmirii statelor de funcţiuni;

(18)       echivalează, la cererea studenţilor, creditele obţinute în alte instituţii de învăţământ superior;

(19)       aprobă propunerile de recompense şi sancţiuni acordate studenţilor;

(20)       avizează propunerile de dezvoltare a bazei materiale a facultăţii şi cele privind actualizarea planului anual de achiziţii;

(21)       repartizează competenţele şi dreptul de semnătură la prodecani;

(22)       propune stimularea materială a personalului şi sancţiuni;

(23)       propune diversificarea formelor de instruire postuniversitară;

(24)       transmite departamentelor din structura facultăţii hotărârile luate la nivelul Universităţii, ale Consiliului facultăţii, precum şi dispoziţiile proprii;

(25)       controlează activitatea secretariatului facultăţii, privitoare la corectitudinea evidenţei studenţilor din facultate, precum şi a situaţiei profesionale a acestora: centralizatoare de note, cataloage, registre matricole şi concordanţa acestor date cu cele încărcate în Registrul Matricol Unic (RMU);

(26)       aprobă, cu avizul titularilor de disciplină, prezentarea studenţilor la examene în afara datelor programate;

(27)       propune comisiile de examinare în cazurile în care titularul de disciplină lipseşte; propune comisiile de reexaminare şi comisiile pentru mărire de notă;

(28)       asigură organizarea şi buna desfăşurare a practicii studenţilor din facultate;

(29)       asigură elaborarea de către colectivele de specialişti a proiectelor planurilor de învăţământ la programele de studii din structura facultăţii şi le înaintează rectoratului;

(30)       avizează fişele disciplinelor, programele analitice şi fişele individuale ale posturilor;

(31)       propune îndrumătorii de an (tutori), astfel încât, în măsura posibilităţilor, să se asigure continuitatea îndrumării studenţilor pe parcursul întregii şcolarizări;

(32)       avizează şi transmite rectoratului cererile privind întreruperile de studii;

(33)       în baza prevederilor Regulamentului privind activitatea profesională a studenţilor, aprobă transferul studenţilor de la un domeniu de licenţă la altul, de la un program de studiu la altul, în cadrul aceleiaşi facultăţi sau (de) la alte facultăţi;

(34)       ca urmare a unor sesizări din partea corpului didactic sau a studenţilor, poate anula rezultatele unui examen sau ale altei forme de evaluare, atunci când se dovedeşte că acestea au fost obţinute în mod fraudulos sau prin încălcarea prevederilor Codului de etică şi deontologie profesională universitară şi poate dispune reorganizarea evaluării respective;

(35)       înaintează rectoratului propunerile privind exmatriculările de studenţi;

(36)       avizează şi transmite rectoratului solicitările facultăţii privind investiţiile;

(37)       adoptă măsuri pentru respectarea normelor de protecţie a muncii şi a pazei contra incendiilor în facultate;

(38)       colaborează cu Directorul general administrativ, Direcţia Financiar-contabilă,

Direcţia Tehnica şi Direcţia Resurse umane;

(39)       Decanul poate propune revocarea din funcţie a prodecanilor.

Art. 115 (1) În situaţia în care Decanul unei facultăţi se află în imposibilitatea de a exercita atribuţiile mai mult de o lună, Rectorul desemnează ca Decan interimar unul dintre prodecani, pe o perioadă care nu poate depăşi 3 luni.

(2)          Decanul poate fi revocat din funcţie de către Senatul universitar, la propunerea Rectorului sau la iniţiativa a 2/3 din membrii Consiliului facultăţii. 

(3)          În termen de o săptămână de la data revocării din funcţie a Decanului, Rectorul desemnează unul dintre Prodecani pentru a reprezenta facultatea şi a prelua interimar atribuţiile Decanului revocat.

(4)          În cazul vacantării unui loc de Decan, Rectorul organizează concurs public la nivelul facultăţii respective pentru ocuparea funcţiei de Decan, în termen de maximum 3 luni de la data vacantării.

Art. 116 (1) Prodecanii sunt desemnaţi de Decan, după numirea sa de către Rector.

(2)          Prodecanii trebuie să fie cadre didactice de predare ale Facultăţii şi membri ai Consiliului Facultăţii, fiind validaţi de către Consiliul Facultăţii cu majoritate simplă.

(3)          Revocarea Prodecanilor se face de către Consiliul Facultăţii, la propunerea Decanului sau Rectorului, fundamentată în scris.

(4)          Încetarea înainte de termen a mandatului unui Prodecan impune desemnarea unui nou Prodecan.

(5)          Atribuţiile şi domeniile de responsabilitate ale fiecărui Prodecan sunt stabilite de Decanul facultăţii la începutul mandatului; 

(6)          Numărul maxim de prodecani se stabileşte în funcţie de numărul studenţilor fiecărei facultăţi: până la 750 studenţi, un prodecan; între 750 şi 1500 studenţi, doi prodecani, peste 1500 de studenţi, trei prodecani.

(7)          Unul dintre Prodecani este mandatat de Decanul facultăţii ca înlocuitor al său de drept. (7) Prodecanii răspund în faţa Consiliului facultăţii şi a Decanului.

Art. 117 Prodecanii au următoarele atribuţii generale:

(1)          asigură conducerea operativă în diferite domenii, potrivit competenţelor acordate de Consiliul facultăţii şi de Decan;

(2)          coordonează comisiile de specialitate ale Consiliului facultăţii; 

(3)          reprezintă Decanul, cu împuternicire din partea acestuia, în raporturile cu celelalte structuri din Universitate şi realizează legătura cu departamentele şi şcolile doctorale, în domeniile lor de competenţă; 

(4)          coordonează şi supraveghează activitatea secretariatului facultăţii, supraveghează întocmirea corectă de către secretarii facultăţii a diferitelor evidenţe, statistici şi raportări către conducerea Universităţii, Institutul Naţional de Statistică, MEC şi organismele din subordinea acestuia;  (5) se preocupă de promovarea ofertei educaţionale a facultăţii pentru o mai bună selectare a candidaţilor la admitere;

(6)          răspund de organizarea şi buna desfăşurare a concursurilor de admitere şi de finalizare a studiilor din cadrul facultăţii;

(7)          elaborează şi propun spre aprobare Consiliului facultăţii strategia şi planurile anuale de cercetare ştiinţifică ale facultăţii şi asigură implementarea acestora; 

(8)          coordonează activitatea de cercetare ştiinţifică la nivelul facultăţii şi ţine evidenţa acesteia;

(9)          asigură managementul calităţii în facultate; 

(10)       pregătesc şedinţele Consiliului facultăţii şi asigură cvorumul acestora; 

(11)       verifică respectarea legilor, a Cartei universitare, a regulamentelor interne şi a hotărârilor adoptate de Consiliul facultăţii şi de Consiliile departamentelor, în activitatea curentă din facultate; 

(12)       coordonează activitatea de planificare strategică şi operativă, precum şi cea de evidenţă şi raportare în domeniul învăţământului, cercetării ştiinţifice, asigurării calităţii şi gestionării bazei materiale din facultate;

(13)       colaborează cu Direcţia generală administrativ - economică în realizarea sarcinilor curente de administrare şi asigurare a condiţiilor materiale pentru buna desfăşurare a procesului de învăţământ; 

(14)       pot fi preşedinţi al comisiilor de concurs pentru ocuparea posturilor vacante din structura facultăţii;

(15)       desfăşoară alte activităţi date în sarcina lor de Consiliul facultăţii sau de Decan.

 

               Departamentul şi Directorul de departament

 Art. 118 (1) Departamentul este unitatea academică funcţională care asigură producerea, transmiterea şi valorificarea cunoaşterii în una sau mai multe discipline de studiu.

(2)             Departamentul este condus de Consiliul departamentului (CD), ales prin votul majoritar, personal şi secret, al tuturor membrilor departamentului.

(3)             Organizarea şi monitorizarea alegerilor la nivelul departamentelor sunt de competenţa decanatelor în funcţie.

(4)             În Consiliul Departamentului, se recomandă ca fiecare disciplină sau grup de discipline înrudite, să aibă cel puţin un reprezentant, de preferat responsabilul de disciplină.

(5)             Numărul membrilor în Consiliul Departamentului va fi cuprins între 5 şi 13 membri, în funcţie de structură şi de numărul membrilor departamentului.

(6)             Sunt considerate alese cadrele didactice cu cel mai mare număr de voturi.

(7)             În cazul vacantării unui loc în Consiliul Departamentului se organizează alegeri parţiale în Departament, pentru desemnarea reprezentantului disciplinei în Consiliul Departamentului.  

(8)             Un departament poate avea în componenţă centre sau laboratoare de cercetare, ateliere, şcoli postuniversitare şi extensii universitare.

(9)             Departamentul se înfiinţează, se organizează, se divizează, se comasează sau se desfiinţează prin hotărâre a Senatului universitar, la propunerea CF în care funcţionează.

(10)          Departamentul poate organiza centre sau laboratoare de cercetare care funcţionează ca unităţi de venituri şi cheltuieli distincte în cadrul universităţii.

(11)          Departamentul are conducere proprie, aleasă în condiţiile legii, şi beneficiază de autonomie universitară în domeniile de competenţă.

(12)          Departamentul este condus de un Director de departament, care asigură managementul şi conducerea operativă a structurii.

               Art. 119 Consiliul departamentului are următoarele atribuţii: 

1)            monitorizează activitatea didactică şi de cercetare din departament şi face propuneri pentru asigurarea bazei logistice necesare;

2)            aprobă fişele disciplinelor (programele analitice) elaborate de titularii de

disciplină; 

3)            urmăreşte îndeplinirea sarcinilor de serviciu de către personalul auxiliar didactic şi nedidactic al departamentului; 

4)            stabileşte cadrele didactice care vor acoperi disciplinele din planurile de învăţământ ale altor facultăţi, pe baza notelor de comandă;

5)            avizează statele de funcţiuni şi de personal didactic ale departamentului; 6) avizează scoaterea la concurs a posturilor didactice şi de cercetare din departament; 

7)            avizează fişa didactică a postului şi fişa individuală a postului pentru tot personalul departamentului;

8)            analizează dosarele întocmite de membri ai departamentului în vederea obţinerii gradaţiei de merit;

9)            coordonează şi realizează evaluarea colegială periodică a personalului didactic, evaluarea de către studenţi şi colectarea la termen şi cu acurateţe a fişelor de autoevaluare ale cadrelor didactice;

10)         avizează angajarea specialiştilor cu valoare ştiinţifică recunoscută în domeniu, în calitate de profesori sau conferenţiari asociaţi invitaţi;

11)         avizează propunerile de sancţionare pentru neîndeplinirea obligaţiilor profesionale sau încălcarea normelor de etică şi deontologie profesională; 

12)         propune continuarea activităţii cadrelor didactice sau de cercetare după pensionare, conform prevederilor legale;

13)         avizează planul anual de editare a cursurilor şi a altor materiale didactice; 14) analizează materialul didactic (cursuri, suporturi de curs, îndrumătoare de lucrări practice, ghiduri pentru proiecte) elaborat de cadrele didactice din departament, destinat procesului de învăţământ, sub aspectul conţinutului ştiinţific, corectitudinii

informaţiei şi al originalităţii textului;

15)         organizează practica studenţilor la specializările gestionate de departament;

16)         coordonează activitatea cercurilor ştiinţifice studenţeşti;

17)         aprobă temele pentru lucrările de licenţă/proiectele de diplomă şi pentru

lucrările de disertaţie;

18)         face propuneri de utilizare a resurselor materiale şi financiare de care dispune departamentul, cu respectarea prevederilor legale; 

19)         întocmeşte Raportul anual de activitate al departamentului şi îl înaintează

Consiliului facultăţii; 

20)         consiliul departamentului poate revoca din funcţie orice membru al consiliului, inclusiv directorul de departament, în condiţiile stabilite în Carta universitară şi anexele acesteia; 21) îndeplineşte alte atribuţii stabilite de Consiliul facultăţii.

Art. 120 (1) Directorul de departament realizează managementul și conducerea operativă a departamentului.

(2)          Directorul de departament este ales, pentru 5 ani, prin votul universal, direct şi secret, al tuturor cadrelor didactice şi de cercetare titulare din departament. Pentru funcţia de Director de departament pot candida şi alţi membri ai departamentului prin autopropunere.

(3)          Directorul de departament este ales în aceeaşi şedinţă de alegeri ca şi Consiliul Departamentului, prin votul secret al majorităţii membrilor departamentului.

(4)          Mandatul poate fi înnoit, în urma unor noi alegeri desfăşurate conform prevederilor Cartei.

(5)          Directorul de departament face parte de drept din Consiliul Departamentului.

(6)          Directorul de departament poate fi revocat din funcţia de conducere de către Consiliul facultăţii, la propunerea Decanului sau la iniţiativa Consiliului departamentului. În termen de maximum 30 de zile lucrătoare se alege un nou Director de departament, prin procedura prevăzută în prezenta Cartă.

(7)          În cazul vacantării unui loc de Director de departament, se procedează la alegeri parţiale pentru ocuparea acestei poziţii, în termen de maximum 3 luni de la data vacantării. Până la numirea noului Director, Consiliul Departamentului desemnează un Director interimar, al cărui mandat încetează la data numirii noului Director.

Art. 121 Directorul de departament are următoarele atribuţii şi competenţe: 

(1)          răspunde de planurile de învăţământ, de statele de funcţii, de managementul cercetării şi al calităţii şi de managementul financiar al departamentului;

(2)          directorul de departament întocmeşte statele de funcţiuni şi de personal didactic, cu cel puţin 30 zile înainte de începerea fiecărui an universitar şi le supune avizării de către Consiliul departamentului şi de către Consiliul facultăţii; statele de funcţiuni se întocmesc prin consultarea membrilor departamentului şi nu se pot modifica în timpul anului universitar;

(3)          răspunde de selecţia, angajarea, perfecționarea profesională, motivarea, evaluarea periodică şi încetarea relaţiilor contractuale de muncă ale personalului departamentului;

(4)          face propuneri pentru scoaterea la concurs a posturilor vacante şi le înaintează spre avizare Consiliului departamentului şi Consiliului facultăţii;

(5)          poate fi preşedinte al Comisiilor de concurs pentru ocuparea posturilor vacante din structura departamentului;

(6)          stabileşte, împreună cu titularii de disciplină, tematica şi bibliografia de concurs pentru posturile vacante ale personalului didactic auxiliar;

(7)          prezidează şedinţele Consiliului departamentului şi stabileşte ordinea de zi a şedinţelor;

(8)          transmite personalului departamentului hotărârile adoptate la nivelurile superioare şi controlează îndeplinirea sarcinilor ce rezultă din aceste hotărâri;

(9)          analizează periodic rezultatele activităţii didactice şi de cercetare şi evaluează activitatea cadrelor didactice şi a personalului didactic auxiliar;

(10)       avizează cererile de plecare în delegaţie ale personalului departamentului;

(11)       asigură îndeplinirea sarcinilor stabilite de Senat în organizarea şi desfăşurarea concursurilor de admitere şi de finalizare a studiilor;

(12)       verifică respectarea programului orar şi a programului legal de muncă de către cadrele didactice şi de către personalul didactic auxiliar şi TESA din departament;

(13)       organizează evaluarea colegială specializată a tezelor de doctorat în cadrul departamentului, înainte de depunerea oficială a tezelor;

(14)       verifică, prin sondaj, respectarea programelor analitice;

(15)       la sfârşitul fiecărei sesiuni de examene analizează modul de desfăşurare a evaluării studenţilor şi rezultatele obţinute şi face propuneri de măsuri concrete de ameliorare a rezultatelor;

(16)       vizează fişele disciplinelor şi programele analitice elaborate de titularii de discipline, iar periodic le supune spre analiză Consiliului departamentului;

(17)       întocmeşte fişa didactică a postului şi fişa individuală a postului pentru tot personalul departamentului;

(18)       întocmeşte bugetul de venituri şi cheltuieli al departamentului;

(19)       coordonează personalul departamentului în vederea amenajării, întreţinerii şi modernizării laboratoarelor şi pentru organizarea cercurilor ştiinţifice studenţeşti;

(20)       propune comisiile de inventariere a bazei materiale a departamentului;

(21)       este responsabil de instruirea personalului cu normele de securitate şi sănătatea muncii, de normele de apărare civilă şi de paza contra incendiilor.

 

               Disciplina de studiu 

Art. 122 (1) Disciplina este o unitate organizatorică şi funcţională elementară inclusă în structura departamentului ca unitate de curs monoprofil. 

 (2) Disciplina organizează şi coordonează activitatea de învăţământ, cercetare ştiinţifică şi, după caz, de asistenţă medicală, într-un domeniu de specialitate bine definit, integrat în programul departamentului. 

Art. 123 Disciplina dispune de personal propriu, format din cadre didactice, personal auxiliar şi de îngrijire, şi este inclusă în statele de funcţii ale departamentului.

Art. 124 (1) Disciplina este condusă de un responsabil, de regulă persoana cu titlul academic cel mai mare aprobată de CF, care asigură conducerea operativă a formaţiunii şi colaborează cu conducerea Departamentului în managementul educaţional şi de cercetare. 

 (2) Responsabilul disciplinei organizează întreaga activitate pe linie didactică, ştiinţifică, administrativă, răspunde de ordinea şi disciplina din unitatea de curs şi răspunde în faţa Consiliului Departamentului şi, după caz, a CF.

 

Capitolul IX - Comunitatea universitară şi statutul membrilor

 

Art. 125 (1) Comunitatea academică a UMFCV este compusă din studenţii, cadrele didactice, cercetătorii, medicii, farmaciştii şi cursanţii programelor de formare postuniversitară, precum şi din personalul tehnico - administrativ şi auxiliar; 

(2)                Rămân membri ai comunităţii academice absolvenţii (alumni), cadrele didactice şi cercetătorii care au lucrat în trecut în UMFCV, dar fără a avea prin aceasta prerogative şi competenţe decizionale la nivel instituţional;

(3)                Sunt asimilate de asemenea membrilor comunităţii academice, personalităţile româneşti şi străine care deţin titluri onorifice oferite de UMFCV, fără a avea, la rândul lor, prerogative şi competenţe decizionale instituţionale.

Art. 126 (1) UMFCV are datoria de a oferi tuturor membrilor comunităţii universitare un cadru de lucru şi motivaţional propice împlinirii intelectuale, profesionale şi spirituale.

(2)          Conducerea UMFCV are obligaţia de a asigura tuturor membrilor comunităţii condiţiile de pregătire şi activitate didactică, ştiinţifică şi de cercetare corespunzătoare relaţiei contractuale în care aceştia se găsesc cu Universitatea.

(3)          UMFCV protejează demnitatea umană şi profesională a tuturor membrilor

comunităţii sale, fără nici un fel de discriminare sau partizanat;

(4)          UMFCV garantează protecția drepturilor salariaților, precum și a drepturilor de proprietate intelectuală asupra creației științifice, culturale sau artistice, în conformitate cu prevederile Cartei universitare și cu legislația specifică în vigoare;

(5)          Principalele drepturi ale personalului didactic și de cercetare, inclusiv cel auxiliar, sunt:

a)            garantarea libertății academice, în baza căreia, membrii comunității universitare își pot exprima liber opiniile academice în spațiul universitar și au libertatea de predare, de cercetare și de creație, în conformitate cu criteriile de calitate academică;

b)            personalul didactic și de cercetare are dreptul de a publica studii, articole, volume sau opere ştiinţifice, de a candida la obținerea de granturi naționale și

internaționale, fără restricții ale libertății academice;

c)            personalul didactic și de cercetare are dreptul să facă parte din asociații și

organizații sindicale, profesionale și culturale, naționale și internaționale, precum și din organizații politice legal constituite, în conformitate cu prevederile legii;

d)            cadrele didactice titulare au dreptul la rezervarea postului didactic pe anumite perioade, la concedii cu plată și la concedii fără plată, în condițiile specificate în LIS și în acte subsecvente acesteia;

e)            cadrele didactice care sunt alese sau numite în instituțiile publice ale statului sau desfășoară activități specifice funcției publice în ministere ori în alte organe de specialitate ale statului pot desfășura activități didactice aferente unei norme didactice;

f)             cadrele didactice beneficiază de dreptul la concediul anual cu plată, în perioada vacanțelor universitare, cu o durată de cel puțin 40 de zile lucrătoare; în cazuri bine justificate, conducerea Universității poate întrerupe concediul legal, persoanele în cauză urmând a fi remunerate pentru munca depusă;

g)            personalul din Universitate beneficiază de asistență medicală în cabinete medicale și psihologice, în policlinici și unități spitalicești stabilite de Ministerul Educaţiei şi Cercetării și Ministerul Sănătății, precum şi în policlinici particulare, pentru serviciile medicale negociate de Universitate şi plătite din fondurile acesteia;

h)            personalul didactic are dreptul la întreruperea activității didactice, cu rezervarea postului sau a catedrei, pentru creșterea și îngrijirea copilului în vârstă de până la 2 ani, respectiv 3 ani în cazul copiilor cu handicap, conform prevederilor legale. De acest drept poate beneficia numai unul dintre părinți sau susținătorii legali. 

Art. 127 (1) Membrii comunităţii universitare îşi exercită neîngrădit drepturile şi libertăţile fundamentale ale omului, precum şi libertăţile academice având dreptul de a dobândi, dezvolta şi transmite liber cunoştinţe, fără nici un fel de ingerinţe politice, religioase sau de orice altă natură, dreptul de a alege şi a fi aleşi în structurile instituţionale de conducere; dreptul la libera opinie şi exprimare în legătură cu toate problemele legate de activitatea şi dezvoltarea proprie şi a instituţiei.

(2) Toţi membrii comunităţii academice sunt beneficiarii "spaţiului universitar" şi sunt responsabili de buna funcţionare, conservare şi protejare a acestuia.

Art. 128 (1) Membrii comunităţii universitare au obligaţia să respecte, în litera şi spiritul lor, regulamentele, hotărârile şi deciziile conducerii Universităţii şi ale instituţiilor de stat abilitate conform legii.

(2)          Membrii comunităţii universitare trebuie să păstreze, să dezvolte şi să disemineze spiritul umanist al şcolii medicale craiovene, să se distingă printr-un nivel profesional şi etic elevat, să participe activ la schimbul naţional şi internaţional de valori.

(3)          Reprezentarea corectă a intereselor, prestigiului şi imaginii Universităţii constituie îndatoriri fundamentale pentru toţi membrii comunităţii universitare. 

 

               Studenţii

 Art. 129 (1) Studenţii sunt consideraţi parteneri ai UMFCV şi membri egali ai comunităţii academice.

 (2) Statutul de student şi de membru al unei comunităţi universitare se obţine numai în urma admiterii şi a înmatriculării persoanei în Registrul matricol al UMFCV.

 Art. 130 Principiile care reglementează activitatea studenţilor în cadrul comunităţii universitare sunt:

a)  principiul nediscriminării — în baza căruia în UMFCV toţi studenţii beneficiază de egalitate de tratament din partea instituţiei de învăţământ superior; orice discriminare directă sau indirectă faţă de student este interzisă;

b)  principiul dreptului la asistenţă şi la servicii complementare gratuite exprimat prin: consilierea şi informarea studentului de către cadrele didactice, în afara orelor de curs, seminar sau laboratoare; consilierea în scopul orientării profesionale; consilierea psihologică; acces la principalele cărţi de specialitate şi publicaţii ştiinţifice; acces la datele referitoare la situaţia şcolară personală;

c)  principiul participării la decizie — în baza căruia deciziile în cadrul UMFCV sunt

luate cu participarea reprezentanţilor studenţilor;

d)  principiul libertăţii de exprimare — în baza căruia studenţii au dreptul să îşi

exprime liber opiniile academice, în cadrul instituţiei; 

e)  principiul transparenţei şi al accesului la informaţii — în baza căruia studenţii au dreptul de acces liber şi gratuit la informaţii care privesc propriul parcurs educaţional şi viaţa comunităţii academice din care fac parte, în conformitate cu prevederile legii;

f)   principiul libertăţii de mobilitate naţională sau internaţională.

 Art. 131 Drepturile, libertăţile şi obligaţiile studenţilor sunt cuprinse în Codul universitar al drepturilor şi obligaţiilor studentului, monitorizat de conducerea UMFCV şi de asociaţiile studenţeşti legal constituite, care prezintă un raport anual privitor la modul de implementare şi respectare a Codului. 

 Art. 132 ( 1) Studenţii au dreptul să înfiinţeze ateliere, cluburi, cercuri, cenacluri, formaţii artistice şi sportive, organizaţii, precum şi publicaţii, conform legii.

(2)                Studenţii sunt aleşi în mod democratic, prin vot universal, direct şi secret, la nivelul diverselor formaţii, programe sau cicluri de studiu, atât în cadrul facultăţilor, cât şi al universităţii. Ei sunt, de drept, reprezentanţi legitimi ai intereselor studenţilor, la nivelul fiecărei comunităţi academice. Conducerea UMFCV nu se implică în organizarea procesului de alegere a reprezentanţilor studenţilor.

(3)                Statutul de student reprezentant nu poate fi condiţionat de către conducerea universităţii.

(4)                Studenţii pot fi reprezentaţi în toate structurile decizionale şi consultative din universitate.

 Art. 133 Studenţii beneficiază de asistenţă medicală şi psihologică gratuită în cabinete medicale şi psihologice universitare ori în policlinici şi unităţi spitaliceşti de stat, conform legii.

 Art. 134 (1) UMFCV poate acorda, în afara cifrei de şcolarizare aprobate, cel puţin un loc pentru studii gratuite absolvenţilor cu diplomă de bacalaureat proveniţi din centrele de plasament, în condiţiile stabilite de Senat.

 (2) Candidaţii proveniţi din medii cu risc socioeconomic ridicat sau marginalizate din punct de vedere social — romi, absolvenţi ai liceelor din mediul rural sau din oraşe cu mai puţin de 10.000 de locuitori — pot beneficia de un număr de locuri bugetate garantate, în condiţiile legii.

 Art. 135 Senatul universitar poate stabili modificări ale statutului de student cu taxă, care se anunţă public până la sfârşitul anului universitar în curs urmând a se aplica cu începere din anul universitar următor.

 Art. 136 (1) Tarifele pentru cantină şi de cazare în cămine sunt aprobate de Senat, pe baza referatului DGA şi cu viza Prorectorului cu activitățile studenţilor, şi nu pot fi mai mari decât diferenţa dintre costurile de funcţionare, cuprinzând cheltuielile de personal, cheltuielile cu utilităţile, cheltuielile cu materiile prime şi consumabile şi cheltuielile de întreţinere curentă şi, respectiv, subvenţiile de la bugetul de stat.

 (2) În vederea asigurării transparenţei, UMFCV publică periodic balanţa de venituri şi cheltuieli pentru fiecare cămin studenţesc

     Art. 137 Toate actele de studii eliberate de universitate se eliberează în mod gratuit. 

 

               Cadrele didactice şi personalul nedidactic

               Art. 138 În UMFCV funcţiile didactice şi de cercetare sunt:

(1)                asistent universitar; lector universitar/şef de lucrări universitar; conferențiar universitar; profesor universitar.

(2)                asistent cercetare; cercetător ştiinţific; cercetător ştiinţific gradul III; cercetător ştiinţific gradul II; cercetător ştiinţific gradul I.

(3)                Echivalenţa funcţiilor din cercetare cu funcţiile didactice este următoarea:

a)   cercetător ştiinţific se echivalează cu asistent universitar, pentru persoanele care

deţin o diplomă de doctor;

b)   cercetător ştiinţific gradul III se echivalează cu lector universitar/şef de lucrări

universitar;

c)   cercetător ştiinţific gradul II se echivalează cu conferenţiar universitar;

d)   cercetător ştiinţific gradul I se echivalează cu profesor universitar.

(4)                În UMFCV poate funcţiona personal didactic asociat pentru următoarele funcţii:

lector universitar/şef de lucrări, conferenţiar universitar şi profesor universitar.

(5)                În raport cu necesităţile academice proprii, Senatul poate aproba, pe o durată determinată, invitarea în cadrul instituţiei de învăţământ superior a unor cadre didactice universitare şi a altor specialişti cu valoare recunoscută în domeniu, din ţară sau din străinătate, în calitate de cadre didactice universitare asociate invitate. În cazul specialiştilor fără grad didactic universitar recunoscut în ţară, Senatul aprobă, prin evaluare, gradul didactic corespunzător performanţei, în conformitate cu standardele naţionale.

(6)                În departamente, în şcoli doctorale, în institute de cercetare, în centre de cercetare şi microproducţie sau în alte unităţi pot funcţiona pe posturi distincte şi personal de cercetare, personal de cercetare asociat, inclusiv studenţi, precum şi alte categorii de personal, potrivit legii. Angajarea acestora se face conform legii.

 Art. 139 (1) Statele de funcţii ale personalului didactic şi de cercetare se întocmesc anual, prin stabilirea de norme universitare, cu cel puţin 15 zile înainte de începerea fiecărui an universitar şi nu se pot modifica în timpul anului universitar.

(2)             Funcţiile didactice şi numărul posturilor se stabilesc ţinând seama de:

a)  planurile de învăţământ;

b)  formaţiunile de studiu;

c)  normele didactice universitare.

(3)             În statul de funcţii sunt înscrise, în ordine ierarhică, posturile didactice şi de cercetare ocupate sau vacante, specificându-se funcţiile didactice şi de cercetare corespunzătoare şi numărul săptămânal de ore convenţionale repartizate pe activităţi de predare, seminare, lucrări practice sau de laborator, îndrumare de proiecte, îndrumare a studenţilor şi a studenţilor-doctoranzi, practică de specialitate, de cercetare şi activităţi echivalente acestora, la disciplinele din planul de învăţământ.

(4)             Statele de funcţii se întocmesc la nivelul departamentelor sau al şcolilor doctorale, prin consultarea membrilor acestora, ca urmare a precizării sarcinilor didactice şi de cercetare de către consiliul facultăţii. La departamentele cu discipline la mai multe facultăţi, statele de funcţii se completează pe baza notelor de comandă, avizate de conducerea instituţiei de învăţământ superior.

(5)             Statul de funcţii al personalului didactic şi de cercetare se avizează de consiliul facultăţii sau, după caz, de consiliul şcolii doctorale şi se aprobă de Senat.

(6)             Numărul posturilor pentru personalul didactic şi de cercetare auxiliar se stabileşte de Senat, în funcţie de bugetul şi specificul instituţiei, al facultăţii, al programului de studii, al departamentului sau al şcolii doctorale.

Art. 140 În UMFCV posturile didactice se ocupă numai prin concurs desfăşurat în condiţii de deplină transparenţă, corectitudine şi profesionalism, în conformitate cu prevederile legislaţiei naţionale şi cu Metodologiile de organizare şi desfăşurare a concursurilor pentru ocuparea posturilor didactice şi de cercetare, aprobată de Senat. Posturile nedidactice se ocupă în conformitate cu prevederile legale şi cu respectarea procedurilor interne aprobate de Senat.

Art. 141 (1) Obligaţiile didactice, ştiinţifice şi profesionale sunt cuprinse în fişa postului fiecărui membru al comunităţii aflat în contract cu UMFCV şi sintetizate în statele de funcţii, aprobate de Senatul UMFCV.

 (2) Drepturile, libertăţile şi obligaţiile fiecărui membru, ca şi evidenţierile şi sancţiunile legate de respectarea şi îndeplinirea acestora, sunt precizate în Carta Universitară, în Regulamentul de ordine interioară (ROI), Regulamentul de organizare şi funcţionare (ROF) şi în celelalte documente oficiale ale Universităţii, care nu pot contraveni legilor organice naţionale şi comunitare.

Art. 142 (1) La baza aprecierii activităţii şi pentru promovarea personalului stau criteriul valorii şi calitatea muncii prestate. 

(2)                Evaluările performanţelor fiecărui angajat al UMFCV se fac periodic, la maxim 5 ani, pe bază de standarde de calitate elaborate de structurile împuternicite de Senat sau prevăzute de lege.

(3)                Pentru cadrele didactice principalele forme de apreciere a rezultatelor muncii prestate sunt: autoevaluarea, evaluarea colegială, evaluarea studenţilor şi evaluarea şefului ierarhic.

 Art. 145 (1) Personalul didactic şi de cercetare se pensionează la împlinirea vârstei de 65 de ani.

(2)                În baza criteriilor de performanţă profesională şi a situaţiei financiare, Senatul poate decide continuarea activităţii unui cadru didactic sau de cercetare după pensionare, în baza unui contract pe perioadă determinată de un an, cu posibilitatea de prelungire anuală conform Cartei universitare, fără limită de vârstă.

(3)                Cadrele didactice pensionate pot fi plătite în regim de plată cu ora.

(4)                Regimul juridic al cumulului salariului cu pensia nu se aplică cadrelor didactice care beneficiază de prevederile alin. (2).

(5)                Senatul universitar poate decide conferirea titlului onorific de profesor emerit, pentru excelenţă didactică şi de cercetare, cadrelor didactice care au atins vârsta de pensionare. 

(6)                Limitele de vârstă ale cadrelor didactice până la care pot primi noi studenţi doctoranzi sau până la care pot conduce doctorate se stabilesc în Regulamentul de organizare şi desfăşurare a studiilor universitare de doctorat, în conformitate cu prevederile legale în vigoare.

(7)                Prin excepție de la prevederile alin. (1), în cazul în care instituțiile de învățământ superior nu pot acoperi normele cu titulari, pot hotărî menținerea calității de titular în învățământ și/sau în cercetare, cu toate drepturile și obligațiile ce decurg din această calitate, pe baza evaluării anuale a performanțelor academice, după o metodologie stabilită de senatul universitar.

(8)                Membrii titulari și corespondenți ai Academiei de Științe Medicale sunt menținuți în activitate sau în funcții de conducere până la vârsta de 70 de ani. Peste această vârstă sunt menținuți în activitate numai cu acordul instituției în care lucrează, prin prelungiri anuale în baza certificatului de sănătate.

(9)                Pensionarea personalului nedidactic se face în conformitate cu legislaţia naţională în vigoare şi cu normele specifice fiecărei categorii profesionale emise de autorităţile competente.

 Art. 146 (1) Reprezentanţii societăţilor studenţeşti şi ai Sindicatului personalului didactic şi nedidactic din UMFCV participă nemijlocit la activitatea structurilor de conducere din Universitate (Consiliile facultăţilor, Senatul universitar, Consiliul de Administraţie, Consiliile şcolilor doctorale şi Consiliul pentru studiile universitare de doctorat), fie în calitate de membri aleşi, fie membri de drept, fie în calitate de invitaţi la şedinţele structurilor respective. Organizaţiile studenţeşti care reprezintă interesele studenţilor la nivelul fiecărei componente a comunităţii universitare pot avea reprezentanţi de drept în structurile decizionale şi executive ale UMFCV. Studenţii au cel puţin un reprezentant în comisiile de etică, de cazări, de asigurare a calităţii, precum şi în alte comisii cu caracter social.

(2)          Structurile de conducere de la nivelul facultăţilor, şcolilor doctorale şi Universităţii adoptă hotărâri pe baza votului majorităţii membrilor. În şedinţele de dezbatere a problematicii care se finalizează cu hotărâri supuse votului, reprezentanţii organizaţiilor sindicale şi studenţeşti legal constituite au dreptul să-şi exprime în mod liber opiniile şi propunerile sau, în anumite cazuri, sunt consultaţi în mod expres.

(3)          Toate aspectele care constituie preocupări de bază ale organizaţiilor sindicale şi studenţeşti, cum sunt cele privind condiţiile de muncă şi de viaţă ale personalului angajat şi ale studenţilor, fac obiectul unor analize punctuale de dezbateri şi de consultări atât cu reprezentanţii organizaţiilor respective din structurile de conducere, cât şi cu alţi invitaţi din organele de conducere ale sindicatului şi ale organizaţiilor studenţeşti.

(4)          Cadrele didactice din funcţiile de conducere ale departamentelor, facultăţilor şi Universităţii au obligaţia de a participa, personal sau prin reprezentanţi, la activităţile specifice organizaţiilor sindicale şi studenţeşti, pentru a cunoaşte mai bine problemele cu care acestea se confruntă, a le acorda sprijinul corespunzător şi a le atrage la realizarea în comun a obiectivelor strategice ale Universităţii.

(5)          Reprezentanţi din structurile de conducere ale Universităţii, în mod deosebit membrii comisiilor pentru probleme social – studenţeşti ale Senatului universitar sau ale Consiliilor facultăţilor, organizează întâlniri cu reprezentanţii studenţilor în Senat şi în Consiliile facultăţilor, pentru a analiza şi a se consulta în probleme majore ale procesului de învăţământ, ale pregătirii practice a studenţilor, ale cercetării ştiinţifice studenţeşti, probleme de cazare, de acordare a burselor şi altor facilităţi pentru studiu şi condiţii de viaţă (mobilităţi, asistenţă şi îngrijirea sănătăţii etc.).

 

Codul de etică şi deontologie profesională universitară şi a personalului de cercetare -  dezvoltare

            Art. 147 Preambul

(1)          Universitatea de Medicină şi Farmacie din Craiova (denumită în continuare UMFCV) este o instituţie ale cărei scopuri, valabile pentru fiecare membru al sau, includ dezvoltarea şi afirmarea profesională, evoluţia cunoașterii şi cercetării, în condiţiile respectării statului de drept şi a drepturilor omului.

(2)          Universitatea respectă demnitatea fiecăruia dintre membrii săi şi promovează integritatea academică, abordarea critică, parteneriatul intelectual şi cooperarea, indiferent de opiniile politice sau de credinţele religioase. Membrii săi se angajează să contribuie la dezvoltarea democratică şi la prosperitatea societăţii.

(3)          Codul etic al UMFCV se adresează angajaţilor şi beneficiarilor serviciilor educaţionale oferite de UMFCV şi cuprinde normele de conduită obligatorii în exerciţiul drepturilor şi îndatoririlor fiecăruia dintre ei, aceştia fiind responsabili cu informarea despre prevederile şi modificările prezentului cod.

(4)          Politica Universităţii este de a acţiona la cel mai înalt grad de integritate şi onestitate în toate acţiunile sale. Aceasta este o responsabilitate care trebuie să fie împărtășită de toţi membrii Comunității universitare, la nivelul obiectivelor educaţionale ale Universităţii.

(5)          Codul reprezintă un contract moral între studenţi, cadre didactice, personalul administrativ şi comunitatea academică în întregime, contribuind la coeziunea membrilor ei şi la formarea unui climat academic, bazat pe cooperare şi competiţie corectă şi prin aceasta, la creşterea prestigiului UMFCV.

(6)          Codul de etică a fost elaborat în contextul Legii 199/2023, Legea Invatamantului Superior publicată in Monitorul Oficial, PI, nr. 614 din 05 Iulie 2023. Codul de etică universitară se referă la principii şi reguli de etică profesională academică, impune standarde de etică, în ideea de a responsabiliza membrii comunităţii academice din UMFCV.

(7)          Respectarea prevederilor Codului de etica universitară este obligatorie pentru toţi membrii comunităţii universitare.

(8)          Codul de Etică nu se substituie regulamentelor de ordine interioară şi a altor legi aplicate la nivelul UMFCV, el se ocupă mai mult de o zonă care se situează între comportamentul moral şi lege.

(9)          La nivelul UMFCV se înfiinţează Comisia de etică şi deontologie universitară, în vederea respectării prevederilor Codului de etică, cu un mandat de 4 ani. Comisia de etică universitară acţionează independent faţă de orice altă structură sau persoană din cadrul instituţiei de învăţământ superior.

(10)       În cadrul comisiei de etică universitară funcţionează o subcomisie dedicată eticii cercetării. Aceasta urmăreşte implementarea politicilor de etică în cercetare, în conformitate cu reglementările eticii cercetări ştiinţifice, care trebuie să acopere următoarele aspecte: publicarea şi autoratul, respectarea demnităţii participanţilor la cercetare, gestionarea datelor de cercetare, colaborarea, conflictele de interese, frauda, asigurarea unor medii eficiente de cercetare, respectiv prevenirea prejudiciului în cercetare şi inovare.

(11)       Componenţa comisiilor de etică universitară este propusă de consiliile de administraţie, avizată de senat şi aprobată prin decizia rectorului. Componenţa membrilor comisiei de etică este de maximum 75% cadre didactice şi de cercetare şi de minimum 25% studenţi. Membrii comisiei sunt persoane cu prestigiu profesional, care nu au încălcat normele de etică şi deontologie universitară. Din comisiile de etică universitară nu pot face parte persoane care deţin funcţia de rector, preşedinte al senatului, prorector, decan, prodecan, director general administrativ, director general adjunct administrativ, director de departament, director de filială, director de extensie, precum şi director de unitate de cercetare-dezvoltare, de proiectare sau de microproducţie în instituţia de învăţământ superior. În cazul în care o persoană validată în comisia de etică universitară se află în această situaţie, are la dispoziţie 15 zile lucrătoare în care să iasă din situaţia de incompatibilitate.

(12)       Consiliul de administraţie informează public comunitatea universitară în momentul în care demarează procesul de selecţie a componenţei comisiei de etică universitară. Persoanele interesate să ocupe o poziţie în această comisie se pot adresa, în scris, rectorului.

(13)       Reprezentanţii studenţilor din comisiile de etică universitară sunt aleşi de către studenţii care fac parte din senatul instituţiei de învăţământ superior.

(14)       La şedinţele comisiei de etică universitară pot participa diferite persoane în calitate de invitaţi, printre care şi consilierul juridic al instituţiei.

            Art. 148 Libertatea academică

(1)          Libertatea academică este calitatea indispensabilă a instituţiilor de învăţământ superior.

(2)          Libertatea academică este esenţială pentru cercetarea, practica şi predarea universitară.

(3)          Universitatea încurajează abordarea critică, parteneriatul intelectual şi cooperarea, indiferent de opiniile politice sau de credinţele religioase.

(4)          UMFCV este un spaţiu liber de ingerinţe, presiuni şi constrângeri politice, religioase şi economice, exceptând constrângerile de natura ştiinţifică,legală şi etică.

(5)          Membrii universităţii sunt protejaţi faţă de cenzură, manipulări, persecuţii, în condiţiile respectării standardelor științifice şi a responsabilităţilor profesionale.

(6)          Orice membru al comunității universitare trebuie să evite lezarea libertăţii academice a celorlalţi membrii ai comunității, pe baza respectului reciproc.

(7)          Convingerile religioase, politice sau de altă natură sunt probleme private ale fiecărui membru al comunităţii academice şi nu pot fi impuse altora, prin autoritate.

(8)          Instituţiile academice nu au dreptul de a reduce exercitarea acestei libertăți de către membrii lor, sau să-l folosească drept argument pentru masuri disciplinare.  Art. 149 Dreptul la confidenţialitate

(1)  Personalul didactic, didactic auxiliar şi administrativ are obligaţia să respecte confidenţialitatea în problemele ce ţin de viaţa privată a colegilor şi studenţilor (cum ar fi date personale, apartenenţa politică sau religioasă, dizabilităţi fizice sau psihice ascunse, orientarea sexuală etc.), în condiţiile legislaţiei în vigoare.

(2)  Dosarele personale ale angajaţilor sau ale studenţilor sunt confidenţiale.

(3)  Membrii comunităţii universitare trebuie să respecte solicitarea de confidenţialitate a oricărui alt membru al acestei comunităţi.

            Art. 150 Autonomia personală

(1)          UMFCV promovează un mediu propice exercitării autonomiei personale şi asigură condiţiile optime pentru ca fiecare membru al universităţii să poată lua şi aplica decizii în cunoştinţă de cauză.

(2)          În acest scop, se asigură exercitarea consimţământului informat în privinţa concursurilor, programelor şi oportunităților de studiu şi cercetare. În plus, se oferă oportunităţi pentru ca fiecare membru al Universităţii să poată lua decizii în privinţa propriei cariere profesionale.

(3)          Toate informaţiile importante pentru membrii comunităţii academice şi pentru publicul larg, referitoare la standardele academice, programele educaţionale, evaluarea calităţii, accesul şi promovarea (prin admitere, angajare, contractare etc.), elemente relevante din CV-ul membrilor corpului profesoral şi a conducerii academice a universităţii, structura şi activitatea universităţii etc. sunt oferite, în mod egal şi în timp util, beneficiarilor, prin site-ul universităţii (www.umfcv.ro), cu respectarea prevederilor GDPR.  Art. 151 Dreptatea şi echitatea

            (1) Nediscriminarea şi egalitatea de şanse     

 (1.1) Discriminarea, în mediul academic, reprezintă tratamentul inegal al unei persoane, tratament care urmăreşte sau conduce la încălcarea sau limitarea drepturilor persoanei respective pe baza genului, rasei, vârstei, dizabilităţilor, orientării sexuale, naţionalităţii, etniei, religiei, categoriei sociale, stării materiale sau mediului de provenienţă.

 (1.2) Membrii universităţii au dreptul de a-şi desfăşura activitatea şi de a interacţiona într-un mediu liber de orice formă de discriminare, ei având obligaţia de a respecta drepturile şi convingerile celorlalţi.

 (1.3) Universitatea nu va exclude nici o persoană din programele sale din considerente arbitrare, cum ar fi cele enumerate în definiţia discriminării.

 (1.4) Regulamentele UMFCV se vor aplica tuturor membrilor săi, indiferent de gen, naţionalitate, apartenenţă rasială, politică etc.

 (1.5) UMFCV împiedică şi formele de discriminare indirectă, în sensul că obligaţiile unui membru nu pot fi modificate în funcţie de unul sau mai multe dintre aceste criterii.

             (2) Situaţii de conflicte de interese şi incompatibilităţi

 (2.1) Prin unitate a UMFCV se înțeleg institutele, centrele, laboratoarele, unităţile de proiectare, centrele de consultanţă, clinicile/secţiile clinice universitare, centrele pentru formarea continuă a resurselor umane, unităţile de microproducţie şi prestări servicii, staţiunile experimentale, şcolile postuniversitare, extensiile universitare sau alte unităţi de cercetare-dezvoltare, entităţi funcţionale sau entităţi pentru activităţi de producţie şi transfer de cunoaştere şi tehnologie, înfiinţate conform legii, cu excepţia facultăţilor, departamentelor şi şcolilor doctorale.

 (2.2) Funcțiile dintr-o instituție de învățământ superior, aflate într-o poziţie directă de conducere, control, autoritate sau evaluare instituţională, se află în situatia de incompatibilitate, în sensul art. 170  din Legea invatamantului superior nr. 199/2023 şi nu pot fi ocupate concomitent de către soţi, afini şi rude până la gradul al III-lea inclusiv, după cum urmează:

a)   președintele Senatului universităţii cu rectorul, prorectorii, directorul Consiliului pentru studiile universitare de doctorat, decanii, prodecanii, directorul general administrativ, membrii consiliului de administrație, directorii de departamente, conducătorii școlilor doctorale, conducătorii unităţilor instituţiei de învățământ superior, conducătorii structurilor permanente sau temporare aflate în subordinea directă a președintelui Senatului universităţii;

b)   rectorul cu prorectorii, directorul Consiliului pentru studiile universitare de doctorat, decanii, prodecanii, directorul general administrativ, membrii consiliului de administrație, directorii de departamente, conducătorii școlilor doctorale, conducătorii unităţilor instituției de învățământ superior;

c)   prorectorul şi directorul Consiliului pentru studiile universitare de doctorat cu decanii, prodecanii, directorul general administrativ, membrii consiliului de administraţie, directorii de departamente, conducătorii școlilor doctorale, conducătorii unităţilor aflate în subordonarea prorectorului sau directorului respectiv;

d)   membrii consiliului de administrație cu decanii, prodecanii, directorul general administrativ, directorii de departamente, conducătorii școlilor doctorale, conducătorii unităţilor instituției de învățământ superior;

e)   directorul general administrativ cu decanii, prodecanii, cu persoanele cu funcții de conducere în cadrul departamentului/serviciilor tehnico-administrative şi cu personalul aflat în subordine;

f)    decanul cu prodecanii facultăţii respective, directorii de departamente din cadrul facultăţii respective, conducătorii școlilor doctorale subordonate facultăţii respective, conducătorii unităţilor subordonate facultăţii respective;

g)   prodecanul cu directorii de departamente din cadrul facultăţii respective, conducătorii şcolilor doctorale subordonate facultăţii respective, conducătorii unităţilor subordonate facultăţii respective;

h)   directorul de departament cu conducătorii unităţilor subordonate departamentului respectiv;

i)     conducătorul şcolii doctorale cu conducătorii unităţilor subordonate scolii doctorale respective;

j)     conducătorul de doctorat cu studenții-doctoranzi conduși de acesta.

(2.3)     În cadrul unui departament, definit conform art. 143 din Legea invatamantului superior nr. 199/2023, se află în relaţie de incompatibilitate în sensul art. 170 din  Legea invatamantului superior nr. 199/2023, şi nu pot fi ocupate concomitent de persoane care se află unul/una faţă de celălalt/cealaltă într-o poziţie de conducere, control, autoritate sau evaluare instituțională directă la orice nivel, funcţiile didactice de profesor universitar, conferențiar universitar, lector universitar/şef de lucrări universitar, asistent universitar care desfășoară activităţi didactice aferente aceleiași discipline sau unităţi didactice (curs) din planul de învățământ al unui program de studii universitare sau al unui program postuniversitar, respectiv cursuri, seminarii/lucrări de laborator asociate disciplinelor din planul de învățământ gestionat de același departament.

(2.4)     Prezenţa ca membru în următoarele structuri colective de conducere nu generează incompatibilităţi în sensul art. 201 alin. (4) din Legea invatamantului superior nr. 199/2023:

a)  senatul universitar;

b)  consiliul facultăţii;

c)  consiliul departamentului;

d)  consiliul pentru studiile universitare de doctorat;

e)  consiliul şcolii doctorale.

(2.5)     Orice persoană se află în incompatibilitate cu calitatea de membru într-o comisie de evaluare, de contestație, de concurs sau de promovare având ca obiect evaluarea activității profesionale şi/sau științifice a unui angajat al instituției de învăţământ superior cu care se află în relație de soți, afini şi rude până la gradul al III-lea inclusiv. Situațiile de incompatibilitate includ posibilitatea ca un membru al corpului profesoral să participe la evaluarea unor proiecte de cercetare în care are calitatea de membru al echipei de cercetare sau de colaborator la realizarea altor proiecte cu unul sau mai mulţi parteneri din proiectul evaluat.

(2.6)     Situațiile de incompatibilități generate de concursurile de posturi didactice și de cercetare vacante din învățământul superior, sunt descrise în Metodologia - cadru de concurs, cu modificările şi completările ulterioare, după cum urmează:

            a) Se consideră implicate în procedura de concurs persoanele care:           - participă în procesul de decizie referitor la numirea comisiei de concurs;

-  sunt membri sau membrii supleanți ai comisiei de concurs

-  sunt implicați în decizii de evaluare profesională sau administrativă în cadrul concursului;

-  sunt implicați în soluționarea contestațiilor.

            b) Nu pot fi implicate în procedura de concurs persoane care: 

-               sunt soți, afini și rude până la gradul al III-lea inclusiv cu unul sau mai mulți candidați;

-               sunt angajate în aceeași instituție cu un candidat care deține o funcție de conducere și sunt subordonate ierarhic candidatului;

             

(3)          Evitarea sau eliminarea conflictelor de interese şi a incompatibilităţilor  (3.1) Conflictele de interese decurg din intersectarea mai multor tipuri de relaţii sau poziţii, de natură să afecteze judecăţile, evaluările corecte şi acţiunile membrilor comunităţii academice.

 (3.2) Universitatea respinge orice act care intervine în calea aplicării corecte şi echitabile a regulamentelor interne ale instituţiei şi a respectării drepturilor membrilor săi.  (3.3) Universitatea va promova, în limita legii, politicile desemnate să descurajeze acele angajări în urma cărora situaţii precum nepotismul sau acuzaţiile de nepotism ar putea apărea, cu excepţia unor cazuri neprevăzute.

(3.4)     Conform prevederilor Legii nr. 199/2023, persoanele care se află în relaţie de soţi, afini şi rude până la gradul al III-lea inclusiv nu pot ocupa concomitent funcţii astfel încât unul sau una să se afle faţă de celălalt sau cealaltă într-o poziţie de conducere, control, autoritate sau evaluare instituţională la orice nivel în aceeaşi universitate şi nu pot fi numiţi în comisii de doctorat, comisii de evaluare sau comisii de concurs ale căror decizii afectează soţii, rudele sau afinii până la gradul al III-lea inclusiv.

(3.5)     Situațiile dezvoltate în timp (ex.: căsătoriile între angajați) care intră sub incidenţa reglementărilor anterioare, vor fi rezolvate la propunerea structurii ierarhice administrative superioare poziţiei celor implicaţi, prin trimiterea către conducerea Universităţii a unei note explicative din care să reiasă motivele/necesitatea angajării/promovării persoanelor implicate în acest tip de conflict de interese.

(3.6)     În situaţia în care există posibilitatea apariţiei unui conflict de interese, persoana în cauză este obligată să se abţină de la rezolvarea cererii, luarea deciziei sau participarea la luarea unei decizii şi să informeze pe cale ierarhică autoritatea căreia i se subordonează în mod direct, pentru a lua măsurile ce se impun în vederea exercitării cu imparţialitate a atribuţiilor de serviciu; încălcarea acestor dispoziţii poate atrage, după caz, răspunderea disciplinară, administrativă, civilă ori penală, potrivit legii. 

(3.7)     Rezultatele unui examen sau ale unei evaluări pot fi anulate de către decanul facultății sau rectorul universității în temeiul prevederilor din Carta universitară, atunci când se dovedește că acestea au fost obținute în mod fraudulos sau prin încălcarea prevederilor prezentului Cod. Decanul sau rectorul, după caz, pot dispune reorganizarea examenului.

(3.8)     Admiterea la studii universitare de doctorat are loc cu respectarea regimului incompatibilităților precizate la Art. 151 (2).

(3.9)     Rectorul poate anula, cu aprobarea Senatului universitar, un certificat sau o diplomă de studii atunci când se dovedește că s-a obținut prin mijloace frauduloase sau prin încălcarea prevederilor prezentului Cod. 

(3.10)  Funcția de rector este incompatibilă cu ocuparea unei funcţii de conducere sau de demnitate publică sau de conducere în cadrul unui partid politic, conform Legii Învățământului Superior.

(3.11)  Persoanele care ocupă funcţia de rector într-o instituție de învăţământ superior şi sunt numite sau alese într-o funcție de conducere sau de demnitate publică sau de conducere în cadrul unui partid politic pot opta pentru una din cele două funcții în termen de 30 de zile de la numirea sau alegerea în funcția de conducere sau demnitate publică sau de conducere în cadrul unui partid politic. În cazul în care funcţia de rector se vacantează, se organizează concurs public sau alegeri parţiale pentru aceasta, conform Legii Învățământului Superior.

(3.12)  Persoanele care ocupă o funcţie de conducere sau de demnitate publică sau de conducere în cadrul unui partid politic şi sunt desemnate în funcţia de rector într-o instituţie de învăţământ superior, pot opta pentru una din cele doua funcţii în termen de 15 zile de la numirea sau alegerea în funcţia de rector. În cazul în care persoana nu renunţă în acest termen la funcţia sau funcţiile de conducere sau de demnitate publică sau de conducere în cadrul unui partid politic, funcţia de rector nu se ocupă şi se organizează concurs public sau alegeri parţiale pentru aceasta, potrivit prevederilor legale in vigoare. În acest caz, modalitatea de desemnare a noului rector este aceeaşi cu modalitatea de desemnare a persoanei desemnate în funcţia de rector care nu a ocupat aceasta funcţie ca urmare a incompatibilităţii şi nu se organizează un nou referendum pentru stabilirea modalităţii de desemnare a rectorului.

(3.13)  Funcţiile de conducere sau de demnitate publică se pot cumula cu funcțiile didactice şi/sau de cercetare numai in condițiile respectarii prevederilor legale din LIS.  (3.15) Deţinerea simultană a două sau mai multe funcţii dintre cele de rector, prorector, decan, prodecan, director de departament sau de unitate de cercetaredezvoltare, proiectare, microproducţie, este interzisă de lege. 

(3.15)  În aplicarea acestor prevederi, trebuie evitate discriminările pe considerentul unor posibile viitoare situații generatoare de conflicte de interese, astfel încât persoanele implicate să beneficieze de oportunităţi egale cu cele ale altor colegi, urmând ca în cazul generării unui conflict de interese, acesta să fie îndepărtat conform prevederilor din articolul următor.

(3.16)  Potrivit Metodologiei-cadru de concurs pentru ocuparea posturilor didactice şi de cercetare vacante din învăţământul superior, in vigoare, în situația în care, în urma câștigării unui concurs de către un candidat, una sau mai multe persoane din instituția de învăţământ superior urmează să se afle într-o situaţie de incompatibilitate conform art. 170 din Legii invatamantului superior nr. 199/2023 şi prevederilor anterioare, numirea pe post şi acordarea titlului universitar de către instituția de învăţământ superior sau a gradului profesional de cercetare-dezvoltare poate avea loc numai după soluționarea situației sau situațiilor de incompatibilitate. Modalitatea de soluționare a situației de incompatibilitate se comunică Ministerului Educaţiei  în termen de doua zile lucrătoare de la soluționare.

Art. 152 Meritul

(1)          Singura ierarhizare calitativă, acceptată de UMFCV, este aceea în funcţie de merit, definită de Comisia ştiinţifică și de evaluare şi asigurarea calităţii (CŞEAC), în colaborare cu facultăţile şi departamentele din universitate.

(2)          Meritul se stabileşte după calitatea cursurilor şi activităţilor practice, a îndrumării studenţilor şi a publicaţiilor ştiinţifice, după rezultatele evaluării colegiale şi a studenţilor, după prestigiul adus instituţiei şi implicarea în procesul instructiv-educativ etc.

(3)          Universitatea asigură recunoaşterea şi cultivarea meritelor personale şi colective care conduc la împlinirea menirii sale instituţionale.

(4)          Responsabilitatea faţă de standardele de evaluare a meritului şi de aplicare a acestora revine CŞEAC şi conducerii Universităţii.

(5)          Comisia de etică şi deontologie universitară şi ştiinţifică trebuie să intervină atunci când aceste structuri nu asigură aplicarea principiului meritului în proiectarea şi evaluarea activităţii universitare şi să propună sancţiuni.

             Art. 153 Profesionalismul

(1)          Profesionalismul se caracterizează prin competenţa în exercitarea profesiei, credinţa în autonomia deciziilor profesionale şi a exercitării profesiei, identificarea cu specialitatea şi cu cei din acelaşi domeniu, dedicarea faţă de cariera academică şi obligaţia morală de a lucra în serviciul ştiinţei, solidaritatea colegială şi competiţia loială cu cei din aceeaşi instituţie şi domeniu, evitând implicarea emoţionala excesivă şi tratamentul preferenţial nejustificat.

(2)          Cadrele didactice, cercetătorii şi doctoranzii au obligaţia profesională de a cunoaşte metodele educative sau de cercetare şi evoluţia domeniului propriu.

(3)          Membrii instituţiei implicaţi în procesul instructiv-educativ au obligaţia morală de a transmite studenţilor informaţii de actualitate din domeniu, au libertatea de a adera la o interpretare sau alta a acestora, fără a impune, însă, acea orientare studenţilor.

(4)          În cazul în care se constată refuzul unui cadru didactic de a actualiza conţinutul informaţiilor transmise, acesta poate fi atenţionat de către Comisia de etică şi deontologie universitară şi ştiinţifică în colaborare cu Comisia ştiinţifică și de evaluare şi asigurarea calităţii (CŞEAC), iar în cazul în care sunt ignorate aceste cerinţe, Comisia de etică şi deontologie universitară şi ştiinţifică poate propune penalizarea cadrului didactic respectiv, până la remedierea problemei.

(5)          Dacă într-un interval rezonabil de timp, stabilit de Comisia de etică şi deontologie universitară şi ştiinţifică, respectivul cadru didactic nu respectă aceste cerinţe, Comisia, în cooperare cu CŞEAC, pot propune sancţionarea acestuia.

(6)          Cadrele didactice şi doctoranzii au obligaţia de a participa la proiecte sau granturi de cercetare şi de a publica rezultatele acesteia, astfel încât să facă posibilă aprofundarea sau contestarea lor.

(7)          Membrii comunităţii academice implicaţi în cercetare au obligaţia de a respecta consimţământul informat al participanţilor, precum şi siguranţa acestora. 

(8)          Recunoaşterea publică a contribuţiei altor persoane sau instituţii la rezultatele obţinute este o îndatorire etică a colectivului de cercetare.

(9)          Fiecare membru al comunităţii academice trebuie să-si pună toate cunoștințele şi abilităţile profesionale în slujba universităţii şi să promoveze interesele acesteia.

            Art. 154 Onestitatea şi corectitudinea intelectuală

(1)          Onestitatea academică se referă la toate tipurile de activităţi care sunt în folosul educaţiei, dezvoltării cunoaşterii, evaluării corecte a performanţei studenţilor, cadrelor didactice şi altor categorii de angajaţi.

(2)          Proprietatea intelectuală include invenţiile şi drepturile de autor pentru diferite categorii de lucrări.

(3)          Frauda intelectuală se identifică în mod direct cu furtul care poate ajunge până la nivel de furt intelectual deliberat.

(4)          Toţi membrii comunităţii academice a UMFCV vor respecta setul de valori care includ încrederea, respectul reciproc, onestitatea, integritatea şi corectitudinea.

(5)          Universitatea apără dreptul la proprietate intelectuală şi stabileşte mecanismele prin care beneficiile rezultate se vor reîntoarce echitabil către cadrele didactice şi studenţii aflaţi la originea sa.

(6)          Este interzisă orice formă de fraudă intelectuală, precum şi tentativa sau facilitarea acestora.

(7)          Pentru ca o acuzaţie de plagiat să fie validă, trebuie să fie însoţită de o dovadă clară, prin indicarea textului sau textelor din care s-a plagiat.

(8)          Dacă două sau mai multe referate/articole prezentate simultan conţin fragmente comune, fără referinţe explicite la surse, acest lucru este suficient pentru a fundamenta o acuzaţie de plagiat.

(9)          Descoperirea comiterii fraudei intelectuale de către cadrele didactice sau cercetători implică sesizarea Comisiei de etică.

(10)       Dacă plagiatul este comis de un student, iar acesta este la prima abatere de acest gen, de regulă, cazul este rezolvat de cadrul didactic şi, prin excepţie, de Comisia de etică şi deontologie universitară şi ştiinţifică, aceasta putând propune spre aprobarea Senatului Universităţii sancţiuni conform cu prevederile regulamentelor în vigoare.

(11)       Comisia de etică şi deontologie universitară şi ştiinţifică va fi informată în legătură cu orice act sau tentativă de fraudă intelectuală, în vederea păstrării informaţiilor respective în baza de date.

(12)       Indiferent de împrejurări, membrii unei comunităţi academice nu trebuie să tolereze sau să ignore lipsa de onestitate din partea altora.

 Art. 155 Măsurile educaţionale, administrative şi tehnice care se iau pentru garantarea originalităţii lucrărilor de licenţă, master, doctorat, a articolelor ştiinţifice sau a altor asemenea lucrări

(1)          Limitarea numărului de lucrări de licenţă îndrumate de un cadru didactic la maximum 7 şi de disertaţie la maximum 4, indiferent de specializare şi de forma de organizare a programelor de studii; 

(2)          Repartizarea pe departamente, de către facultate, a numărului de locuri pentru efectuarea lucrărilor de licenţă şi înscrierea studenţilor la discipline şi la îndrumători încă din cursul penultimului an de studii. 

(3)          Fiecare lucrare de licenţă şi master va fi acceptată pentru susţinere numai cu avizul îndrumătorului, pe bază de semnătură. Lucrările vor fi depuse la decanatele facultăților, însoțite de un rezumat de maxim 500 de cuvinte, în format electronic.

(4)          Inventarierea şi gestionarea lucrărilor de licenţă şi disertaţie, pentru a putea fi consultate când se semnalează suspiciuni de plagiat.

(5)          Câte un exemplar din tezele de doctorat se păstrează la IOSUD, în regim de inventariere, pentru a putea fi consultate când se semnalează suspiciuni de plagiat. 

(6)          Organizarea de acţiuni de conştientizare a studenţilor prin tutorii de ani de studii, prin cercurile ştiinţifice studenţeşti şi prin îndrumătorii lucrărilor de licenţă şi de master. 

(7)          Organizarea de vizite din partea conducerii departamentelor şi facultăţilor la locul desfăşurării cercetărilor pentru elaborarea lucrărilor de finalizare a studiilor şi a tezelor de doctorat (laboratoare, clinici, centre de cercetare etc.). 

(8)          Conform legii, îndrumătorii lucrărilor de licenţă, de diplomă, de disertaţie şi de doctorat răspund în mod solidar cu autorii acestora de asigurarea originalităţii conţinutului lucrărilor respective. Este interzisă comercializarea de lucrări ştiinţifice în vederea facilitării falsificării de către cumpărător a calităţii de autor al unei lucrări de licenţă, de diplomă, de disertaţie sau de doctorat. 

(9)          Pentru garantarea originalităţii articolelor ştiinţifice şi recunoaşterea lor în evaluarea activităţii cadrelor didactice şi cercetătorilor, devine obligatorie prezentarea acestora de către autori şi analiza ştiinţifică în colectivul departamentului, înainte de susţinere în reuniuni ştiinţifice sau înainte de publicare în revistele care nu folosesc peerreview. 

(10)       Conform art. 48 al LIS 199/2023, atunci când se dovedește că un act de studii s-a obținut prin mijloace frauduloase sau prin încălcarea Codului de Etică și deontologie profesională universitară şi a personalului de cercetare -  dezvoltare, rectorul are obligația  ca în termen de 30 de zile de la notificarea instituției asupra acestui fapt, sau după caz, de la data adoptării unei hotărâri la nivelul comisiei de etică universitară, de a solicita instanței de contencios administrativ anularea actului de studii, conform prevederilor legale în vigoare.

            Art. 156 Transparenţa

(1)          Transparenţa presupune accesul la informaţii (asigurat prin publicarea pe pagina web a UMFCV), atât în ceea ce privește admiterea, evaluarea, angajarea şi promovarea, cât şi în privinţa surselor de finanţare sau de cercetare şi a criteriilor după care se iau deciziile instituţionale în Universitate.

(2)          Prin aceasta, se facilitează egalitatea de şanse în competiţie şi se asigură accesul echitabil la resursele universitare.

(3)          UMFCV interzice ascunderea, falsificarea sau denaturarea informaţiilor la care au dreptul membrii săi şi publicul larg.

(4)          Studenţii au dreptul la acces în privinţa informaţiilor despre criteriile de evaluare la examene, colocvii etc., încă de la începutul fiecărui curs sau lucrare practică, precum şi la explicaţii privind notele obţinute.

(5)          UMFCV defineşte şi pune la dispoziţie, în timp util şi în mod echitabil pentru toţi cei interesaţi, criteriile de selecţie pentru angajare şi promovare, oferind particularităţi ale poziţiei scoase la concurs şi programul special necesar exercitării postului.

(6)          UMFCV asigură deplina transparenţă în utilizarea fondurilor repartizate pentru instruire şi cercetare, administrate în strictă conformitate cu scopurile şi regulile în funcţie de care au fost acordate.

(7)          UMFCV solicită membrilor ei (în special cadrelor didactice) ca în cercetările şi publicaţiile lor să menţioneze, în mod expres, sprijinul material acordat de universitate sau de alte organizaţii, instituţii, firme sau persoane fizice pentru realizarea cercetării sau publicaţiei respective. Este obligatorie menționarea afilierii universitare în cazul membrilor corpului profesoral titulari în universitate, cu textul “Universitatea de Medicină și Farmacie din Craiova, România, respectiv University of Medicine and Pharmacy of Craiova, Romania”. Afilierea la nivelul clinicilor universitare, secțiilor clinice universitare sau altor instituții / societăți de cercetare  poate fi menționată ca afiliație secundară.

             

            Art. 157 Responsabilitatea şi răspunderea profesională şi socială

(1)          Responsabilitatea implică un raport între individ şi colectivitate, răspunderea implică un raport între autoritatea unei colectivităţi şi individ.

(2)          Libertatea academică pentru membrii comunităţii academice este însoțită de un important concept de responsabilitate academică.

(3)          Responsabilităţile fundamentale ale membrilor comunităţii academice includ competenţa şi menţinerea ei în domeniul lor de specializare prin activităţi specifice.  (4) UMFCV asigură climatul necesar asumării responsabilităţii impuse de poziţia profesională şi publică a fiecărui membru al corpului academic, administrativ şi a studenţilor.

(5)          Membrii UMFCV sunt obligați să respecte standardele etice şi profesionale şi în situaţiile în care reprezintă public instituţia.

(6)          Nu sunt permise dezinformarea, denigrarea publică a programelor şi persoanelor din instituţie de către membrii propriei comunităţi academice.

(7)          Susţinerea prestigiului instituţiei constituie o obligaţie etică elementară în comportamentul cotidian al tuturor membrilor universităţii. În acest sens menţionarea afiliaţiei profesionale la UMFCV devine o obligaţie elementară a membrilor corpului academic, aşa cum este definită în Art. 156 (7).

(8)          Personalul academic are responsabilitatea de a participa efectiv la activitatea UMFCV în scopul realizării excelenţei în cercetare, practică şi activitatea de predare.

(9)          Programele şi activităţile universitare vor fi orientate către nevoile societăţii, dar şi pentru îndeplinirea misiunii universităţii şi a standardelor de calitate.

             Art. 158 Respectul şi toleranţa

(1)          Se va păstra un mediu academic adecvat studiului şi cercetării, deschis, în egală măsură, tuturor membrilor comunităţii universitare.

(2)          UMFCV demonstrează toleranţă pentru convingerile personale şi diferenţele culturale ale tuturor indivizilor.

(3)          Membrii comunităţii universitare trebuie să se respecte reciproc, nu doar ca un mijloc pentru realizarea unui scop, să promoveze un spirit de colegialitate şi civilizaţie prin comunicare deschisă şi onestă.

(4)          Respectul faţă de ceilalţi presupune rezolvarea disputelor prin argumente raţionale şi nu prin utilizarea unor tipuri de limbaj (cuvinte, etichetări, stil sau ton) sau acţiuni care reprezintă atacuri la persoană.

Hărțuirea reprezintă comportamentul degradant, intimidant sau umilitor care urmăreşte sau conduce la afectarea gravă a capacităţii unei persoane de a-şi desfăşura în mod firesc activităţile profesionale şi de studiu sau de a-şi exercita drepturile.

(5)          Universitatea nu admite nici o formă de hărțuire în mediul academic, manifestări cum ar fi: misoginismul, rasismul, şovinismul, xenofobia, hărțuirea în privinţa convingerilor religioase, politice sau a orientărilor sexuale.

 Art. 159 Etica în conduita personalului implicat în cercetare-dezvoltare  (1) Etica în cercetarea ştiinţifică reglementează buna conduită în cercetarea ştiinţifică în cadrul UMFCV. Universitatea şi personalul implicat în cercetare-dezvoltare au obligaţii etice pentru a onora drepturile şi pentru a proteja siguranţa persoanelor care participă la cercetările efectuate în cadrul UMFCV.

(2)          Principiile de etică în cercetarea umană au rolul de a preciza responsabilităţile, procedurile şi principiile, astfel încât cercetarea ştiinţifică din unităţile de cercetaredezvoltare ale UMFCV să se desfăşoare în conformitate cu exigenţele Spaţiului European al Cunoaşterii şi cu principiile etice acceptate de comunitatea ştiinţifică internaţională.

(3)          Principiile si valorile etice si morale în cercetare promovate în cadrul UMFCV sunt:

-  libertatea academică şi autonomia personală în selectarea şi abordarea temelor de cercetare şi dezvoltare;

-  responsabilitatea şi asumarea responsabilităţii profesionale în actul de cercetaredezvoltare-inovare asupra acţiunilor proprii;

-  iniţierea şi dezvoltarea de cercetări în consens cu pregătirea profesională a membrilor comunităţii academice atât în domenii tradiţionale pentru universitate cât şi în domenii care pot asigura inclusiv dezvoltarea unor specializări moderne în învăţământ;  - protejarea proprietăţii intelectuale a membrilor şi colectivelor comunităţii, protejarea dreptului la confidenţialitate;

-  obiectivitatea ştiinţifică, onestitatea şi corectitudinea intelectuală, transparenţa, respectul reciproc, bunăvoinţa şi toleranţa.  (4) Buna conduită în cercetarea ştiinţifică se referă la:  - respectarea legii;

-  garantarea libertăţii în ştiinţă, în cercetarea ştiinţifică şi în învăţământ;

-  asumarea responsabilităţilor;

-  implementarea principiului respectului datorat persoanei: autonomia individului şi dreptul la protecţie al persoanei cu autonomie diminuată;  - respectarea principiului beneficienţei - a face bine;

(5)          Personalul implicat în cercetare-dezvoltare are obligaţia să respecte normele juridice şi actele normative în vigoare, prin care se reglementează raporturile sociale care se nasc în domeniul cercetării ştiinţifice şi inovării.

(6)          Persoanele juridice şi fizice implicate în derularea contractelor de cercetare finanţate de diverse autorităţi au obligaţia să respecte codurile de etică şi normele aprobate în acest sens de autorităţile respective.

(7)          Progresul cercetării ştiinţifice în cadrul UMFCV se bazează pe libertatea cercetătorului. Libertatea cercetării ştiinţifice se asigură prin:

-  accesul liber la sursele de informare;

-  schimbul liber de idei;

-  neamestecul factorului politic în activităţile de cercetare – dezvoltare şi inovare;

-  necenzurarea produselor ştiinţifice;

            (8) Libertatea ştiinţifică trebuie să asigure:

-  respectarea demnităţii şi a drepturilor omului;

-  protecţia animalelor;

-  ocrotirea si refacerea mediului natural şi a echilibrului ecologic.  

(9)          Onestitatea   cercetătorului            ştiinţific           asigură           respectarea   contribuţiilor predecesorilor, concurenţilor şi partenerilor şi conduce la diminuarea numărului de erori şi exagerări.

(10)       Cooperarea şi colegialitatea în grupurile de cercetare ştiinţifică reprezintă o protecţie faţă de erorile ştiinţifice şi faţă de fraudă, asigurând transparenţa rezultatelor şi conducând la creşterea valorii produselor ştiinţifice. Cooperarea trebuie să permită schimbul de idei, criticile reciproce, verificarea reciprocă a rezultatelor etc.  

(11)       Originalitatea şi calitatea produselor ştiinţifice trebuie să primeze asupra cantităţii la evaluarea rezultatelor cercetării ştiinţifice.

(12)       Datele contradictorii, diferenţele de concepţie experimentală sau de practică, diferenţele de interpretare a datelor, diferenţele de opinie sunt factori specifici cercetării – dezvoltării şi nu constituie abateri de la buna conduită în cercetare.  Art. 160 Standarde şi responsabilităţi în cercetarea ştiinţifică  (1) Principiile standard ale cercetării ştiinţifice exclud:

-   ascunderea sau înlăturarea rezultatelor nedorite;

-   confecţionarea de rezultate;

-   înlocuirea rezultatelor cu date fictive;

-   interpretarea deliberat distorsionată a rezultatelor şi deformarea concluziilor;

-   plagierea rezultatelor sau a publicaţiilor;

-   prezentarea deliberat deformată a rezultatelor altor cercetători;

-   neatribuirea corectă a paternităţii unei lucrări;

-   introducerea de informaţii false în solicitările de granturi sau de finanţări;

-   nedezvăluirea conflictelor de interese;

-   deturnarea fondurilor de cercetare;

-   neînregistrarea şi/sau nestocarea rezultatelor, precum şi înregistrarea şi/sau stocarea eronată a rezultatelor;

-   lipsa de informare a echipei de cercetare, înaintea începerii activităţii la un proiect de cercetare, cu privire la: drepturi salariale, răspunderi, coautorat, drepturi asupra rezultatelor cercetărilor, surse de finanţare şi asocieri;

-   lipsa de obiectivitate în evaluări şi nerespectarea condiţiilor de confidenţialitate ale rapoartelor de evaluare, alegaţiilor, rapoartelor de cercetare etc.;   

-   publicarea sau finanţarea repetată a aceloraşi rezultate ca elemente de noutate

ştiinţifică, fără a se menţiona sursa iniţială şi/sau cu adăugiri nesemnificative;

-   nerecunoaşterea metodologiilor şi a rezultatelor altor cercetători ca sursă de informare;

-   nerecunoaşterea erorilor proprii;

-   difuzarea rezultatelor proprii într-o manieră iresponsabilă, cu exagerări şi repetări.

            (2) Personalul implicat în cercetare-dezvoltare are următoarele responsabilităţi directe:

-  respectarea libertăţii individuale;

-  respectarea demnităţii umane;

-  protecţia fiinţei umane, a animalelor şi a mediului înconjurător – eventualele riscuri trebuie să fie proporţionale cu beneficiile potenţiale;

-  libertatea de expresie;

-  securitatea alimentaţiei;

-  securitatea sistemului de informatizare a datelor – referitor la datele personale ale subiecţilor studiului, cercetarea trebuie să fie anonimă şi confidenţială.

(3)          Cercetarea nu va viola nici un drept uman, supunându-se principiului nonmaleficienţei.

(4)          Înrolarea într-un studiu clinic sau experimental uman va avea loc pe criterii de voluntariat şi/sau randomizat, cu condiţia obţinerii consimţământului informat al viitorului subiect, sau, în anumite cazuri permisiunea din partea persoanei autorizate legal, cu condiţia certitudinii că subiectul a înţeles în profunzime conţinutul şi implicaţiile acceptului.  (5) Utilizarea animalelor în scopul cercetării comportamentale, psihologice, patologice, toxicologice şi terapeutice în beneficiul cercetării umane şi veterinare presupune preocuparea pentru conservarea stării de bine a acestora. 

 (6) Cercetarea ştiinţifică pe modele animale trebuie să respecte un echilibru între impactul rezultatelor experimentelor asupra ameliorării sănătăţii umane şi principiile etice.  (7) UMFCV descurajează şi consideră indezirabile: comportamentele care denotă invidie, cinism, vanitate, dezinteres, indiferenţa sistematică faţă de cererile studenţilor în cazul în care aceasta afectează desfăşurarea procesului de învăţământ şi de cercetare.

             Art. 161 Sancţiuni

(1)          Este sesizată Comisia de etică şi deontologie universitară şi ştiinţifică, care, în funcţie de gravitatea faptelor, stabileşte una sau mai multe din sancţiunile prevăzute la art. 174 din Legea nr. 199/2023, pentru personalul didactic şi de cercetare şi pentru personalul didactic şi de cercetare auxiliar sau sancţiunile prevăzute la art. 174 din aceeaşi lege, pentru studenţi şi studenţii-doctoranzi.

(2)          În cazuri grave, referitoare la încălcarea regulilor de bună conduită în cercetaredezvoltare, este sesizat Consiliul Naţional de Etică a Cercetării Ştiinţifice, Dezvoltării Tehnologice şi Inovării sau acesta se autosesizează, analizează cazurile respective şi emite hotărâri prin care se stabileşte gradul de vinovăţie şi se propun sancţiunile corespunzătoare de la art. 175 din Legea nr. 199/2023, ce urmează a fi aplicate.

      

Capitolul X - Dispoziţii tranzitorii şi finale

 

Art. 162 (1) Prezenta Cartă se completează cu regulamente, metodologii şi coduri care nu pot avea prevederi contrare legislaţiei în vigoare şi Cartei UMFCV. 

(2)                Regulamentele, metodologiile şi codurile care însoţesc Carta Universităţii de Medicină şi Farmacie din Craiova se constituie în Anexe la Cartă. Acestea se aproba de către Senat şi devin aplicabile cu începerea anului universitar următor. 

(3)                Modificarea prevederilor Cartei se poate face de către acelaşi organ care a adoptat-o, la propunerea a 1/3 din totalul personalului didactic al instituţiei sau a 2/3 din numărul membrilor Senatului.

 Art. 163 După adoptare, Carta se publică pe site-ul UMFCV, şi se transmite, daca este cazul, universităţilor partenere, precum şi asociaţiilor internaţionale de universităţi.

 Art. 164 Prezenta Cartă a fost discutată in Senat in forma finala dupa consultarea publica a comunitatii universitare şi aprobată de Senatul UMFCV în ședința din data de 26.10.2023. 

  Art.165. Prevederile Cartei universitare se pun în aplicare în urma obținerii avizului de legalitate din partea Ministerului Educației conform art. 15 din Legea Învățământului Superior nr. 199/2023, începând cu data de 20.11.2023.

 

Responsabil cu revizuirea: Senatul UMFCV

Următoarea revizuire e preconizată pentru anul 2024.